Мотивированное решение от 22.10.2018 по делу № 02-3744/2018 от 23.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва                                                               09 октября 2018 года

        Басманный районный суд города Москвы в составе

        председательствующего судьи Калининой Н.П.,

        при секретаре Луценко Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3744/18 по иску * И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Космосавиаспецстрой» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

* И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Космосавиаспецстрой» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере * рублей 90 копеек, компенсации за задержку выплат в размере * рублей 85 копеек, компенсации морального вреда в размере * рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, что причиняет нравственные страдания.

Истец * И.Н. в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере * рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере * рубля 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Ответчик ООО «Космосавиаспецстрой» явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, извещался о времени и месте слушания дела надлежащим образом посредством направления судебной повестки по юридическому адресу.

Поскольку данных о фактическом месте расположения ООО «Космосавиаспецстрой» не имеется, при этом, не изменив место государственной регистрации, юридическое лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст. 118, 119, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, * года между сторонами заключен трудовой договор № *, в соответствии с которым Цаплин И.Н. принят на работу в ООО «Космосавиаспецстрой» на должность начальника отдела договорной и претензионно-исковой работы с должностным окладом в размере * рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением № * от * года к трудовому договору, заключенному между сторонами, * И.Н. установлена в качестве стимулирующей выплаты персональная надбавка, начисляемая  пропорционально отработанному времени, в размере * рублей, на один месяц с * года по 8 года, которая может быть отменена приказом генерального директора.

В соответствии с дополнительным соглашением № * от * года к трудовому договору, заключенному между сторонами, Цаплину И.Н. установлена в качестве стимулирующей выплаты персональная надбавка, начисляемая  пропорционально отработанному времени, в размере * рублей, на один месяц с * года по * года, которая может быть отменена приказом генерального директора.

В соответствии с дополнительным соглашением № * от * года к трудовому договору, заключенному между сторонами, с * года Цаплин И.Н. переведен на должность заместителя директора юридического департамента с должностным окладом в размере * рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением № * от * года к трудовому договору, заключенному между сторонами, Цаплину И.Н. установлена в качестве стимулирующей выплаты ежемесячная персональная надбавка, начисляемая  пропорционально отработанному времени, в размере * рублей, с * года по * года, которая может быть изменена или снята приказом генерального директора.

* года * И.Н. уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом ООО «Космосавиаспецстрой» от * * года № *.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств и приходит к выводу о том, что с в ООО «Космосавиаспецстрой» надлежит взыскать в пользу Цаплина И.Н. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере * рублей 97 копеек, принимая во внимание сведения, содержащиеся в расчетном листке за май * года, а также произведенные ответчиком выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с в ООО «Космосавиаспецстрой» в пользу * И.Н. компенсацию за задержку выплат по состоянию на * года в размере * рубля 92 копеек, принимая во внимание расчет, произведенный истцом, который проверен судом, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования Цаплина И.Н. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в * рублей.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере * рубля 83 копеек (5251,83 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ * ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░░░ 92 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░░░░, ░ ░░░░░: * (* ░░░░░ 89 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.  

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * (*) ░░░░░ 83 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░