Решение по делу № 2-684/2015 ~ М-465/2015 от 14.05.2015

Дело № 2-.../2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.06.2015 г.                             г. Боготол

    Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П.,

при секретаре Черпинской К.В.,

с участием помощника Боготольского межрайпрокурора Шелковского М.О.,

рассмотрев гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах В.Л.В. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах В.Л.В. к ответчику ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что по результатам проверки трудового законодательства в деятельности ответчика установлено, что В.Л.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «...», однако заработная плата в ... года, ..., ... года, ... года ей не выплачивалась. Размер задолженности по заработной плате составляет ... рублей, которую просит взыскать с ответчика в пользу В.Л.В., а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Шелковский М.О. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в заявлении.

Истец В.Л.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, вернувшееся в адрес суда с отметкой о том, что истек срок хранения заказного письма, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Поскольку ответчик о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, однако за получением судебных извещений в отделение почтовой связи не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика, расценив его поведение как злоупотребление своим правом, в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «...» зарегистрировано ... года.

Согласно заявлению В.Л.В., адресованному Боготольскому межарйпрокурору, В.Л.В. работала в ООО «...» ..., заработная плата ей не выплачена за ... года, ... года.

Согласно записи в трудовой книжке В.Л.В. приказом ... от ... принята в ООО «...» ..., уволена приказом ... с ... по собственному желанию.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в этих местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Поскольку документов, подтверждающих размер установленной истцу заработной платы, в судебное заседание не представлено, суд исходит из того, что задолженность по заработной плате должна быть исчислена из минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 установлено, что северная надбавка выплачивается по истечению первого года работы в размере 10 %, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10 % до достижения 30 % заработка.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311 – П, к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей в месяц.

Следовательно, задолженность по заработной плате работника В.Л.В. в ... года составила ... рубля согласно следующему расчету:

...

...

...

... рубля.

Вместе с тем, поскольку суд не может выйти за рамки предъявляемых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика общую сумму невыплаченной истице заработной платы за ... рубля.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля в месяц.

Следовательно, задолженность по заработной плате работника В.Л.В. в ... году составила ... рублей согласно следующему расчету:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

... рублей.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Следовательно, задолженность по заработной плате работника В.Л.В. в ... году составила ... рублей согласно следующему расчету:

...

...

... рублей.

А всего подлежит к взысканию задолженность по заработной плате в размере: ... рублей.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец В.Л.В. в ... г.г. работала у ответчика, у которого имеется задолженность перед работником по заработной плате в размере ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу В.Л.В. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Боготольским межрайпрокурором заявлены также требования о взыскании с работодателя в пользу В.Л.В. компенсации морального вреда в размере ... руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возмещения компенсации морального вреда, так как в нарушение норм трудового законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату в период его работы.

При указанных обстоятельствах, исходя из сути возмещения морального вреда, которая носит компенсационный характер, но не является средством увеличения доходов, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца В.Л.В. компенсацию морального вреда в размере ... руб. Указанная сумма, по мнению суда, соответствует предусмотренным законом требованиям разумности и справедливости.

В связи с тем, что статьей 103 ГПК РФ определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика ООО «...» государственную пошлину в сумме ... рублей, из которых ... рублей за требования имущественного характера, ... рублей – за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора частично удовлетворить.

    Взыскать с ООО «...» в пользу В.Л.В. заработную плату в размере ... ( ....), в счет компенсации морального вреда ... рублей).

Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ...).

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

    Судья Е.П. Каретникова

2-684/2015 ~ М-465/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Володина Любовь Васильевна
Ответчики
ООО "Георгиевское"
Другие
Усков Вячеслав Олегович
Суд
Боготольский районный суд Красноярского края
Судья
Каретникова Елена Петровна
Дело на сайте суда
bogotol--krk.sudrf.ru
14.05.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
14.05.2015Передача материалов судье
18.05.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
18.05.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
09.06.2015Подготовка дела (собеседование)
09.06.2015Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
22.06.2015Судебное заседание
22.06.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
24.06.2015Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
24.06.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
21.07.2015Копия заочного решения возвратилась невручённой
17.08.2015Дело оформлено
19.02.2016Дело передано в архив
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее