Решение по делу № 2-1507/2015 ~ М-1096/2015 от 18.03.2015

Дело №2-1507/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2015г. г.Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего: Авсейковой Л.С.

при секретаре: Елисовой В.С.

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ОАО «Сибэнергомаш» о взыскании задолженности по заработной платы, возмещения морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П. обратился в суд с иском к ОАО «Сибэнергомаш» и просил о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 96983,54 руб. за период с сентября 2014 г. по январь 2015 г., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обосновании заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности котельщика. Однако за период с сентября 2014 года по январь 2015 года ему не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 96983,54 руб. В связи с чем, незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в ведении его организма в длительное стрессовое состояние.

В судебном заседании истец на иске настаивал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, поскольку ответчик не исполнил свои обязанности перед работником в полном объеме.

В соответствии с ч.1,3 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130 названного кодека предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из копии трудовой книжки истца следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности котельщика.

Уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

П. ДД.ММ.ГГГГ было направлено в адрес ответчика требование о расчете, которое было проигнорировано ответчиком.

Из представленной справки о задолженности следует, что задолженность ответчика перед П. составляет 95176,49 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличие перед ответчиком задолженности перед истцом по выплате заработной платы в сумме 95176,49 руб.

Ст.22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, своевременно не выплатил ему заработную плату, суд, учитывая положения ст. ст. 2, 237 Трудового кодекса РФ, полагает, что требование истца о возмещении морального вреда заявлено правомерно и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет с морального вреда 2 тыс. руб. Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств, установленных при рассмотрении данного иска, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в счет возмещения морального вреда 2 тыс. рублей.

В связи с тем, что требование истца подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем в силу ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3355,29 руб. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение в части взыскания заработной платы 36967,04 руб., подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск П. к ОАО «Сибэнергомаш» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэнергомаш» в пользу П. заработную плату в размере 95176,49 руб., в счет возмещения морального вреда 2 тыс. рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Сибэнергомаш» госпошлину в сумме 3355,29 руб. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 36967,04 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула

Председательствующий: Л.С. Авсейкова