Решение от 14.02.2022 по делу № 02-0072/2022 от 04.03.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2022 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Иванове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-72/22 по иску Кузьменко * к ООО «АФФАРЭ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «АФФАРЭ» о взыскании заработной платы, указывая, что в соответствии с трудовым договором * года работал в ООО «АФФАРЭ» с 09.01.2020 года по 30.03.2020 года в должности «*».

Был уволен с занимаемой должности в соответствии * ТК РФ на основании приказа от 30 марта 2020 года.

На основании п. 6.1, 6.2 трудового договора истцу должна была выплачиваться заработная плата в размере 50 000 руб. не реже чем каждые полмесяца, не позднее дня, установленного правилами внутреннего распорядка.

За февраль 2020 года согласно справке 2 НДФЛ истцу начислена заработная плата в размере 50 000 руб., однако получен был только аванс в размере 20 000 руб.

Заработная плата в размере 50 000 руб. положена за график 2/2 со сменой 1 – с 08:00 до 20:00, итого 15 смен. В феврале истец отработал 26 смен, а также выполнил сверхурочную работу в количестве 36 часов (9 смен х4 часа), в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 85 757,61 руб. из расчета: 30 000 руб. – за 15 смен по трудовому договору, 36 666,63 руб. – за 11 отработанных смен (из расчета 3 333,33х11), 19 090,98 руб. за сверхурочную работу (из расчета 18 часов х454,55 руб.+18 часов х606,06 руб.).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 85 757,61 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 914,50 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - конкурсного управляющего по доверенности * в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что Решением Арбитражного суда города Москвы от 24 июня 2021 г. дело № * ООО  «Аффарэ» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, введена процедура конкурсное производства сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утверждена Илая *.

09.01.2020 года между  ООО «Аффарэ» (работодатель) и Кузьменко С.Ю. (работник) был заключен трудовой договор * года.

Согласно договору, истец принят на работу в должности «*».

Истец приступил к работе с *.2020 года (п.2.1 трудового договора).

В соответствии с п. 6.1., 6.2. трудового договора за выполняемую работу работнику устанавливается заработная плата в размере * рублей в месяц до налогообложения. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно п. п.7.2.1 трудового договора истцу был установлен сменный график работы 2/2, продолжительностью рабочего времени не более 12 часов, включая 1 час для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

В связи с чем, оплата труда за смену рассчитывалась ответчиком за фактически отработанные 11 часов.

01.08.2019 года руководителем ООО «Аффарэ» *  был утвержден локальный нормативный акт – Положение об оплате труда и премировании работников, регламентирующий порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников ответчика.

В соответствии с п. 2.2., п. 2.2.1. Положения, установлена повременная система оплаты труда и зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Из табелей учета рабочего времени за февраль 2020 года, следует, что истец отработал 165 часов (15 смен по 11 часов), в частности:-88 часов из расчета 8 смен по 11 часов за период с 01.02.2020 года по 15.02.2020 года; -77 часов из расчета 7 смен по 11 часов за период с 16.02.2020 года по 29.02.2020 года.

В п.5.2., 5.3. Положения указано, что заработная плата выплачивается работнику в рублях в месте нахождения работодателя два раза в месяц – 05 и 20 числа каждого месяца.

В связи с чем, истец за отработанное им рабочее время получал заработную плату в виде наличных денежных средств путем выдачи на руки из кассы работодателя, что подтверждается платежными ведомостями.

Согласно платежным ведомостям истец получил на руки из кассы работодателя следующие выплаты: по платежной ведомости № 14 от 20.02.2020 года денежные средства (аванс за февраль 2020 года) в размере 23 199,67 рублей; по платежной ведомости № 16 от 05.03.2020 года денежные средства (заработная плата за февраль 2020 года) в размере 20 300,33 рубля.

Общая выплаченная сумма истцу по заработной плате за фактическое отработанное им рабочее время в феврале 2020 года составила 43 500,00 рублей, с учетом налоговых вычетов, о чем имеется подпись истца в платежных ведомостях. Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

В связи с чем, доводы истца о том, что ему выплатили только лишь 20 000,00 рублей, своего подтверждения не нашли.

На основании приказа № 32 от 30.03.2020 года трудовые отношения с истцом прекращены по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На основании записки-расчета № 32 от 30.03.2020 года при прекращении трудового договора истцу начислена к выплате (окончательный расчет) сумма в размере 36 789,18 рублей.

Согласно платежной ведомости №  25 от 30.03.2020 года истец получил на руки из кассы работодателя в счет окончательного расчета при его увольнении денежные средства в размере 36789,18 рублей, о чем имеется его личная подпись.

Таким образом, в нарушение ст. 56 ГПКРФ истцом не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате, в связи с чем требования о взыскании 30 000 руб. и 36 666,63 руб. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании задолженности за выполненную истцом сверхурочную работу в феврале 2020 года, суд исходит из следующего.

Согласно  ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя  за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях, указанных в ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В связи с производственной необходимостью, утверждён руководителем ответчика приказ об установлении сменного режима работы с учетом нормы рабочего времени за установленный учетный период.

Согласно данного приказа, учетный период при суммированном учете рабочего времени равен 3 месяцам.

Таким образом, количество часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода.

Исходя из норм ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать по производственному календарю 40 часов в неделю (с расчетом ежедневной работы по 8 часов).

По производственному календарю за 2020 год, с учетом Постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875"О переносе выходных дней в 2020году", Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206"Об объявлении в Российской Федерации не рабочих дней", установлены следующие рабочие дни:

-в январе 17 рабочих дней;

-в феврале 19 рабочих дней;

-в марте 20 рабочих дней.

Итого за период с января по март 2020 года (включительно) по производственному календарю для рабочих установлено 56 рабочих дней по 8 часов в день (всего 448 часов).

Истец отработал 40 дней (фактически отработанное время в размере 440 часов согласно трудовому договору по 11 часов за смену, за минусом 1 часа на отдых) за период с 09.01.2020 года по 30.03.2020 года (включительно), в том числе:

-за январь 2020 года –11 дней (фактически отработанное время в размере 121 часа);

-за февраль 2020 года –15 дней (фактически отработанное время в размере 165 часов);

-за март 2020 года –14 дней (фактически отработанное время в размере 154 часов).

Таким образом, истец отработал в рамках нормы рабочего времени 440 часов в соответствии с ТК РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания задолженности за выполненную истцом сверхурочную работу в феврале 2020 года не имеется.

Поскольку судом в удовлетворении основных требований отказано, производные требования о взыскании процентов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ * ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░░░