Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-385/2013 (2-5827/2012;) ~ М-3624/2012 от 14.05.2012

Дело №2-385/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 июня 2013года                            г. Красноярск

    Советский районный суд г. Красноярска в составе

    Председательствующего судьи                Пустоходовой Р.В.,

    При секретаре                            Гришан Н.В.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Галины Васильевны к Войсковой части 59361, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакассия», ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Новосибирской области», Министерству обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Смирнова Г.В. обратилась с иском к Войсковой части 59361, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и <адрес>" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и выдаче справки о средней заработной плате для получения пособия по безработице со средней заработной платой 17 299,50руб. Требования мотивировала тем, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица уволена, при увольнении ей был произведен неверно расчет заработной платы, т.к. согласно расчетного листка при получении отпускных средняя заработная плата составила 17 299.50руб, а в справке о среднем заработке указана сумма 11 479.22руб. Кроме того, в приказом начальника ВЧ 59361 от ДД.ММ.ГГГГ № она лишена ежемесячного денежного вознаграждения в связи с отсутствием должности <данные изъяты>, однако, на другую должность либо за штат ее не переводили. Истица просила взыскать с ответчиков расчет при увольнении 7 678.86руб, компенсацию морального вреда 50 000руб, кроме того, просила обязать работодателя выдать справку о средней заработной плате для получения пособия по безработице со средней заработной платой 17 299,50руб ( л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ истица требования уточнила, просила взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате и выходному пособию 8 973.48руб, компенсацию морального вреда 50 000руб, обязать работодателя выдать справку о средней заработной плате для получения пособия по безработице со средней заработной платой 17 299,50руб ( л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ истица требования уточнила, окончательно просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованный отпуск 5 539,53руб и компенсацию морального вреда 50 000руб. Уточненные требования мотивировала тем, что при увольнении ей была неверно рассчитана сумма окончательного расчета. За период после восстановления на работе и вплоть до увольнения ею было отработано 6 дней: ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. расчет за указанный дни и компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска был произведен в сумме 4 419,15руб. Однако, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что среднедневной заработок истицы составлял 731,68руб. Поскольку в соответствии с приказами Минобороны РФ № о ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата подлежала увеличению дважды на 6.5%, то среднедневной заработок на момент увольнения составлял 829,89руб. Таким образом, при увольнении ей причиталось 9 958,68руб ( 829,89руб х 12дн), задолженность составляет 5 539,53руб.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено соответчиком ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>" ( л.д.61), ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечено Министерство обороны РФ ( л.д.171).

    Стороны, извещенные о рассмотрении дела ( л.д.172-173, 175-177), в суд не явились, истица просила рассматривать дело в ее отсутствие ( л.д.174), ответчики о причинах неявки в суд не уведомили, о рассмотрении дела в данном судебном заседании в их отсутствие не просили. В соответствии со ст.ст.167, 223 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истицы, в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

consultantplus://offline/ref=596B3825A71ACEACCA27E71315369CB19508D06BFB8FEFC7EDF7AB14EB315FCB4E98126DB4HDc8I     Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.consultantplus://offline/ref=D7EB674C836C25F02CF2F25D4471823B7C74C4907D145BD4D748F9DEC6BB76DB7CB32A930CC5993CY6d4I

    Судом установлено, что решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Г.В. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> отдела Войсковой части 59361 с ДД.ММ.ГГГГ, с Министерства обороны РФ в пользу Смирновой Г.В. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 319 848,46руб, индексация 14 231,84руб, денежная компенсация 21 595.09руб, компенсация морального вреда 30 000руб. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.27-35).    Приказом командира Войсковой части 59361 № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Г.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников. Приказом постановлено выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска сроком 6 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.12).

    Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    По делу установлено, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Г.В. восстановлена в должности с ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии истица ДД.ММ.ГГГГ уволена.

    Из материалов дела следует, что работодателем не была начислена заработная плата Смирновой Г.В. за 21 и ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.9). Таким образом, учитывая, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Г.В. была восстановлена на работе, то ДД.ММ.ГГГГ является рабочим днем и подлежит оплате.

    При этом суд не находит оснований для оплаты ДД.ММ.ГГГГ, поскольку средний заработок за указанный день работы был взыскан решением суда от ДД.ММ.ГГГГ

    При определении размера среднедневной заработной платы истицы суд учитывает, что вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что среднедневной заработок Смирновой Г. В. на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ составлял 731,68руб ( л.лд.32).

     Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1740 «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» увеличены с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 999 «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» увеличены на 6,5% размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. consultantplus://offline/ref=AED4FEFC072918AAB6C5A2F8DD101B4EEF2FEA8F120D0B5698F9D45F5783E10F6BE0060336A73141XCzBH

    Таким образом, размер среднедневного заработка на момент увольнения истицы должен составлять 829,89руб (731,68руб х 6.5% х 6.5%).

    Из материалов дела следует, что за рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истице начислено 1 358.76руб, тогда как начислению подлежало     3 319.56руб (829,89руб х 4дн), следовательно, недоплата за указанные дни составила 1 960.80руб (3 319.56руб - 1 358.76руб).

    Всего размер задолженности по заработной плате составил 2 790.69руб (1 960.80руб (задолженность за 09, 10, 13 и ДД.ММ.ГГГГ) +829,89руб(задолженность за ДД.ММ.ГГГГ).

    При увольнении истице причиталась к выплате компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска, размер которой составляет 4 979.34руб (829,89руб х6дн). Как следует из материалов дела, истице компенсация начислена в сумме 2 343.78руб (л.д.13). Таким образом, размер задолженности составляет 2 635рублей 56копеек (4 979.34руб - 2 343.78руб).

    При решении вопроса о том, с кого из ответчиком подлежит взысканию задолженность, суд учитывает, что вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность Министерства обороны РФ по выплате истице заработной платы, таким образом, суммы задолженности подлежат взысканию в пользу истицы Министерства обороны Российской Федерации, в иске к иным ответчикам надлежит отказать.

    Поскольку по делу установлено нарушение права истицы на получение причитающейся ей заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что требование истицы о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства причинения морального вреда, степень нравственных страданий истицы, период нарушения. С учетом указанных обстоятельств суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000рублей.

    В соответствии со ст.98 ГПК РФ с Министерства обороны РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600рублей ( 400руб – по требованиям имущественного характера, 200руб – по требованию о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного, руководствуясь стст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Смирновой Г.В. удовлетворить частично.

    Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в пользу Смирновой Галины Васильевны задолженность по заработной плате 2 790рублей 69 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 2 635рублей 56копеек, компенсацию морального вреда 5 000рублей, всего взыскать 10 426рублей 25 копеек.

    В иске к Войсковой части 59361, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес> и <адрес>», ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» Смирновой Г.В. отказать.

    Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход государства 600рублей.    

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий                 Р.В.Пустоходова