Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-28776/2017 от 10.08.2017

Судья < Ф.И.О. >1 Дело № 33-28776/17

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 сентября 2017 года г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.,

судей Борисихиной С.А., Кривцова А.С.,

по докладу судьи Борисихиной С.А.,

при секретаре < Ф.И.О. >3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Европа-Продукт-К» по доверенности < Ф.И.О. >5 на решение Советского районного суда г.Краснодара от
18 мая 2017 года,

установила:

Исупов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Европа-Продукт-К» о признании незаконным приказа об увольнении от <...>; восстановлении на работе в должности экспедитора с <...>; взыскании в его пользу утраченного среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере <...>.

В обоснование требований указал, что <...> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор о работе по совместительству на должности экспедитора. В период с <...> по <...> его не допускали к работе, однако, он приходил в офис <...>, <...>, <...>. <...> он получил письмо с уведомлением от <...>, в котором ему сообщалось о предстоящем увольнении <...> в связи с приемом нового сотрудника, для которого работа будет основной. Однако, на должность экспедитора новый работник был принят лишь приказом от <...>. Приказом от <...> трудовой договор с ним расторгнут на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ. Считает, что у работодателя не было законного основания для его увольнения, поскольку на момент увольнения никто на должность совместителя принят не был. Кроме того, он не был надлежащим образом, в письменной форме, извещен о дате предстоящего увольнения. Также просит учесть, что с <...> по <...> (дата получения извещения о предстоящем увольнении) он обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении копий документов. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

При рассмотрении дела судом первой инстанции Исупов А.Н. уточнил исковые требования, заявленные к ООО «Европа-Продукт-К». Просил признать незаконным приказ от <...> об увольнении; взыскать утраченный средний заработок за время вынужденного прогула с <...> по день восстановления на работе в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...>.

Решением Советского районного суда г.Краснодара от 18.05.2017 года исковые требования Исупова А.Н. удовлетворены. Признан незаконным приказ от <...> <...> об увольнении Исупова А.Н. по основанию статьи 288 Трудового кодекса РФ (в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной). С ООО «Евро-Продукт-К» в пользу Исупова А.Н. взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Европа-Продукт-К» по доверенности < Ф.И.О. >5 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, полагая данное решение незаконным, поскольку судом при рассмотрении дела не приняты во внимание обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителей лиц, участвующих в деле, заключение прокурора < Ф.И.О. >6, полагавшего решение незаконным и подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение и неправильное применение норм материального права.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела были допущены нарушения такого характера.

Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора ООО «Евро-Продукт-К» от <...> Исупов А.Н. принят на работу, на должность экспедитора по краю по внешнему совместительству, на <...>.

<...> между ООО «Евро-Продукт-К» и Исуповым А.Н. заключен трудовой договор.

Приказом генерального директора ООО «Евро-Продукт-К» от <...> <...> трудовой договор с Исуповым А.Н. расторгнут с <...> по основанию статьи 288 Трудового кодекса РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.

С приказом об увольнении Исупов А.Н. ознакомлен под роспись <...>.

Суд первой инстанции на основании свидетельских показаний < Ф.И.О. >7, < Ф.И.О. >8 и < Ф.И.О. >9, а также учитывая хронологию обращения истца к ответчику с заявлениями о предоставлении копий документов, установил наличие действий со стороны работодателя, направленных на отстранение выполнения истцом должностных обязанностей в период с <...> по <...>, в связи с чем сделал вывод о незаконности увольнения Исупова А.Н. по статье 288 Трудового кодекса РФ.

Данный вывод суда первой инстанции судебная коллегия считает несостоятельным.

В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

<...> работодателем ООО «Евро-Продукт-К» было подготовлено уведомление о предстоящем увольнении Исупова А.Н. в порядке, предусмотренном статьей 288 Трудового кодекса РФ, в связи с приемом на его должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

<...> уведомление об увольнении направлено работодателем почтовой связью в адрес работника Исупова А.Н. Данное уведомление получено Исуповым А.Н. <...>.

Согласно акту <...> от <...>, составленному менеджером по персоналу ООО «Евро-Продукт-К» < Ф.И.О. >7 в присутствии начальника торгового отдела ООО «Евро-Продукт-К» < Ф.И.О. >8, менеджеров 1 категории ООО «Евро-Продукт-К» < Ф.И.О. >10 и < Ф.И.О. >11, истец отказался от получения на руки и от подписи уведомления от <...> о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной.

Согласно акту <...> от <...>, составленному в присутствии вышеуказанных сотрудников ООО «Евро-Продукт-К», Исупов А.Н. от подписания акта <...> от <...> отказался.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей < Ф.И.О. >7 и < Ф.И.О. >8, данными при рассмотрении дела судом первой инстанции, а также нашли отражение в акте проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае <...> от <...>, из которого следует, что нарушений ООО «Евро-Продукт-К» трудового законодательства по вопросам обращения Исупова А.Н. в ходе проверки не установлено.

Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что содержание вышеуказанных актов об отказе Исупова А.Н. в получении уведомления об увольнении от <...> не могут быть приняты во внимание, судом апелляционной инстанции признан необоснованным.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что работодателем ООО «Евро-Продукт-К» в полном объеме выполнено требование действующего трудового законодательства об уведомлении работника о расторжении трудового договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Доказательств обратного Исуповым А.Н. суду предоставлено не было.

Ссылка истца о том, что у работодателя не имелось законных оснований для его увольнения, поскольку на момент увольнения основной работник на должность совместителя принят не был, не основана на законе.

В соответствии с положениями статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Поскольку Исупов А.Н. уволен <...> (пятница), первым днем, когда работодатель может принять работника на освободившуюся должность, является <...> (понедельник).

Приказом генерального директора ООО «Евро-Продукт-К» от <...> <...> < Ф.И.О. >12 принят на работу с <...> на должность экспедитора по основному месту работы.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░-░» ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ <...> ░░ <...>, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <...> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...> ░ <...>. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░-░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░░. <...> ░ ░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░-░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >13 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░-░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░░░ < ░.░.░. >13 <...> ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 288 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░-░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░
░░░ «░░░░░░-░░░░░░░-░».

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░ 2017 ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <...> ░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <...> ░ ░░░░░░░ <...> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <...>.