Решение от 19.11.2021 по делу № 02-1722/2021 от 15.02.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2021 года                                                                        адрес

Дорогомиловский районный суд адрес  в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,  при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1722/21 по иску Родина Александра Станиславовича, Бородкина Виталия Петровича, Горчакова Игоря Викторовича, Боровкова Сергея Борисовича, Бурдина Сергея Геннадиевича, фио, Телкова Дмитрия Ивановича к ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта «Мосавтосантранс» о признании действий работодателя незаконными, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта «Мосавтосантранс» о признании действий работодателя незаконными, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заявленные требования истцы мотивировали тем, что работают в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в должности водителей. Работодатель в нарушение ст.ст. 130, 134 ТК РФ не производит индексацию заработной платы, в порядке определенном трудовым законодательством и иными правовыми актами, с 01.02.2018 г. на уровень инфляции, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований, истцы Родин А.С., Бородкин В.П., Горчаков И.В., Боровков С.Б., Бурдин С.Г., фио просили суд: произведенную ответчиком индексацию заработной платы за 2020 г. названным истцам признать нарушением ст. 134 ТК РФ, определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О, а действия ответчика незаконными; обязать ответчика проиндексировать заработную плату на уровень инфляции 4,9 % в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за 2020 г. названным истцам, в соответствии со ст. 134 ТК РФ, коллективным договором, определением Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О; не поддержание ответчиком средней заработной платы на уровне 2,5 МРОТ в соответствии с коллективным договором за 2020 г. истцам – признать нарушением коллективного договора, а действие ответчика незаконными; обязать ответчика в соответствии с коллективным договором произвести индексацию заработной платы на уровне 2,5 МРОТ и установить с января 2020 г., тарифную ставку сумма без учета 7.7 % доплаты за вредные и (или) опасные условия труда и компенсационной и стимулирующей надбавки и доплат установленной системой оплаты труда названным истцам; взыскать с ответчика задолженность по единовременной индексационной выплате на уровень инфляции 4.9 % в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за 2020 г. в пользу фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио – сумма, фио – сумма; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2020 г., в связи не поддержанием ответчиком средней заработной платы на уровне 2,5 МРОТ в соответствии с коллективным договором в пользу фио – сумма; фио – сумма, фио – сумма, фио – сумма, фио – сумма, фио – сумма, а также взыскать с ответчика в пользу каждого из названных истцов компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио просил суд признать не индексацию заработной платы за 2020 г.,  в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, путем повышения тарифных ставок в соответствии с коллективным договором на уровень инфляции нарушением ст. 134 ТК РФ, действия ответчика незаконными; обязать работодателя проиндексировать заработную плату за 2020 г. на уровень инфляции, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем повышения тарифных ставок в соответствии с коллективным договором; не поддержание ответчиком средней заработной платы на уровне 2,5 МРОТ в соответствии с коллективным договором за 2020 г. – признать нарушением коллективного договора, а действие ответчика незаконными; обязать ответчика, установить с января 2020 г. тарифную ставку сумма без учета 7,7 % доплаты за вредные и (или) опасные условия труда и компенсационной и стимулирующей надбавки и доплат установленной системой оплаты труда Телкову Д.И. до минимальной средней заработной платы 2,5 МРОТ в соответствии с коллективным договором; обязать ответчика пересчитать месячную заработную плату с января 2020 г. Телкову Д.И. до минимальной средней заработной платы 2,5 МРОТ в соответствии с коллективным договором, а также взыскать с ответчика в пользу Телкова Д.И. компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истцы Родин А.С.,  Бородкин В.П.,  Боровков С.Б., Бурдин С.Г., фио, фио в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Истец Горчаков И.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель фио по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истцов фио, фио, фио, фио, фио по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал на доводах, изложенных в устных и письменных пояснениях, просил удовлетворить.

Представитель ГУП Автокомбинат по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, устных пояснениях.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения лиц, участвовавших в деле, рассмотрел дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о необоснованности заявленных исков исходя из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что 06.02.2014 Бурдин С.Г. принят на работу в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» для выполнения обязанности по профессии «водитель автомобиля» типа «скорая помощь» 3 класса в структурном подразделении автоколонна № 29 на основании трудового договора № 75-14 от 05.02.2014 в редакции дополнительных соглашений, согласно которым на момент принятия на работу Бурдину С.Г. установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, которая ежегодно изменялась, и с 01.02.2018  является в размере сумма

21.10.2010 Горчаков И.В. принят на работу в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» для выполнения обязанности по профессии «водитель автомобиля» типа «скорая помощь» 2 класса в структурное подразделение автоколонна № 1 на основании трудового договора № 341-10 от 20.10.2010 в редакции дополнительных соглашений, согласно которым на момент принятия на работу Горчакову И.В. установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, которая ежегодно изменялась, и с 01.02.2018  является в размере сумма.

фио, с 18.03.2014 принят на работу в Автобазу № 4 ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» для выполнения обязанности по профессии «водитель автомобиля» типа «скорая помощь» 3 класса в структурное подразделение автоколонна № 29, о чем сторонами заключен трудовой договор № 193-14 от 17.03.2014 г., согласно которому работнику установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, которая ежегодно изменялась, и с 01.02.2018  является в размере сумма.

11.06.2010 Родин А.С. принят на работу в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» для выполнения обязанности по профессии «водитель автомобиля» типа «скорая помощь» 3 класса в структурное подразделение автоколонна № 29 на основании трудового договора № 569-10 от 10.06.2010 в редакции дополнительных соглашений, согласно которым на момент принятия на работу Родину А.С. установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, которая ежегодно изменялась, и с 01.02.2018  является в размере сумма.

18.03.2013 Бородкин В.П. принят на работу в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» для выполнения обязанности по профессии «водитель автомобиля» типа «скорая помощь» 3 класса в структурное подразделение автоколонна № 4 на основании трудового договора № 143-13 от 18.03.2013 в редакции дополнительных соглашений, согласно которым на момент принятия на работу Бородкину В.П. установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, которая ежегодно изменялась, и с 01.02.2018  является в размере сумма.

26.09.2002 Боровков С.Б. принят на работу в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» для выполнения обязанности по профессии «водитель автомобиля» типа «скорая помощь» 3 класса в структурное подразделение автоколонна № 1 на основании трудового договора № 319-04 от 23.09.2004 в редакции дополнительных соглашений, согласно которым на момент принятия на работу Боровкову С.Б. установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, которая ежегодно изменялась, и с 01.02.2018  является в размере сумма.

28.03.2014 фио принят на работу в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» для выполнения обязанности по профессии «водитель автомобиля» типа «скорая помощь» 1 класса в структурное подразделение автоколонна № 4 на основании трудового договора № 305-14 от 27.03.2014 в редакции дополнительных соглашений, согласно которым на момент принятия на работу фио установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, которая ежегодно изменялась, и с 01.02.2018  является в размере сумма.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Коллективным договором ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» на 2018-2021 годы от 06.06.2018, утвержден порядок индексации заработной платы работников. Согласно данному порядку: 1) Индексация заработной платы производится 1 раз в год, исходя из следующий условий: - минимальная заработная плата работников должна составлять не менее 1,3 МРОТ, установленного для адрес; - средняя заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера) должна составлять не менее 2,5 МРОТ, установленного для адрес. Величина МРОТ (для адрес) берется по состоянию на 01 января соответствующего года. 2) Индексация заработной платы производится путем повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников предприятия. 3) Индексация заработной платы работников осуществляется за счет собственных средств предприятия. 4) Индексация заработной платы производится при наличии финансовых возможностей предприятия.

Согласно дополнению к коллективного договору ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» на 2018-2021 гг., утвержденного Генеральным директором предприятия 01.07.2019 г., п. 5.7.1 Коллективного договора «Порядок индексации заработной платы работников» дополнен подпунктом 3 следующего содержания: Даже в случае соблюдения всех условий, необходимых для индексации заработной платы, при наличии финансовых возможностей предприятие может произвести индексацию заработной платы путем единовременной индексационной выплаты. Подпункты 3 и 4 соответственно считать подпунктами 4 и 5.

В соответствии с изменениями, вносимыми в Коллективный договор и издаваемых приказах о повышении тарифных ставок, между работодателем и истцами заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В соответствии с приказом ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» № 8 от 10.01.2018 с 01.02.2018 установлена часовая тарифная ставка водителей автомобилей «скорая медицинская помощь» с вредными условиями труда в размере сумма

Как следует из материалов дела, на основании приказа генерального директора ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс»  № 714 от 22.06.2020 г. «Об индексации заработной платы», а также приказа № 1566 от 15.12.2020 г., в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ, а также на основании п. 5.7.1 Коллективного договора на 2018-2021 г., истцам произведена индексация заработной платы за первое полугодие 2020 г. путем единовременной индексационной выплаты в размере сумма, а также за второе полугодие 2020 г. путем единовременной индексационной выплаты в размере сумма.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая заявленные требования истцов о признании незаконными действия работодателя в части неисполнения индексации заработной платы в 2020 г. на уровень инфляции в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, суд не нашел тому оснований для удовлетворения требований, исходя из того, что порядок индексации заработной платы работников ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» предусмотрен п. 5.7.1 коллективного договора, при этом положениями коллективного договора не предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, индексирование заработной платы истцам производилось в соответствии с действующими на предприятии положениями локальных нормативных актов, ответчик фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе и истцов, индексация заработной платы  проводилась с учетом финансовых возможностей Автокомбината, экономических показателей деятельности, что соответствовало механизму индексации, установленному работодателем в коллективном договоре с соблюдением положений трудового законодательства.

Как следует из Устава ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», утвержденного распоряжением Департамента городского имущества адрес 18.11.2019 г. № 45722, предприятие является коммерческой организацией.

В силу ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который обеспечивается работодателями за счет собственных средств (ч. ч. 1, 5); если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (ч. 8); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. ч. 6 - 8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11).

Московским трехсторонним соглашением на 2019 - 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19.09.2018 установлен минимальный размер заработной платы с 01.10.2019 в размере сумма

Системой оплаты труда ГУП «Мосавтосантранс» водителям установлена повременно-премиальная система оплаты труда, учет рабочего времени водителей – суммированный. Учетным периодом является календарный месяц. Расчет заработной платы осуществляется исходя из установленной стоимости часа работы и отработанного водителем количества часов за учетный период, что влияет на размер заработной платы в каждом конкретном месяце.

Учитывая положения трудового договора сторон об определенных сторонами условиях труда, режиме работы и месте работы в адрес, принимая во внимание условия коллективного договора, проанализировав расчётные листки, справки 2НДФЛ, суд приходит к выводу, что ответчиком производилась выплата заработной платы истцам с учетом положений регионального соглашения о минимальной заработной плате,  коллективного договора, заработная плата истцов в спорный период составляла не менее минимального размера оплаты труда в адрес, при оплате работы истцов за спорные периоды работодателем были учтены установленные у него системой оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором сторон, за все фактически отработанное время, в том числе и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и обеспечена гарантия о повышенном размере оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не менее, чем установлено ТК РФ, а также производилась индексация, как ранее уже отмечалось, установленному работодателем в коллективном договоре.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истцов о признании действий работодателя ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» незаконными; обязании произвести перерасчет и проиндексировать заработную плату на уровень инфляции, а также путем повышения тарифных ставок за 2020 г.; обязании установить тарифную ставку без учета доплаты 7,7%; взыскании задолженности по единовременной индексационной выплаты за 2020 г..; взыскании задолженности по заработной плате за 2020 г., и как следствие в удовлетворении исковых требований фио, фио, фио, фио, фио, фио, Телкова Д.И. – отказать.

Поскольку нарушений трудовых прав истцов судом не установлено, требование фио, фио, фио, фио, фио, фио, Телкова Д.И. о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ, не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                                                          ░░░