Решение по делу № 33-13566/2023 от 01.03.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2021 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7317/21 по иску Третьякова Олега Юрьевича к ООО «Калипсо» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просит признать запись, внесённую на основании Приказа № 18 от 13.03.2019 года во вкладыш ВТ-1 № 5366857 в трудовую книжку АТ - IV № 3380364 фио под номером 27 от 13.03.2019 года о расторжении с ним трудового договора по инициативе работника (его инициативе) в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, недействительной; обязать ООО «Калипсо», в целях исполнения п. 27 и п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовой книжке» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), внести во вкладыш ВТ-1 № 5366857 в трудовую книжку АТ - IV № 3380364 фио новую, правильную запись о фактическом дне увольнения (прекращения трудового договора с ООО «Калипсо»), то есть с 01.04.2020 года; обязать ООО «Калипсо» уплатить за работника фио все предусмотренные и установленные статьёй 425 Налогового кодекса РФ обязательные страховые взносы в Государственные внебюджетные фонды Российской Федерации за период с 13 марта 2019 года по 31 марта 2020 года; взыскать невыплаченную часть заработной платы за март 2020 года в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, за время задержки выдачи трудовой книжки в качестве возмещения не полученного за 10 календарных месяцев заработка, в целях исполнения п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовой книжке» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») денежные средства в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обосновании требований указал, что 15.02.2016 года между истцом и ООО «Калипсо» был заключён трудовой договор № 19 с неопределённым сроком действия, по которому Работодатель предоставил истцу работу в службе эксплуатации Общества в должности слесаря-сантехника. С апреля 2019 года ответчик перестал переводить истцу на его «зарплатную» банковскую карту в СберБанке России, причитающуюся ему ежемесячную заработную плату, а заработанные деньги стали выдавать наличными на руки. За получаемые деньги (зарплату), истец расписывался в ведомости. В марте месяце 2020 года в связи с отсутствием второго, уволившегося слесаря-сантехника истец по просьбе Работодателя работал за двоих, в том числе и за отсутствующего работника, и вынужден был выходить на работу ежедневно сверх установленного п. 3.2. трудового договора рабочего графика сменности из расчёта 2/2 (два рабочих дня/два выходных дня), а также по ночам и в выходные дни. При этом, истец рассчитывал на двойную оплату труда, как ему и было обещано ответчиком. Однако 31.03.2020 истцу было выдано сумма 31.03.2020 года являлся последним днём работы истца в Обществе, однако выдать трудовую книжку ответчик не смог по причине ее утери. Устроившись на новое место работы, истец приобрел новую трудовую книжку. 28.01.2021 истцу была выдана трудовая книжка в офисе ответчика. После ее получения истец обнаружил, что на страницах 2-й и 3-й вкладыша ВТ-1 № 5366857 в его трудовую книжку АТ - IV № 3380364 внесена фиктивная запись (текст), выполненная прописью от руки шариковой масляной ручкой синего цвета, под номером 27 от 13.03.2019 года о расторжении с истцом трудового договора по инициативе работника (его инициативе) в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании Приказа№ 18 от 13.03.2019 года. Под выше указанной записью (текстом), с интервалами, было написано «Ген. директор подпись фио» Эта запись, как и сама подпись, так же выполнена прописью от руки шариковой масляной ручкой синего цвета и визуально - другим почерком. Запись под номером 27 в трудовой книжке истца - фиктивная. Подпись Генерального директора ООО «Калипсо» фио - сфальсифицирована. Кто-то из должностных лиц ООО «Калипсо» (либо по его поручению), имеющий доступ к трудовой книжке истца и корыстную или иную личную заинтересованность, от имени бывшего Генерального директора ООО «Калипсо» фио, подделав ее подпись, внёс в официальный документ вкладыш ВТ-1 № 5366857 в трудовую книжку истца АТ - IV № 3380364 заведомо ложные сведения - ложный текст и ложные реквизиты, т.е. даты, не соответствующие действительной трудовой деятельности истца, а также фактическому трудовому стажу истца в службе эксплуатации Общества в должности слесаря-сантехника, лишив истца своими незаконными действиями 1 года и 13-ти дней трудового стажа в период с 13.03.2019 года по 31.03.2020 года, существенно нарушив его права и законные интересы. После подачи истцом 31.03.2020 года заявления о расторжении с ним и по его инициативе трудового договора, Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не издал, с Приказом (распоряжением) о прекращении с истцом трудового договора, истца под роспись не ознакомил. В день прекращения трудового договора с истцом, трудовую книжку истцу не выдал, не произвёл расчёт с истцом в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании требования иска поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, требования иска не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, Правительство Российской Федерации 16.04.2003 вынесло Постановление № 225 «О трудовой книжке» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (далее - Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225), которое чётко и однозначно регламентирует действия работодателя при увольнении работника (прекращении трудового договора).

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в случае выявление неправильной или неточной записи в трудовой книжке, Исправление её производится по месту прежней работы, где была внесена соответствующая запись.

В соответствии с п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.

Как следует из материалов дела, 15.02.2016 года между истцом и ООО «Калипсо» был заключён трудовой договор № 19 с неопределённым сроком действия, по которому Работодатель предоставил истцу работу в службе эксплуатации Общества в должности слесаря-сантехника.

Как указывает истец в иске, с апреля 2019 года ответчик перестал переводить истцу на его «зарплатную» банковскую карту в Сбербанке России ежемесячную заработную плату, а заработанные деньги стали выдавать наличными на руки. За получаемые деньги (зарплату), истец расписывался в ведомости.

В марте месяце 2020 года в связи с отсутствием второго, уволившегося слесаря-сантехника истец по просьбе Работодателя работал за двоих, в том числе и за отсутствующего работника, и вынужден был выходить на работу ежедневно сверх установленного п. 3.2. трудового договора рабочего графика сменности из расчёта 2/2 (два рабочих дня/два выходных дня), а также по ночам и в выходные дни. При этом, истец рассчитывал на двойную оплату труда, как ему и было обещано ответчиком.

Однако 31.03.2020 истцу было выдано сумма

31.03.2020 года являлся последним днём работы истца в Обществе, однако выдать трудовую книжку ответчик не смог по причине ее утери.

Устроившись на новое место работы, истец приобрел новую трудовую книжку.

28.01.2021 истцу была выдана трудовая книжка в офисе ответчика.

После ее получения истец обнаружил, что на страницах 2-й и 3-й вкладыша ВТ-1 № 5366857 в его трудовую книжку АТ - IV № 3380364 внесена фиктивная запись (текст), выполненная прописью от руки шариковой масляной ручкой синего цвета, под номером 27 от 13.03.2019 года о расторжении с истцом трудового договора по инициативе работника (его инициативе) в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании Приказа№ 18 от 13.03.2019 года. Под выше указанной записью (текстом), с интервалами, было написано «Ген. директор подпись фио» Эта запись, как и сама подпись, так же выполнена прописью от руки шариковой масляной ручкой синего цвета и визуально - другим почерком. Запись под номером 27 в трудовой книжке истца - фиктивная. Подпись Генерального директора ООО «Калипсо» фио - сфальсифицирована. Кто-то из должностных лиц ООО «Калипсо» (либо по его поручению), имеющий доступ к трудовой книжке истца и корыстную или иную личную заинтересованность, от имени бывшего Генерального директора ООО «Калипсо» фио, подделав ее подпись, внёс в официальный документ вкладыш ВТ-1 № 5366857 в трудовую книжку истца АТ - IV № 3380364 заведомо ложные сведения - ложный текст и ложные реквизиты, т.е. даты, не соответствующие действительной трудовой деятельности истца, а также фактическому трудовому стажу истца в службе эксплуатации Общества в должности слесаря-сантехника, лишив истца своими незаконными действиями 1 года и 13-ти дней трудового стажа в период с 13.03.2019 года по 31.03.2020 года, существенно нарушив его права и законные интересы.

Вместе с тем, после подачи истцом 31.03.2020 года заявления о расторжении с ним и по его инициативе трудового договора, Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не издал, с Приказом (распоряжением) о прекращении с истцом трудового договора, истца под роспись не ознакомил. В день прекращения трудового договора с истцом, трудовую книжку истцу не выдал, не произвёл расчёт с истцом в соответствии со ст. 140 ТК РФ, доказательств обратного суду не представлено.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила суду, что в период с 2016 по ноябрь 2020 работала в ООО «Калипсо» секретарем, в 2019 году заявления о расторжении трудового договора от фио не поступало.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт незаконного внесения на основании Приказа № 18 от 13.03.2019 года во вкладыш ВТ-1 № 5366857 в трудовую книжку АТ - IV № 3380364 истца под номером 27 от 13.03.2019 года о расторжении с ним трудового договора по инициативе работника (его инициативе) в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем указанная запись является недействительной, в связи с чем обязывает ООО «Калипсо», в целях исполнения п. 27 и п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовой книжке» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), внести во вкладыш ВТ-1 № 5366857 в трудовую книжку АТ - IV № 3380364 истца новую, правильную запись о фактическом дне увольнения (прекращения трудового договора с ООО «Калипсо»), то есть с 01.04.2020 года.

Кроме того, суд находит обоснованными требования истца об обязании ООО «Калипсо» уплатить за работника фио все предусмотренные и установленные статьёй 425 Налогового кодекса РФ обязательные страховые взносы в Государственные внебюджетные фонды Российской Федерации за период с 13 марта 2019 года по 31 марта 2020 года.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед Третьяковым О.Ю. за март 2020 составляет сумма

Поскольку ответчиком не произведена оплата задолженности по заработной плате, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсация за нарушение сроков выплат в размере сумма

Кром того, поскольку ответчиком были нарушены сроки выдачи трудовой книжки истцу, требования истца о взыскании с ответчика за время задержки выдачи трудовой книжки в качестве возмещения не полученного за 10 календарных месяцев заработка, в целях исполнения п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовой книжке» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») денежные средства в размере сумма также подлежат удовлетворению.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма

При этом судом отклоняются доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в силу следующего.

Так, согласно положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 ТК РФ в свою очередь направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Как установлено судом, о своем нарушенном праве истец узнал 28.01.2021, когда получил на руки трудовую книжку с неверными записями, с настоящим иском истец обратился 27.02.2021 (согласно почтового штемпеля), таким образом, срок исковой давности истцом не нарушен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Признать запись, внесённую на основании Приказа № 18 от 13.03.2019 года во вкладыш ВТ-1 № 5366857 в трудовую книжку АТ - IV № 3380364 Третьякова Олега Юрьевича под номером 27 от 13.03.2019 года о расторжении с ним трудового договора по инициативе работника (его инициативе) в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, недействительной.

Обязать ООО «Калипсо», в целях исполнения п. 27 и п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовой книжке» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), внести во вкладыш ВТ-1 № 5366857 в трудовую книжку АТ - IV № 3380364 Третьякова Олега Юрьевича новую, правильную запись о фактическом дне увольнения (прекращения трудового договора с ООО «Калипсо»), то есть с 01.04.2020 года.

Обязать ООО «Калипсо» уплатить за работника Третьякова Олега Юрьевича все предусмотренные и установленные статьёй 425 Налогового кодекса РФ обязательные страховые взносы в Государственные внебюджетные фонды Российской Федерации за период с 13 марта 2019 года по 31 марта 2020 года.

Взыскать с ООО «Калипсо» в пользу Третьякова Олега Юрьевича невыплаченную часть заработной платы за март 2020 года в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, за время задержки выдачи трудовой книжки в качестве возмещения не полученного за 10 календарных месяцев заработка, в целях исполнения п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовой книжке» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») денежные средства в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Щербинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение принято 13 декабря 2021 года

1