Мотивированное решение от 29.11.2019 по делу № 02-3858/2019 от 11.05.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Комаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3858/2019 по иску Кукобина А.М., Козка С.А,, Литвинова А.В., Токарева В.А., Токарева А.А., Гасанбекова Г.М., Грищенко Ю.В., Дуда И.А,, Пахтеева А.В., Хатмулина Р.С. к ООО «Нефтесервисная компания Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, расходов на проезд, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику ООО «Нефтесервисная компания Технология», и изменив заявленные требования, просят взыскать с ответчика в пользу Кукобина А.М. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 1 027 931 рубль 57 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 339 694 рубля 92 копейки, по день фактической выплаты заработной платы, транспортные расходы в размере 25 368 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, ; в пользу Козки С.А. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 436 217 рублей 17 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 173 280 рублей 14 копеек, по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; в пользу Литвинова А.В. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 366 027 рублей 24 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 142 823 рубля 23 копейки, по день фактической выплаты заработной платы, транспортные расходы в размере 52 253 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; в пользу Токарева В.А. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 595 510 рублей 65 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 232 541 рублей 33 копейки, по день фактической выплаты заработной платы, транспортные расходы в размере 16 200 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; в пользу Токарева А.А. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 668 987 рублей 44 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 266 842 рубля 35 копеек, по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; в пользу Гасанбекова Г.М. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 601 591 рубль 68 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 235 729 рублей 59 копеек, по день фактической выплаты заработной платы, транспортные расходы в размере 36 782 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; в пользу Грищенко Ю.В. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 473 216 рублей 23 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 188 201 рубль 82 копейки, по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; в пользу Дуды И.А. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 360 903 рубля 31 копейку, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 132 171 рубль 24 копейки, по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; в пользу Пахтеева А.В. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 745 398 рублей 71 копейка, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 293 282 рубля 28 копеек, по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; в пользу Хатмуллина Р.С. заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 241 672 рубля 63 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 89 592 рубля 05 копеек, по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Требования мотивированы тем, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, а именно: с 10 июня 2017 года с Кукобиным А.М. о приеме его на работу на должность ведущий механик; с 13 мая 2017 года с Козкой С.А. о приеме его на работу на должность помощник бурильщика 5 разряда; с 13 мая 2017 года с Литвиновым А.В. о приеме его на должность машинист подъемника 6 разряда; с 06 апреля 2017 года с Токаревым В.А. о приеме его на работу в должности помощник бурильщика 7 разряда; с 12 августа 2017 года с Дуда И.А. о приеме на работу на должность машиниста койлтюбинговой установки 6 разряда; с 06 апреля 2017 года с Токаревым А.А. о приеме на работу на должность бурильщика 7 разряда; с 06 апреля 2017 года с Грищенко Ю.В. о приеме на работу на должность мастер КРС; с 06 апреля 2017 года с Гасанбековым Г.М. о приеме его на работу на должность помощник бурильщика 4 разряда; с 06 апреля 2017 года с Пахтеевым А.В. о приеме работника на работу на должность бурильщика 7 разряда; с 12 августа 2017 года с Хатмуллиным Р.С. о приеме работника на работу на должность машиниста койлтюбинговой установки 6 разряда.

Условия труда работников характеризуются выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (п. 1.3 Договоров).

Пунктами 2.1, 2.2 трудовых договоров установлено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня подписания договоров, заключается на неопределенный срок.

В соответствии с п. п. 5.5, 5.6 Договоров заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата перечисляется на указанный Работником счет в банковском учреждении.

За исполнение возложенных на Кукобина А.М. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 2 051,72 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Козку С.А. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 448,28 рублей (в т.-ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Литвинова А.В. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 649,43 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Токарева В.А. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 448,28 рублей (в т. ч. НДФЛД районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 50 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 62 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Токарева А.А. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 850,57 рублей (в т. ч. НДФЛД районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 50 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Гасанбекова Г.М. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 448,28 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 70 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 50 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Грищенко Ю.В. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 2 454,02 рублей (в г. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Дуда И.А. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 649,43 рублей (в г. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Пахтеева А.В. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 850,57 рублей (в г. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Хатмуллина Р.С. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 649,43 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

Согласно п. 5.4 Договоров Работникам за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за 8 часов нахождения в пути от места нахождения Работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размене 700,00 рублей.

Пунктом 1.4 Договоров предусмотрено, что к месту работы и обратно Работник доставляется транспортом от пункта сбора за счет Работодателя (авиа, ж/д транспорт).

Условия труда работников характеризуются выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (п. 1.3 Договоров). Пунктами 2.1, 2.2 трудовых договоров установлено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня подписания договоров, заключается на неопределенный срок. В соответствии с п. п. 5.5, 5.6 Договоров заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата перечисляется на указанный Работником счет в банковском учреждении. Все Работники надлежащим образом осуществляли исполнение своих трудовых обязанностей, однако Работодатель постоянно осуществлял задержки в выплате заработной платы. Несмотря на то обстоятельство, что все указанные Работники в разное время расторгли трудовые договоры с Работодателем по собственному желанию, до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена. Так, с Козкой С.А. трудовой договор расторгнут 10 января 2018 г., задолженность по заработной плате составляет 436 217,17 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 82 444,57 рублей; с Кукобиным А.М. - 17 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 1 027 931,57 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 193 019,32 рублей; с Литвиновым А.В. - 10 января 2018 г., задолженность по заработной плате составляет 366 027,24 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 87 886,02 рублей; с Токаревым В.А. - 26 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 595 510,65 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 112 324,68 рублей; с Токаревым А.А.- 26 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 668 987,44 рублей, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 79 296 рублей; с Гаснбековым Г.М.- 26 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 601 591,68 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 115 023,09 рублей; с Грищенко Ю.В.- 26 декабря 2017г., задолженность по заработной плате составляет 473 216,23 рублей, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме 195 285,09 рублей; с Дуда И.А.- 26 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 360 903,31 рублей, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме 53 582,80 рублей; с Пахтеевым А.В. - 26 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 745 398,71 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 146 140,02 рублей; с Хатмуллиным Р.С. - 26 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 241 672,63 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 51 669,05 рублей. Расчет задолженности по заработной плате произведен за вычетом НДФЛ. До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не погасил. В судебном заседании представитель истцов исковые требования поддержал.

Ответчик заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что абзацем 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что 10 июня 2017 года Кукобин А.М. заключил с ООО «Нефтесервисная компания Технология» трудовой договор, на основании которого был принят на работу в обособленное подразделение Предприятия «Новый Уренгой» на должность ведущий механик. Работник принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора к месту работы и обратно работник доставляется транспортом от пункта сбора за счет работодателя (авиа, жд. транспорт). Местом работы работника является обособленное подразделение предприятия, расположенное по адресу: ***********************

Пунктом 5.1 трудового договора оплата за выполнение работы установлена в размере 2 051 руб. 72 коп. за смену, районный коэффициент 1,7 (70%), северная надбавка в размере 80 %.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора работнику за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за 8 часов нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 20 июня 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из предъявленного иска следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по июнь 2018 года.

Доказательств оплаты труда истца в размере обусловленном трудовым договором в период с сентября 2017 г. по июнь 2018 г. ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлены в распоряжения суда табели учета рабочего времени за указанный период, справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 гг., платежные документы, при этом, факт работы истца в расчетном периоде не оспорен.

Учитывая, что доказательств окончательного расчета, в том числе, выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой исходя из представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.

Поскольку доказательств погашения перед работником задолженности по выплате заработной платы материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты труда с учетом компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 1 027 931 руб. 57 коп.

Принимая во внимание нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных истцом требований исходя из произведенного им расчета (1/150 от суммы задолженности за каждый день просрочки) с ООО «НКТ» подлежит взысканию компенсация за период с 15 сентября 2017 года по 25 ноября 2019 года в размере 339 694 руб. 92 коп.

Кроме того, принимая во внимание условия трудового договора, предусматривающие возмещение работнику затрат на проезд, размер которых подтвержден в установленном порядке, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесенные истцом расходы в размере 25 368 руб.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений суд определяет в сумме 3 000 руб.

13 мая 2017 года Кукобин А.М. заключил с ООО «Нефтесервисная компания Технология» трудовой договор, на основании которого был принят на работу в обособленное подразделение Предприятия «Новый Уренгой» на должность помощник бурильщика 5 разряда. Работник принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Пунктом 5.1 трудового договора оплата за выполнение работы установлена в размере 1 448 руб. 28 коп. за смену, районный коэффициент 1,7 (70%), северная надбавка в размере 80 %.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 10 января 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из предъявленного иска следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по январь 2018 года.

Доказательств оплаты труда истца в размере обусловленном трудовым договором в период с июня 2017 года по январь 2018 года ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлены в распоряжения суда табели учета рабочего времени за указанный период, справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 гг., платежные документы, при этом, факт работы истца в расчетном периоде не оспорен.

Принимая во внимание нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных истцом требований исходя из произведенного им расчета (1/150 от суммы задолженности за каждый день просрочки) с ООО «НКТ» подлежит взысканию компенсация за период с 16 июня 2017 года по 25 ноября 2019 года в размере 173 280 руб. 14 коп.

13 мая 2017 года Литвинов С.А. заключил с ООО «Нефтесервисная компания Технология» трудовой договор, на основании которого был принят на работу в обособленное подразделение Предприятия «Новый Уренгой» на должность машинист подъемника 6 разряда. Работник принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Пунктом 5.1 трудового договора оплата за выполнение работы установлена в размере 1 649 руб. 43 коп. за смену, районный коэффициент 1,7 (70%), северная надбавка в размере 80 %.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 10 января 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Принимая во внимание нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных истцом требований исходя из произведенного им расчета (1/150 от суммы задолженности за каждый день просрочки) с ООО «НКТ» подлежит взысканию компенсация за период с 16 июня 2017 года по 25 ноября 2019 года в размере 142 823 руб. 23 коп.

06 апреля 2017 года Токарев В.А. заключил с ООО «Нефтесервисная компания Технология» трудовой договор, на основании которого был принят на работу в обособленное подразделение Предприятия «Новый Уренгой» на должность помощник бурильщика 7 разряда. Работник принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.