Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-618/2012 ~ М-592/2012 от 10.08.2012

<данные изъяты>

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Богучар 04 сентября 2012 года

Богучарский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Скоморохова В.В.,

при секретаре Черновой Г.П.,

с участием истца Юриной Е.В.,

ответчиков – учредителей <данные изъяты> - Енина В.Д., представителя Сидоренко П.А. - Козловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Юриной Е.В. к учредителям <данные изъяты> - Енину В.Д., Ещенко А.М., Юдиной А.И., Сидоренко П.А. о наложении обязанности о расторжении трудового договора с Юриной Е.В.,

УСТАНОВИЛ:

Юрина Е.В. обратился в суд с иском к учредителям <данные изъяты> - Енину В.Д., Ещенко А.М., Юдиной А.И., Сидоренко П.А. о наложении обязанности о расторжении трудового договора с истицей, ссылаясь на следующие обстоятельства: С 04.10.2010 года истица работает генеральным директором <данные изъяты>», учредителями которого являются ответчики. 12.09.2011 года она обратилась с письменным заявлением к ответчикам об увольнении ее с работы по собственному желанию в связи с рождением у нее второго ребенка – ФИО7, ДД.ММ.ГГГГг.р., и невозможностью исполнения ее обязанностей в полном объеме. Протоколом общего собрания учредителей <данные изъяты> от 21.11.2011г. перед ней был поставлен ряд невыполнимых условий, и до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

В судебном заседании истица Юрина Е.В. подтвердила заявленные требования об ее увольнении с даты суда и дополнительно пояснила, что до настоящего времени она не уволена и продолжает исполнять свои служебные обязанности по сдаче отчетности в ФНС, иные государственные фонды и т.д. Какой-либо деятельности ООО не ведет, на банкротство она не подает, т.к. учредители не дают ей соответствующий протокол. Иных заявлений об увольнении она не писала, непринятие какого-либо решения по заявлению от 12.09.2011г. нигде не обжаловала, продолжала исполнять свои обязанности.

В судебном заседании ответчик Енин В.Д. признал необходимость увольнения гендиректора ООО Юриной Е.В. в установленные законом сроки с учетом необходимости выполнения ею ряда условий. Он подтвердил, что Юрина Е.В. до настоящего времени не уволена и продолжает исполнять свои служебные обязанности по сдаче отчетности в ФНС, иные государственные фонды и т.д. Какой-либо деятельности ООО не ведет, на банкротство она не подает, инвентаризацию не производит. Иных заявлений об увольнении она не писала, непринятие какого-либо решения по заявлению от 12.09.2011г. нигде не обжаловала, продолжала исполнять свои обязанности.

В судебном заседании представитель ответчика Сидоренко П.А. Козлова И.А. поясенила, что действие доверенности окончилось в 2009 году и она не может представлять интересы Сидоренко П.А., просила вынести решение в соответствие с законом.

В судебном заседании установлено, что с 04.10.2010 года истица работает генеральным директором <данные изъяты> учредителями которого являются ответчики. 12.09.2011 года она обратилась с письменным заявлением к ответчикам об увольнении ее с работы по собственному желанию в связи с рождением у нее второго ребенка – ФИО7, ДД.ММ.ГГГГг.р. Протоколом общего собрания учредителей <данные изъяты> от 21.11.2011г. перед ней был поставлен ряд условий, которых она не исполнили, и до настоящего времени трудовой договор не расторгнут. Иных заявлений об увольнении она не писала, непринятие какого-либо решения по заявлению от 12.09.2011г. нигде не обжаловала, продолжала исполнять свои обязанности.

Согласно требований ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока указанного предупреждения работник имеет право прекратить работу. Если по истечении этого срока трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно требований ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца.

Таким образом, в течение указанных в законе сроков истица работу не прекратила, непринятие мер по ее заявлению не обжаловала, указанные сроки восстановить не просила, т.е. ие мер по ее заявлению не обжаловала, указанные сроки воии своего права, а по спорам оьб увольнении - в спора в течение в настоящее время какого-либо действующего заявления истицы Юриной Е.В. об увольнении в <данные изъяты> не имеется, установленный законом досудебный порядок увольнения по собственному желанию ею не соблюден.

Согласно требований ст.222 п.1 ГПК РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел обязательный досудебный порядок.

В связи с чем исковое заявление Юриной Е.В. к учредителям <данные изъяты> - Енину В.Д., Ещенко А.М., Юдиной А.И., Сидоренко П.А. о наложении обязанности о расторжении трудового договора с Юриной Е.В. подлежит оставлению без рассмотрения.

Суд, руководствуясь ст.ст. 222, 223 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление Юриной Е.В. к учредителям <данные изъяты> - Енину В.Д., Ещенко А.М., Юдиной А.И., Сидоренко П.А. о наложении обязанности о расторжении трудового договора с Юриной Е.В. - оставить без рассмотрения.

Разъяснить заявителю, что после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления искового заявления без рассмотрения, он вправе вновь обратиться в суд с исковым заявлением в общем порядке.

Определение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 15 дней.

Судья Скоморохов В.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>