Решение по делу № 2-5067/2016 ~ М-3719/2016 от 25.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                      28 апреля 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Холодовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им. М.Гафури о выдаче истцу документов в порядке статьи 62 Трудового кодека РФ,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им. М.Гафури о выдаче истцу документов в порядке статьи 62 Трудового кодека РФ. В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГг. истец письменно обратился к ответчику в порядке ст.62 ТК РФ с заявлением о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью. Запрашиваемые документы необходимы истцу в связи с подготовкой обращения в ФССР РБ и Отделение Пенсионного фонда РФ в РБ, в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве по вине ответчика. Запрашиваемые документы истцу не выданы, в связи, с чем истец просит произвести за счет ответчика компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного истец просит признать незаконной не выдачу ответчиком истцу документов в порядке ст.62 ТК РФ и обязать ответчика выдать истцу надлежаще оформленные копии запрашиваемых документов. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им. М.Гафури ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал, просил в иске отказать и пояснил, что ФИО1 все запрашиваемые документы были вручены, однако он в их получении расписаться отказался.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №-Л ФИО1 был принят в ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им.М.Гафури в макетно-поделочный цех на должность заведующий макетно-поделочным цехом.ДД.ММ.ГГГГг. истец обратился в ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, а именно: трудовой договор, приказы о приеме на работу, выписку из трудовой книжки, справку о средней зарплате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку и периоде работы в учреждении, карточку формы Т-2, акт № о несчастном случае на производстве от 21.12.2015г., выписки из графиков отпусков за весь период трудовой деятельности в учреждении, выписки из штатных расписаний за весь период трудовой деятельности, справку 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности, приказы о предоставлении отпусков за весь период деятельности по форме Т-6, расчетные листки за весь период трудовой деятельности, листки нетрудоспособности за весь период трудовой деятельности, приказы о премировании за весь период трудовой деятельности, копию карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ.

Из представленных ответчиком документов следует, что в установленный законом срок запрашиваемые ФИО1 документы, связанные с его трудовой деятельностью, ответчиком были подготовлены, что подтверждается актами от 03.03.2016г. 09.03.2016г. 14.03.2016г.

Кроме того, 03.03.2016г. на мобильный телефон ФИО1 – «89373411126» были произведены звонки с рабочего телефона: 347-272-43-61, что подтверждается списком детализации звонков.

11.03.2016г. ФИО1 ответчиком направлено письмо по месту проживания: г.Уфа <адрес> комната 322 с уведомлением о даче письменного разрешения на отправку запрашиваемых документов почтой, что подтверждается квитанцией об отправке.

Как усматривается из акта от 14.03.2016г., составленного в составе комиссии работниками ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им. М.Гафури: ФИО4, ФИО5, ФИО6, запрашиваемые документы ФИО1 получил на руки в присутствии данных лиц, однако в получении документов расписаться отказался.

Доводы ФИО1 изложенные в иске о том, что истребуемые документы не были ему вручены, как того требует ст. 62 ТК РФ, не свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов истца, поскольку обращение истца рассмотрено в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", истец неоднократно уведомлялся работодателем о возможности получения запрошенных им документов, вместе с тем, за ними не являлся, тем самым нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не повлекло.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика допущено не было.

При таком положении, в удовлетворении иска ФИО1 к ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им.М.Гафури о выдаче истцу документов в порядке статьи 62 Трудового кодека РФ, суду следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им.М.Гафури о выдаче истцу документов в порядке статьи 62 Трудового кодека РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.