Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-146/2014 (2-3462/2013;) ~ М-3086/2013 от 05.11.2013

Дело № 2-146/14

             РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2014 года                                                                                           г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Шевкуновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркалина М.Ю, к Обществу с ограниченной ответственностью «Печерское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

       Маркалин М.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Печерское» ( далее ООО «Печерское» ) о взыскании <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. в счет заработной платы за период с __..__..__. по __..__..__ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей по тем основаниям, что истец с __..__..__. работал в должности главного инженера в ООО «Печерское». На основании Протокола № от __..__..__ внеочередного собрания учредителей истец был назначен на должность директора с __..__..__., был заключен трудовой договор от __..__..__. с окладом согласно штатного расписания, в связи с чем истец был отозван из очередного отпуска. Прежний директор ООО «Печерское» Коваль Д.Л. подал в суд заявление об отмене протокола № от __..__..__., действие которого было приостановлено. __..__..__. прежний директор Коваль Д.Л. сообщил истцу об отмене всех подписанных истцом приказов, уведомив о том, что истец продолжает находиться в отпуске. В период с __..__..__. по __..__..__. истец находился на больничном. С __..__..__. продолжил находится в очередном отпуске, __..__..__ был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу был оплачен больничный лист и компенсация за неиспользованный отпуск, начисление заработной платы за период с __..__..__. по __..__..__ в должности директора ООО «Печерское» не произведено. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 236,391 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

         В судебном заседании истец Маркалин М.Ю., требования поддержал по основаниям указанным в иске, дав пояснения полностью совпадающие с основаниями указанными в исковом заявлении.

        Представитель ответчика Паршуто В.Л., действующая по доверенности со специальными полномочиями, требования признала частично в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек за три рабочих дня истца в должности директора за период с 24 по __..__..__г., в обосновании возражений указав, что решение внеочередного собрания участников ООО «Печерское» от __..__..__., оформленное протоколом №    Арбитражным судом Смоленской области отменено в __..__..__, __..__..__ судом были приняты обеспечительные меры в виде приостановления исполнения решений, оформленных данным протоколом. О принятых мерах истцу было известно, в связи с чем он не имел права исполнять обязанности директора. Фактически обязанности директора исполнял Коваль Д.Л. Истец в период с __..__..__ по __..__..__ находился в очередном отпуске, за указанный период истцу были выплачены отпускные, невыплаченная истцу сумма в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. составляет разницу между заработной платов и премиальными директора за три рабочих дня сентября и выплаченными за указанный период истцу отпускными.

          Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

         Из материалов дела, объяснений сторон усматривается, что согласно трудового договора от __..__..__ и приказа № от __..__..__. Маркалин М.Ю. принят на должность главного инженера ООО «Печерское», в период с __..__..__ по __..__..__ Маркалин М.Ю. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, решением внеочередного собрания участников ООО «Печерское» от __..__..__ оформленного протоколом № Маркалин М.Ю. был назначен директором ООО «Печерское» сроком на один год. __..__..__ между ООО «Печерское» и Маркалиным М.Ю. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Маркалин М.Ю. был принят на должность директора ООО «Печерское» с __..__..__ сроком на один год. Приказом от __..__..__ Маркалин М.Ю. был отозван из отпуска. В период с __..__..__ Маркалин М.Ю. находился на больничном. __..__..__ Маркалин М.Ю. был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

      Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и письменными материалами дела : копией приказа № от __..__..__. (л.д.4), копией трудового договора от __..__..__. (л.д.5-6), копией трудового договора от __..__..__. (л.д.7-9), копией протокола № общего внеочередного собрания участников ООО «Печерское» (л.д.10), копией приказа № от __..__..__. (л.д.11), копией приказа № от __..__..__., копией листков нетрудоспособности от __..__..__ от __..__..__. (л.д.14), копией заявления Маркалина М.Ю. от __..__..__. (л.д.16), копией приказа № от __..__..__ копией приказа № от __..__..__

      Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

         В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

      Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

      Как было указано ранее решением внеочередного собрания участников ООО «Печерское» от __..__..__., оформленного протоколом № Маркалин М.Ю. был назначен директором ООО «Печерское» сроком на один год. __..__..__ между ООО «Печерское» и Маркалиным М.Ю. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Маркалин М.Ю. был принят на должность директора ООО «Печерское» с __..__..__ сроком на один год. Как указывает сам истец в должности директора ООО «Печерское» он проработал в период с __..__..__ по __..__..__. Представитель ответчика в судебном заседании признал факт работы Маркалина М.Ю. в должности директора ООО «Печерское» в период с __..__..__, вместе с тем как усматривается из трудового договора с истцом от __..__..__., протокола № от __..__..__. Маркалин М.Ю. приступил к работу в должности директора ООО «Печерское» с __..__..__, по утверждению истца последний день работы в качестве директора был __..__..__. Доказательств обратного, а именно начало и прекращение трудовых отношений с Маркалиным М.Ю. в иной период ответчиком не представлено. Из материалов дела усматривается, что Арбитражным судом Смоленской области __..__..__ были приняты обеспечительные меры в виде приостановление решений, оформленных протоколом № внеочередного общего собрания участников ООО «Печерское». По объяснениям истца данное определение было представлено ему __..__..__, что также подтверждается актом от __..__..__ о вскрытии кабинета Коваля Д.Л. в присутствии последнего (л.д.569). Доказательств предъявления определения суда от __..__..__ ранее ответчиком не представлено.

         Оценивая собранные доказательства в их совокупности, учитывая обстоятельства дела суд приходит к выводу о том, что в качестве директора ООО «Печерское» Маркалин М.Ю. работал в период с __..__..__

              Из материалов дела усматривается, что    согласно пункта 3.1,3.2 трудового договора от __..__..__ за выполнение трудовых обязанностей работнику ( Маркалину М.Ю.) устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания, обществом ( ООО «Печерское») устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии, надбавки и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «Печерское», с которым работник ознакомлен при подписании договора (л.д.7-9). Согласно штатного расписания ООО «Печерское» директору установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Согласно положения о премировании руководителей подразделений, линейных руководителей и специалистов, утвержденное __..__..__ премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ /услуг/ в размере до 50 % месячного должностного оклада, премия выплачивается по решению руководителя организации, премирование производится ежемесячно и проставляется в табеле учета рабочего времени.

            Заработная плата подлежащая выплате Маркалину М.Ю. за период с __..__..__ в должности директора ООО «Печерское» составляет <данные изъяты> руб. (оклад)+ <данные изъяты> руб. ( премия в размере 50% от оклада) : 21 день ( рабочие дни сентября 2013г.) = <данные изъяты> руб. ( дневной заработок ).* 5 дней=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

         Согласно приказа за № от __..__..__. Маркалин М.Ю. в период с __..__..__ по __..__..__ находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, за указанный период Маркалину М.Ю. была начислена и выплачена оплата за отпуск. Приказом №с Маркалин М.Ю. в связи с производственной необходимостью и с его согласия был отозван из отпуска. Указанные обстоятельства участниками процесса не оспариваются. На неиспользованные дни отпуска с __..__..__ приходится оплата отпуска в сумме <данные изъяты> ( среднедневной заработок при расчет оплату отпуска) * 5 дней = <данные изъяты> руб.

         Данный остаток суммы оплаты отпуска переносится в счет оплаты труда за сентябрь 2013 года и Маркалину М.Ю. подлежит выплате <данные изъяты> ( оплата труда за сентябрь) – <данные изъяты> ( оплата отпуска) = <данные изъяты> руб. данная сумма подлежит взысканию с ООО «Печерское» в пользу Маркалина М.Ю. в счет заработной платы за период с __..__..__.

      В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Невыплатой в установленный законом срок заработной платы при увольнении истцу причинены определенные нравственные страдания. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в 2 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина.

          На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Решил:

               Иск Маркалина М.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Печерское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Печерское» в пользу Маркалина М.Ю. задолженность по заработной плате за период с __..__..__ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

           В остальной части иска Маркалина М.Ю. отказать.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Печерское» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

              Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной редакции.

Председательствующий : Ульяненкова О.В.