Мотивированное решение по делу № 02-4107/2017 от 30.05.2017

2

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2017 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи фио, с участием помощника Черемушкинского межрайонного прокурора фио, при секретаре Андреевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4107/17 по иску Черемушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Черемушкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него невыплаченную заработную плату в сумме сумма в пользу фио.

Истец мотивирует требования тем, что фио работал в наименование организации электромонтажником 6 разряда. Был принят на работу Приказом № 28 от дата, уволен Приказом об увольнении № 170 от дата Согласно расчетным листкам за дата у работодателя наименование организации в отношении Зайцева Ю.И присутствует задолженность по выплате заработной платы в размере сумма. На данный момент окончательный расчет с работником произведен не был.

Прокурор в судебное заседание явился, требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Зайцев Ю.И в суд не явился, извещен.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав Черемушкинского межрайонного прокурора г. Москвы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио работал в наименование организации электромонтажником 6 разряда. Был принят на работу Приказом № 28 от дата, уволен Приказом об увольнении № 170 от дата

Согласно расчетным листкам за дата у работодателя наименование организации в отношении фио имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма. На данный момент окончательный расчет с работником произведен не был.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов, изложенных в исковом заявлении. В связи с чем, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма.

Также в силу ст. 103 адрес с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма.

Взыскать с наименование организации в доход государства госпошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья: