Мотивированное решение по делу № 02-2118/2020 от 17.06.2020

                                                                                                                    77RS0028-01-2020-003264-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2020 года г. Москва

Тимирязевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Иванчиковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2118/20 по иску Останкинского межрайонного прокурора в интересах Джумагазиева Азата Максутовича, Ибрагимовой Диляры Тагировны, Петряевой Елены Васильевны, Пичугиной Анастасии Юрьевны, Таргуловой Кристины Валерьевны к ООО «МЦФЭР-пресс» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по иску Останкинского межрайонного прокурора в интересах Котяевой Ирины Сергеевны к ООО «МЦФЭР-пресс» о признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах Джумагазиева А.М., Ибрагимовой Д.Т., Петряевой Е.В., Пичугиной А.Ю., Таргуловой К.В., Котяевой И.С. с иском к ООО «МЦФЭР-пресс» и согласно уточненному исковому заявлению просит суд

-восстановить Джумагазиева А.М., Ибрагимову Д.Т., Петряеву Е.В., Пичугину А.Ю., Таргулову К.В.  на работе в ООО «МЦФЭР-пресс» в ранее занимаемых должностях;

-взыскать с ответчика ООО «МЦФЭР-пресс» в пользу Джумагазиева А.М., Ибрагимовой Д.Т., Петряевой Е.В., Пичугиной А.Ю., Таргуловой К.В.  средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения;

-взыскать с ответчика в пользу Котяевой И.С. средний заработок за время вынужденного прогула по день, предшествующий трудоустройству;

-взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда по 20 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Останкинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства на основании коллективного обращения сотрудников обособленного подразделения ООО «МЦФЭР-пресс» в городе Астрахань. Установлено, что приказом генерального директора ООО «МЦФЭР-пресс» от 26.03.2020 года № 17-мп прекращены трудовые отношения общества с сотрудниками обособленного подразделения - Регионального центра г. Астрахань ООО «МЦФЭР-пресс» с 30.04.2020 года по основанию, предусмотренному ч. 7 ст. 83 ТК РФ. Вместе с тем, указанный приказ генерального директора об увольнении работников обособленного подразделения нельзя признать законным, а сотрудники структурного подразделения подлежат восстановлению на работе по следующим основаниям. Одним из оснований для прекращения трудового договора, согласно ч. 10 ст. 77 ТК РФ, является наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В соответствии с ч. 7 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Исходя из буквального толкования данной правовой нормы, трудовые отношения по указанному основанию подлежат прекращению в случае, когда дальнейшее функционирование предприятия объективно невозможно в силу внешних факторов: разрушение инфраструктуры в результате стихийного бедствия, вторжение или нападение вооруженных сил иностранного государства на территорию соответствующего субъекта Российской Федерации, военная оккупация соответствующей территории и т.д. Вместе с тем, подобных обстоятельств на территории Астраханской области, препятствующих исполнению трудовых обязанностей работниками ООО «МЦФЭР-пресс», в частности, дистанционно, не имелось, равно как и на территории иных субъектов Российской Федерации. Согласно п. 1 Распоряжения губернатора Астраханской области от 17 марта 2020 года № 159-р «О введении режима повышенной готовности на территории Астраханской области» на территории Астраханской области введен режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы Астраханской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций с 18.03.2020 года. Таким образом, на территории Астраханской области введен режим повышенной готовности, устанавливаемый при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации в соответствии с пп. «б» п. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ. Режима же чрезвычайной ситуации введено не было, который устанавливается при возникновении и ликвидации чрезвычайной ситуации (пп. «в» п. 6 ст. 4.1 вышеуказанного Федерального закона). Кроме того, Распоряжением губернатора Астраханской области от 17 марта 2020 года № 159-р, в редакции, действующей на день вынесения приказа работодателем, не установлено ограничений на передвижение граждан, проживающих на территории региона, не введен режим самоизоляции, не приостановлена работа организаций, осуществляющих деятельность на территории Астраханской области. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 03 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлено, что с 04 по 30 апреля 2020 г. включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Вместе с тем, как указывают сотрудники в коллективном обращении, в апреле 2020 года они исполняли трудовые обязанности в дистанционном режиме на основании дополнительного соглашения, подписанного позднее, а с приказом генерального директора ООО «МЦФЭР-пресс» от 26.03.2020 № 17-мп ознакомлены лишь 28.04.2020 года, что подтверждается представленной копией приказа. Таким образом, у работодателя не имелось предусмотренных законом оснований для расторжения с сотрудниками обособленного подразделения - Регионального центра г. Астрахань ООО «МЦФЭР-пресс» трудовых отношений, в силу отсутствия чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Фактически ООО «МЦФЭР-пресс» осуществлена ликвидация обособленного подразделения общества на территории Астраханской области, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ влечет расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с учетом гарантий, установленных трудовым законодательством для работников организации, подлежащих увольнению по данному основанию.

Представитель истца Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы Ефимова Т.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования, заявленные в интересах материальных истцов, с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить.

Истцы Джумагазиев А.М., Ибрагимова Д.Т., Петряева Е.В., Пичугина А.Ю., Таргулова К.В., Котяева И.С. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МЦФЭР-пресс» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как указано в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что 27 февраля 2020 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Джумагазиевым А.М. заключен трудовой договор, по условиям которого Джумагазиев А.М. принят на работу в структурное подразделение Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса на должность ... по работе с клиентами. В силу п. 1.4 договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 27 февраля 2020 года.

27 марта 2020 года к вышеуказанному трудовому договору подписано дополнительное соглашение, которым, в том числе, стороны пришли к соглашению о переводе работника в период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года на временный дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя.

27  февраля 2020 года ООО «МЦФЭР-пресс» издан приказ № 8Ас-п о приеме Джумагазиева А.М.  с 27 февраля 2020 года на работу в Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт Центр Группа по продажам сервиса на должность ...а по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

На основании приказа ООО «МЦФЭР-пресс» № 31Ас-у от 28 апреля 2020 года трудовые отношения с Джумагазиевым А.М. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основание: приказ № 17-мп от 26.03.2020 г.

03 февраля 2020 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Ибрагимовой Д.Т. заключен трудовой договор, по условиям которого Ибрагимова Д.Т. принята на работу в структурное подразделение Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса на должность ... по работе с клиентами. В силу п. 1.4 договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 03 февраля  2020 года.

27 марта 2020 года к вышеуказанному трудовому договору подписано дополнительное соглашение, которым, в том числе, стороны пришли к соглашению о переводе работника в период с 30 марта  2020 года по 30 апреля 2020 года на временный дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя.

03 февраля 2020 года ООО «МЦФЭР-пресс»  издан приказ № 6Ас-п о приеме Ибрагимовой Д.Т. с 03 февраля 2020 года на работу в Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт Центр Группа по продажам сервиса на должность ...а по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

На основании приказа ООО «МЦФЭР-пресс» № 32Ас-у от 28 апреля 2020 года трудовые отношения с Ибрагимовой Д.Т. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основание: приказ № 17-мп от 26.03.2020 г.

02 марта 2020 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Петряевой Е.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Петряева Е.В. принята на работу в структурное подразделение Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса на должность ... по работе с клиентами. В силу п. 1.4 договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 02 марта 2020 года.

27 марта 2020 года к вышеуказанному трудовому договору подписано дополнительное соглашение, которым, в том числе, стороны пришли к соглашению о переводе работника в период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года на временный дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя.

02 марта 2020  года ООО «МЦФЭР-пресс» издан приказ № 9Ас-п о приеме Петряевой Е.В.   с 02 марта 2020 года на работу в Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт Центр Группа по продажам сервиса на должность ...а по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

На основании приказа ООО «МЦФЭР-пресс» № 41Ас-у от 28 апреля 2020 года трудовые отношения с Петряевой Е.В. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основание: приказ № 17-мп от 26.03.2020 г.

27 ноября 2019 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Пичугиной А.Ю. заключен трудовой договор, по условиям которого Пичугина А.Ю.  принята на работу в структурное подразделение Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса на должность ... по работе с клиентами. В силу п. 1.4 договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 27 ноября 2019 года.

27 марта 2020 года к вышеуказанному трудовому договору подписано дополнительное соглашение, которым, в том числе, стороны пришли к соглашению о переводе работника в период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года на временный дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя.

27 ноября 2019 года ООО «МЦФЭР-пресс» издан приказ № 89-К о приеме Пичугиной А.Ю. с 27 ноября 2019 года на работу в Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт Центр Группа по продажам сервиса на должность ...а по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

На основании приказа ООО «МЦФЭР-пресс» № 44Ас-у от 28 апреля 2020 года трудовые отношения с Пичугиной А.Ю. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основание: приказ № 17-мп от 26.03.2020 г.

01 октября 2019  года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Таргуловой К.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Таргулова К.В. принята на работу в структурное подразделение Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса на должность ... по работе с клиентами. В силу п. 1.4 договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01 октября 2019 года.

27 марта 2020 года к вышеуказанному трудовому договору подписано дополнительное соглашение, которым, в том числе, стороны пришли к соглашению о переводе работника в период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года на временный дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя.

01 октября 2019 года ООО «МЦФЭР-пресс» издан приказ № 72-К о приеме Таргуловой К.В. с 01 октября 2019 года на работу в Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт Центр Группа по продажам сервиса на должность ...а по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

На основании приказа ООО «МЦФЭР-пресс» № 47Ас-у от 28 апреля 2020 года трудовые отношения с Таргуловой К.В. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основание: приказ № 17-мп от 26.03.2020 г.

03 февраля 2020 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Котяевой И.С. заключен трудовой договор, по условиям которого Котяева И.С. принята на работу в структурное подразделение Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса на должность ... по работе с клиентами. В силу п. 1.4 договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 03 февраля  2020 года.

27 марта 2020 года к вышеуказанному трудовому договору подписано дополнительное соглашение, которым, в том числе, стороны пришли к соглашению о переводе работника в период с 18 апреля  2020 года по 30 апреля 2020 года на временный дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя.

03 февраля 2020 года ООО «МЦФЭР-пресс» издан приказ № 3Ас-п о приеме Котяевой И.С. с 03 февраля 2020 года на работу в Региональный центр г. Астрахань, обособленное подразделение Контакт Центр Группа по продажам сервиса на должность ...а по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

На основании приказа ООО «МЦФЭР-пресс» № 37Ас-у от 28 апреля 2020 года трудовые отношения с Котяевой И.С. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основание: приказ № 17-мп от 26.03.2020 г.

Приказом № 11-мп от 26 марта 2020 года работники Регионального центра г. Астрахань, обособленного подразделения ООО «МЦФЭР-пресс» в исполнение Распоряжения губернатора Астраханской области от 17 марта 2020 года № 159-р «О введении режима повышенной готовности на территории Астраханской области» переведены на дистанционную работу с 30 марта 2020 года. В силу п. 4 приказа режим дистанционной работы сохраняется до 01 мая 2020 года, но не ранее отмены опасности заражения  и распространения на территории РФ вируса COVID-19.

Приказом ООО «МЦФЭР-пресс» № 17-мп от 26 марта 2020 года  установлено с 30 апреля 2020 года прекратить трудовые отношения с сотрудникам обособленного подразделения - Региональный центр г. Астрахань ООО «МЦФЭР-пресс»; расторгнуть договор аренды по адресу: Российская Федерация, Астраханская область, г. Астрахань, ул. Савушкина, д. 16Б, литер А.

Приказом № 23-мп от 25 мая 2020 года установлено приказ № 17-мп от 26 марта 2020 года считать приказом № 17-мп от 24 апреля 2020 года; данный приказ использовать и считать неотъемлемой частью каждого кадрового приказа, в котором фигурирует «приказ № 17-мп от 26 марта 2020 года» как основание.

Как следует из представленных копий трудовых книжек, истцы Джумагазиев А.М., Ибрагимова Д.Т., Петряева Е.В., Пичугина А.Ю., Таргулова К.В. в настоящее время не трудоустроены.

Истец Котяева И.С. с 19 мая 2020 года работает в АО «ПФ «СКБ Контур», что подтверждается копией трудового договора от 19 мая 2020 года.

Из возражений ответчика следует, что не со всеми сотрудниками ООО «МЦФЭР-пресс» в настоящее время прекращены трудовые отношения, в подтверждение указанных доводов представителем ООО «МЦФЭР-пресс» в материалы дела представлены копии о предоставлении иным работникам отпуска по уходу за ребенком, а также почтовые описи о направлении этим сотрудникам уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Также в материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога в отношении материальных истцов.

В обоснование своих возражений по иску ответчиком представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «МЦФЭР-пресс», сведения по выполнению бюджета по обособленному подразделению г. Астрахань ООО «МЦФЭР-пресс», из которого следует, что в марте 2020 года бюджетный план был выполнен на 71%, в апреле 2020 года на 35%.

Из представленной ответчиком справки от 21.07.2020 г. следует, что в обособленном подразделении г. Астрахани ООО «МЦФЭР-пресс» не числится программно-аппаратный комплекс Cisco. Договорные отношения с компанией Cisco у ООО «МЦФЭР-пресс» отсутствуют.

Из справки о средней заработной плате Джумагазиева А.М. следует, что средний дневной заработок Джумагазиева А.М. составил 1 148,02 руб. Доход по коду 4800 «иные доходы» начислен в рамках ученического договора, выплаты осуществлены 12.02.2020 г. в размере 2 810 руб., 21.02.2020 г. в размере 5 620 руб., 06.03.2020 г. в размере 13 602 руб.

В обоснование размера средней заработной платы в материалы дела представлен договор, заключенный 27 января 2020 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Джумагазиевым А.М., как с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик принял на себя обязанности провести обучение ученика для предоставления ему возможности дальнейшей работы по специальности ... по работе с клиентами.  За время обучения работнику выплачивается стипендия, размер которой определен договором. Срок обучения: 27.01.2020 г.- 21.02.2020 г.

Как следует из справки о средней заработной плате Ибрагимовой Д.Т., средний дневной заработок Ибрагимовой Д.Т. составил 982,66 руб. Доход по коду 4800 «иные доходы» начислен в рамках ученического договора, выплаты осуществлены 22.01.2020 г. в размере 2 623 руб., 12.02.2020 г. в размере 13 509 руб., 21.02.2020 г. в размере 10 279 руб.

В обоснование размера средней заработной платы в материалы дела представлен договор, заключенный 24 декабря 2019 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Ибрагимовой Д.Т., как с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик принял на себя обязанности провести обучение ученика для предоставления ему возможности дальнейшей работы по специальности ... по работе с клиентами.  За время обучения работнику выплачивается стипендия, размер которой определен договором. Срок обучения: 24.12.2019 г.- 28.01.2020 г.

Из справки о средней заработной плате Петряевой Е.В. следует, что средний дневной заработок Петряевой Е.В. составил 967,53 руб. Доход по коду 4800 «иные доходы» начислен в рамках ученического договора, выплаты осуществлены 12.02.2020 г. в размере 5 058 руб., 21.02.2020 г. в размере 5 058 руб., 06.03.2020 г. в размере 15 566 руб.

В обоснование размера средней заработной платы в материалы дела представлен договор, заключенный 21 января 2020  года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Петряевой Е.В., как с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик принял на себя обязанности провести обучение ученика для предоставления ему возможности дальнейшей работы по специальности ... по работе с клиентами.  За время обучения работнику выплачивается стипендия, размер которой определен договором. Срок обучения: 21.01.2020 г.- 17.02.2020 г.

Как следует из представленной справки о средней заработной плате Пичугиной А.Ю., средний дневной заработок Пичугиной А.Ю. составил 2 320,77 руб. Доход по коду 4800 «иные доходы» начислен в рамках ученического договора, выплаты осуществлены 07.11.2019 г. в размере 4 721 руб., 22.11.2019 г. в размере 4 722 руб., 06.12.2019 г. в размере 10 088 руб.

В обоснование размера средней заработной платы в материалы дела представлен  договор, заключенный 21 октября 2019 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Пичугиной А.Ю., как с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик принял на себя обязанности провести обучение ученика для предоставления ему возможности дальнейшей работы по специальности ... по работе с клиентами.  За время обучения работнику выплачивается стипендия, размер которой определен договором. Срок обучения: 21.10.2019 г.- 18.11.2019 г.

Из справки о средней заработной плате Таргуловой К.В. следует, что средний дневной заработок Таргуловой К.В. составил 1 976,71 руб. Доход по коду 4800 «иные доходы» начислен в рамках ученического договора, выплаты осуществлены 09.09.2019 г. в размере 2 098 руб., 20.09.2019 г. в размере 3 148 руб., 07.10.2019 г. в размере 16 019 руб.

В обоснование размера средней заработной платы в материалы дела представлен договор, заключенный 27 августа 2019 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Таргуловой К.В., как с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик принял на себя обязанности провести обучение ученика для предоставления ему возможности дальнейшей работы по специальности ... по работе с клиентами.  За время обучения работнику выплачивается стипендия, размер которой определен договором. Срок обучения: 27.08.2019 г.- 24.09.2019 г.

Согласно справке о средней заработной плате Котяевой И.С., средний дневной заработок Котяевой И.С. составил 1 601,79 руб. Доход по коду 4800 «иные доходы» начислен в рамках ученического договора, выплаты осуществлены 22.01.2020 г. в размере 1 683 руб., 12.02.2020 г. в размере 9 094 руб., 21.02.2020 г. в размере 3 615 руб.

В обоснование размера средней заработной платы в материалы дела представлен договор, заключенный 13 января 2020 года между ООО «МЦФЭР-пресс» и Котяевой И.С., как с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик принял на себя обязанности провести обучение ученика для предоставления ему возможности дальнейшей работы по специальности ... по работе с клиентами.  За время обучения работнику выплачивается стипендия, размер которой определен договором. Срок обучения: 13.01.2020 г.- 07.02.2020 г.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, трудовые отношения с истцами прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Вместе с тем, обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для прекращения трудовых отношений по данному основанию, а именно: наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, в ходе рассмотрения дела не установлено. Доказательств наличия таких обстоятельств не представлено.

Как указано в ст. 3 ФКЗ РФ «О чрезвычайном положении»: чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю Российской Федерации и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствам относятся:

а) попытки насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;

б) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ.

Согласно ч. 1 ст. 4 ФКЗ РФ «О чрезвычайном положении» чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится указом Президента Российской Федерации с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации.

Как указано в п. 6 ст. 4.1 ФЗ РФ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» органы управления и силы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций функционируют в режиме:

а) повседневной деятельности - при отсутствии угрозы возникновения чрезвычайной ситуации;

б) повышенной готовности - при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации;

в) чрезвычайной ситуации - при возникновении и ликвидации чрезвычайной ситуации.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации» нерабочих дней» с 30 марта по 03 апреля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «Об объявлении в Российской Федерации» нерабочих дней» с 04 апреля по 30 апреля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Распоряжением губернатора Астраханской области от 17.03.2020 г. № 189-р на территории Астраханской области введен режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций с 18 марта 2020 года.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), признанных решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, и препятствующих продолжению трудовых отношений сторон, не представлено, суд полагает, что увольнение истцов по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ законным и обоснованным не является и не отвечает  требованиям действующего законодательства.

Суд также принимает во внимание, что на территории Астраханской области в установленном порядке режим чрезвычайной ситуации не вводился, введение режима повышенной готовности само по себе не может свидетельствовать о наличии препятствий к продолжению трудовых отношений, при том, что на дату прекращения трудовых отношений в Российской Федерации действовал Указ Президента РФ об установлении нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ООО «МЦФЭР-пресс» относится к числу предприятий, на которые не распространялось действие вышеуказанных Указов Президента РФ, не представлено.

Доводы ответчика о введении  в Астраханской области специальных пропусков на передвижение, на отсутствие у ответчика возможности предоставления сотрудникам удаленного доступа, и невыполнение обособленным подразделением г. Астрахань бюджета, о законности увольнения истцов по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не свидетельствует и основанием для отказа в удовлетворении исков в полном объеме не является.

Указание представителя ответчика на то, что в рамках настоящего дела не заявлено требований о признании незаконными приказов о прекращении трудовых отношений, вынесенных в отношении каждого из истцов, не может быть принято судом во внимание, поскольку истцами по настоящему делу оспаривается законность их увольнения и в силу положений ст. 394 ТК РФ именно в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Обязательность при оспаривании законности увольнения предъявления в судебном порядке требований о признании незаконным приказа об увольнении нормами ТК РФ не предусмотрена.

Принимая во внимание, что факт незаконного увольнения истцов нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, истцы Джумагазиев А.М., Ибрагимова Д.Т., Петряева Е.В., Пичугина А.Ю., Таргулова К.В. подлежат восстановлению на работе в ООО «МЦФЭР-пресс» в занимаемой до увольнения должности.

Учитывая, что Котяева И.С. после увольнения из ООО «МЦФЭР-пресс» трудоустроена, требований о восстановлении на работе в отношении истца Котяевой И.С. после уточнения заявленных исковых требований, не заявлено.

В связи с тем, что увольнение истцов из ООО «МЦФЭР-пресс» не являлось законным, истцы вправе требовать выплаты им среднего заработка за время вынужденного прогула, за период, начиная со следующего дня после даты издания приказов об увольнении и по дату принятия настоящего решения. Истец Котяева И.С. вправе требовать выплаты ей среднего заработка за время вынужденного прогула, за период, начиная со следующего дня после даты издания приказа об увольнении и до даты заключения трудового договора с новым работодателем.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Учитывая, что в период действия ученических договоров истцы работниками ООО «МЦФЭР-пресс» не являлись, предметом ученических договоров, заключенных ответчиком с каждым из истцов, не являлось выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая ответчиком обучающимся лицам, не зависела от квалификации обучающихся лиц, сложности, качества, конкретных условий выполнения работы, полученная истцам стипендия не являются оплатой труда, и не подлежит включению в расчет средней дневной заработной платы. При этом суд принимает во внимание, что в рамках настоящего дела законность заключения с истцами ученических договоров не оспаривалась.

Поскольку представленные прокурором расчеты включают в себя выплаты, полученные истцами по ученическим договорам, суд не может согласиться с указанными расчетами и при определении размера подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется представленными ответчиками справками о средней дневной заработной плате истцов, поскольку все отраженные в справке суммы выплат, подлежащих включению в расчет средней дневной заработной платы, совпадают со сведениями, содержащимися в представленных справках о доходах. Иных доказательств, которые бы свидетельствовали о получении истцами выплат, подлежащих включению в расчет средней дневной заработной платы, в ином размере, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «МЦФЭР-пресс» в пользу истцов подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в следующих размерах:

- в пользу истца Джумагазиева А.М. – 105 617 руб. 84 коп., исходя из расчета: 1 148,02 руб. х 92 дня.

- в пользу истца Ибрагимовой Д.Т. – 90 404 руб. 72 коп., исходя из расчета: 982,66 руб. х 92 дня.

- в пользу истца Петряевой Е.В.  – 89 012 руб. 76 коп., исходя из расчета: 967,53 руб. х 92 дня.

- в пользу истца Пичугиной А.Ю. – 213 510 руб. 84 коп., исходя из расчета: 2 320,77 руб. х 92 дня.

- в пользу истца Таргуловой К.В. – 181 857 руб. 32 коп., исходя из расчета: 1 976,71 руб. х 92 дня.

- в пользу истца Котяевой И.С. – 14 416 руб. 11 коп., исходя из расчета: 1 601,79 руб. х 9 дней.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт  нарушения трудовых прав работников, суд полагает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, истцам причинен моральный вред и требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда по 15 000 рублей.

Учитывая, что приказ № 17-мп издан не только по вопросу, касающемуся прекращения трудовых отношений с сотрудниками, но и по вопросу действия договора аренды на нежилое помещение, заявленные прокурором в интересах каждого из истцов требования о признании незаконным указанного приказа подлежат отклонению.

Суд принимает во внимание, что указанный приказ в части вопроса относительно действия договора аренды прав истцов не нарушает, и оснований для признания его незаконным в полном объеме, не имеется. В ходе рассмотрения дела исковые требования в части признания указанного приказа незаконным не уточнялись.

         На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы при подаче настоящего иска были освобождены.

         В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «МЦФЭР-пресс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 21 643 руб. 78 коп. (3 612,36 руб.+3 212,14 руб.+3 170,38 руб.+5 635,11 руб.+5 137,15 руб.+876,64 руб.).

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Останкинского межрайонного прокурора в интересах Джумагазиева Азата Максутовича, Ибрагимовой Диляры Тагировны, Петряевой Елены Васильевны, Пичугиной Анастасии Юрьевны, Таргуловой Кристины Валерьевны к ООО «МЦФЭР-пресс» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и Останкинского межрайонного прокурора в интересах Котяевой Ирины Сергеевны к ООО «МЦФЭР-пресс» о признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить Джумагазиева Азата Максутовича на работе в Региональный центр г. Астрахань ООО «МЦФЭР-пресс», обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса в должности ...а по работе с клиентами.

Восстановить Ибрагимову Диляру Тагировну на работе в Региональный центр г. Астрахань ООО «МЦФЭР-пресс», обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса в должности ...а по работе с клиентами.

Восстановить Петряеву Елену Васильевну на работе в Региональный центр г. Астрахань ООО «МЦФЭР-пресс», обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса в должности ...а по работе с клиентами.

Восстановить Пичугину Анастасию Юрьевну на работе в Региональный центр г. Астрахань ООО «МЦФЭР-пресс», обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса в должности ...а по работе с клиентами.

Восстановить Таргулову Кристину Валерьевну на работе в Региональный центр г. Астрахань ООО «МЦФЭР-пресс», обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса в должности ...а по работе с клиентами.

Взыскать с ООО «МЦФЭР-пресс» в пользу Джумагазиева Азата Максутовича средний заработок за время вынужденного прогула 105 617 руб. 84 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 120 617 руб. 84 коп. (сто двадцать тысяч шестьсот семнадцать рублей восемьдесят четыре копейки).

Взыскать с ООО «МЦФЭР-пресс» в пользу Ибрагимовой Диляры Тагировны средний заработок за время вынужденного прогула 90 404 руб. 72 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 105 404 руб. 72 коп. (сто пять тысяч четыреста четыре рубля семьдесят две копейки).

Взыскать с ООО «МЦФЭР-пресс» в пользу Петряевой Елены Васильевны средний заработок за время вынужденного прогула 89 012 руб. 76 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 104 012 руб. 76 коп. (сто четыре тысячи двенадцать рублей семьдесят шесть копеек).

Взыскать с ООО «МЦФЭР-пресс» в пользу Пичугиной Анастасии Юрьевны средний заработок за время вынужденного прогула 213 510 руб. 84 коп, в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 228 510 руб. 84 коп. (двести двадцать восемь тысяч пятьсот десять рублей восемьдесят четыре копейки).

Взыскать с ООО «МЦФЭР-пресс» в пользу Таргуловой Кристины Валерьевны средний заработок за время вынужденного прогула 181 857 руб. 32 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 196 857 руб. 32 коп. (сто девяносто шесть тысяч восемьсот пятьдесят семь рублей тридцать две копейки).

Взыскать с ООО «МЦФЭР-пресс» в пользу Котяевой Ирины Сергеевны средний заработок за время вынужденного прогула 14 416 руб. 11 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 29 416 руб. 11 коп. (двадцать девять тысяч четыреста шестнадцать рублей одиннадцать копеек). В остальной части в удовлетворении требований Останкинского межрайонного прокурора в интересах Джумагазиева Азата Максутовича, Ибрагимовой Диляры Тагировны, Петряевой Елены Васильевны, Пичугиной Анастасии Юрьевны, Таргуловой Кристины Валерьевны к ООО «МЦФЭР-пресс» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и Останкинского межрайонного прокурора в интересах Котяевой Ирины Сергеевны к ООО «МЦФЭР-пресс» о признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «МЦФЭР-пресс» госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 21 643 руб. 78 коп. (двадцать одну тысячу шестьсот сорок три рубля семьдесят восемь копеек).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья

В окончательной форме решение изготовлено 09 ноября 2020 года