Мотивированное решение по делу № 02-4827/2021 от 22.06.2021

УИД 77RS0022-02-2021-008651-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 10 августа 2021 года

Судья Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4827/2021 по иску Червинского Артема Ильича к ООО ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ «ИНВЕСТ-ЗНАНИЕ» (ООО ТПК «ИНВЕСТ-ЗНАНИЕ») о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец Червинский А.И. обратился в суд с данным иском к ответчику ООО ТПК «ИНВЕСТ-ЗНАНИЕ», с учетом уточенных исковых требований от 10.08.2021г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период времени с мая 2020 года по апрель 2021 года в общей сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 25,67 дней в сумме сумма, компенсацию за просрочку выплаты за период времени с 12.05.2020г. по 08.04.2021г., включительно, в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 12 мая 2000г. по 08.04.2021 года. На день увольнения истца, ответчик в полном объеме не произвел расчет, в связи с чем, у ответчика перед Червинским А.И.. образовалась задолженность в указанном размере, которая по настоящее время не выплачена. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец Червинский А.И. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал по доводам иска, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований..

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, истец был принят на работу в ООО ТПК «ИНВЕСТ-ЗНАНИЕ» на должность первого заместителя председателя правления с 12.05.2020г., на неопределенный срок, с оплатой труда – оклад сумма, что подтверждается трудовым договором № 1 от 12.05.2020г., приказом о приеме на работу № 15П от 12.05.2020г. (л.д. 7-11,26).

Приказом Председателя Правления фио № 1 от 01.07.2020г., с 01 июля 2020 года заработная плата истцу исчисляется по графику работы «Часовой» (л.д. 27).

Приказом № 2П от 01.11.2020г. Червинский А.И. был переведен на должность первого заместителя председателя правления, с окладом сумма (л.д. 28).

Приказом № 2 от 08.04.2021г. трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 29).

Данные обстоятельства, также подтверждаются записями в трудовой книжке (л.д. 12-15).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату, в заявленном размере, то суд приходит к следующему.

Истцом предоставлена справка № 2 от 04.03.2021г., согласно которой у ответчика перед Червинским А.И. имеется задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020г. по 02.02.2021г. в общей сумме в размере сумма, а также справкой № 7 от 08.04.2021г. о наличии задолженности перед истцом за март 2021г., апрель 2021г. в суме сумма (л.д. 20,21), что также подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2020г., 2021г. (л.д. 22,23).

Как пояснила истец в ходе судебного разбирательства, ответчик сумму задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве, ко дню увольнения выплачены не были.

Объяснения сторон в силу абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ является одним из средств доказывания.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования законны, обоснованы, а потому подлежащими удовлетворению. При этом, суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и признан арифметически верным.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, количество неиспользованных календарных дней отпуска, согласно представленного истцом расчета составило 25,67 дней за период времени с 2020г. по 08.04.2021г. при средней дневной (часовой) заработной платы сумма., что соответственно составило сумма, который судом проверен и признан арифметически верным и не оспорен ответчиком.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным произвести самостоятельно расчет, подлежащих взысканию денежных средств, исходя из удовлетворенного размера исковых требований, который необходимо исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, установленной в соответствующий период времени с 12.05.2020г. по 08.04.2021г. за 332 дней, учитывая положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ в сумме сумма

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Исковые требования в этой части сверх удовлетворенной судом суммы, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма -сумма) х 1% + сумма+ сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ «ИНВЕСТ-ЗНАНИЕ» (ООО ТПК «ИНВЕСТ-ЗНАНИЕ») в пользу Червинского Артема Ильича задолженность по начисленной и не выплаченной заработной платы за период времени с мая 2020 года по апрель 2021 года в общей сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 25,67 дней в сумме сумма, компенсацию за просрочку выплаты за период времени с 12.05.2020г. по 08.04.2021г., включительно, в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего подлежит взысканию денежная сумма в размере 392476 (сумма прописью) сумма.

Взыскать с ООО ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ «ИНВЕСТ-ЗНАНИЕ» (ООО ТПК «ИНВЕСТ-ЗНАНИЕ») государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Сакович