Определение суда апелляционной инстанции от 21.09.2022 по делу № 02-1911/2022 от 24.02.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1911/дата (УИД77RS0014-02-2022-001886-65) по иску Кирилловой Надежды Павловны к филиалу ФГБУ ФКП Росреестра по адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Кирилловой Надежды Павловны к филиалу ФГБУ ФКП Росреестра по адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1911/дата (УИД77RS0014-02-2022-001886-65) по иску Кирилловой Надежды Павловны к филиалу ФГБУ ФКП Росреестра по адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кириллова Н.П. обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что дата между сторонами заключен трудовой, истец принята на должность инженера межрайонного отдела филиала. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере сумма, повышающий коэффициент к окладу (0,2), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 4.1.1-4.1.4 трудового договора). Приказом от дата №15-лс трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако из выплаченной при увольнении суммы удержаны сумма, данную сумму истец просит взыскать с ответчика, в также компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Кириллова Н.П. в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, об отложении слушания дела не просила.

Представитель ответчика ФГБУ ФКП Росреестра по адрес» по доверенности – фио в судебное заседание явилась, представила письменные пояснения по делу, в которых просила в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

На основании ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между сторонами заключен трудовой, истец принята на должность инженера межрайонного отдела филиала.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере сумма, повышающий коэффициент к окладу (0,2), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 4.1.1-4.1.4 трудового договора).

Приказом от дата №15-лс трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При увольнении произведен перерасчет заработной платы, выплаченной истцу за дата (6 дней) на сумму сумма (оплата по окладу), сумма (повышающий коэффициент к окладу), сумма (квартальная премия), сумма (премия месячная), сумма (годовая премия), сумма (полугодовая премия ГРАНТ), сумма (премия месячная ГРАНТ).

Из материалов дела следует, что в дата истцом работодателю предоставлены листки нетрудоспособности по уходу за ребенком, в том числе №910098244832 (с дата по дата – 6 дней), в связи с чем сумма, выплаченная при увольнении, уменьшена на сумму излишней оплаты данных 6 дней в декабре.

Согласно Приложению №5 приказа Минфина России от дата N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" при обнаружении лицом, ответственным за составление и представление табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421), факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421), обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421), составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения.

Данные корректирующего табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу начисления заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оплата труда истца произведена в соответствии с данными корректирующего табеля учета использования рабочего времени, ответчиком не производились удержания из заработной платы, а произведен перерасчет в соответствии с требованиями трудового законодательства. Трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Кирилловой Надежды Павловны к филиалу ФГБУ ФКП Росреестра по адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░