Мотивированное решение по делу № 02-4472/2023 от 26.05.2023

УИД 77RS0029-02-2023-006987-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Гришине Д.А.,

при секретере фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4472/2023 по иску Булатова Ивана Николаевича к ООО «СтройГарант» о признании уволенным с должности генерального директора,

УСТАНОВИЛ

Истец Булатов И.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СтройГарант» и просит признать его уволенной с должности генерального директора указанного Общества по ст. 280 ТК РФ с 19.05.2023, ссылаясь на то, что он на основании решения единственного учредителя № 1 от 11.01.2021 являлся генеральным директором Общества. 20.01.2021 межу Булатовым И.Н. и ООО «СтройГарант» заключен трудовой договор № ТД2001-01. 11.04.2023 истец направил в адрес ООО «СтройГарант» заявление об увольнении его с должности генерального директора в соответствии со ст. ст. 80, 280 ТК РФ, по собственному желанию с 15.05.2023, однако ответчиком не было оформлено его увольнение, в связи с чем он обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, на основании решения единственного учредителя № 1 от 11.01.2021 истец назначен на должность генерального директора ООО «СтройГарант».

20.01.2021 межу Булатовым И.Н. и ООО «СтройГарант» заключен трудовой договор № ТД2001-01.

11.04.2023 истец направил в адрес ООО «СтройГарант» заявление об увольнении его с должности генерального директора в соответствии со ст. ст. 80, 280 ТК РФ, по собственному желанию с 15.05.2023, которое было получено Обществом 18.04.2023 (ШПИ 14170581000843).

Вместе с тем, до настоящего времени оформление расторжения трудового договора и освобождение истца от занимаемой должности генерального директора ООО «СтройГарант» не произведено, что следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2).

Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе положениями ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Данная правовая норма лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает право такого работника расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), по истечении срока предупреждения об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, а для руководителей не позднее, чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию,, которое было получено ответчиком 18.04.2023, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что из совокупности действий истца следует его нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Так как по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца исполнена не была, оснований для отказа фио в удовлетворении требований о признании его уволенным из ООО «СтройГарант» с должности генерального директора по ст. 280 ТК РФ с 19.05.2023, не имеется, в связи суд удовлетворяет исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Булатова Ивана Николаевича (ИНН 500112636849) к ООО «СтройГарант» (ИНН 7733363664) о признании уволенным с должности генерального директора – удовлетворить.

Признать трудовые отношения между Булатовым Иваном Николаевичем и ООО «СтройГарант» прекращёнными и Булатова Ивана Николаевича, уволенным с должности генерального директора ООО «СтройГарант» по ст. 280 ТК РФ с 19.05.2023.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 17.11.2023.

Судья