Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-312/2016 ~ М-292/2016 от 30.05.2016

Дело № 2-312

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2016 года              город Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

при секретаре Рогальской И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Сетметовой Евгении Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Строй-Сервис» о взыскании среднего месячного заработка,

установил:

    Сетметова Е.Б. обратилась в суд по тем основаниям, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Мастер Строй-Сервис» (далее ООО «Мастер Строй-Сервис»), после чего была уволена по сокращению штата. Указывает, что ответчик не выплатил ей средний заработок за пятый месяц с момента прекращения трудового договора в размере <данные изъяты>.

    Сетметова Е.Б. просит взыскать с ответчика в ее пользу средний месячный заработок за пятый месяц с момента прекращения трудового договора в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

    Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, приходит к следующим выводам.

    Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Сетметова Е.Б. в период времени со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Мастер Строй-Сервис». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Согласно справки ООО «Мастер Строй-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, среднемесячный заработок истца на момент увольнения составил <данные изъяты>.

Решениями Питкярантского городского суда от 17.03.2016, 13.04.2016, от 07.06.2016 в пользу Сетметовой Е.Б. взыскан средний месячный заработок за второй, третий, четвертый месяцы с момента прекращения трудового договора.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решением ГКУ РК «ЦЗН Питкярантского района» № от ДД.ММ.ГГГГ за Сетметовой Е.Б. сохранен средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения.

Данная гарантия направлена на устранение негативных для работника последствий, которые могут для него наступить в связи с не зависящим от его волеизъявления прекращением трудового договора. Факт не трудоустройства истицы службой занятости в течение пятого месяца со дня увольнения по сокращению численности или штата работников организации является исключительным обстоятельством, позволяющим сохранить за уволенным работником среднемесячный заработок в течение пятого месяца.

Таким образом, суд считает возможным исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1406 руб. 89 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

     исковые требования удовлетворить.

     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер Строй-Сервис» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) в пользу Сетметовой Евгении Борисовны средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер Строй-Сервис» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий             Н.Ю. Пуцыкина

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 21.06.2016.