Решение по делу № 02-4567/2018 от 23.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года город Москва

Лефортовский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Каргальцева А.И.,

при секретаре судебного заседания Ипатове С.С.,

с участием представителя истца З.М.У., представителя ответчика Б.Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4567/2018 по иску Таболкиной Т.А. к ООО «ТЛК ВЛ Лоджистик» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Таболкиной Т.А. к ООО «ТЛК ВЛ Лоджистик» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Каргальцев

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года город Москва

Лефортовский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Каргальцева А.И.,

при секретаре судебного заседания Ипатове С.С.,

с участием представителя истца З.М.У., представителя ответчика Б.Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4567/2018 по иску Таболкиной Т.А. к ООО «ТЛК ВЛ Лоджистик» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Таболкина Т.А. обратилась в К. районный суд города М. с иском к ООО «ТЛК ВЛ Лоджистик» о признании отношений, возникших между сторонами в период ПЕРИОД на основании гражданско-правового договора от ДАТА НОМЕР, трудовыми; взыскании заработной платы в размере 70 000 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 447 руб. 00 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДАТА между сторонами заключен договор оказания услуг, сроком на 1 год. ДАТА ответчик уведомил истца о прекращении трудовой деятельности. Истец полагает, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми, в связи с чем ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за ДАТА, компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Таболкина Т.А. в судебное заседание не явилась, причину неявки суду не сообщила, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, об отложении слушания дела не ходатайствовала, реализовала свое право на участие в судебном разбирательстве через представителя по доверенности – З.М.У., который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТЛК ВЛ Лоджистик» по доверенности – Б.Ю.И. в судебное заседание явился, исковые требования не признал в полном объеме, возражал против их удовлетворения по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, допросив свидетелей К.Е.А. и К.И.Н., изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ДАТА года между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг № НОМЕР, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика на основании заявки оказывать следующие услуги: проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, оформление учетно-отчетной документации, а заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором.

Согласно п. 1.2 договора перечень, объем и стоимость услуг определяется заявкой, которая является неотъемлемой частью договора и согласовывается сторонами в письменном виде.

В соответствии с пп. 2.2.1 договора услуги могут оказываться исполнителем как лично, так и с привлечением третьих лиц, за действия которых исполнитель отвечает как за свои собственные.

За услуги, оказанные исполнителем, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере, согласованном в заявке, включая налог на доходы физических лиц в размере 13 %; по окончании выполнения задания исполнитель не позднее 10 дней составляет и передает на подпись заказчику акт об оказанных услугах, к акту прилагаются документы, которые подтверждают, фактическое оказание услуг, заказчик обязан его подписать в течение 10 дней с момента получения или предоставить мотивированный отказ от подписания акта, в случае не подписания акта и отсутствия мотивированного отказа акт считается принятым и подлежит оплате; расчет за оказанные услуги производится заказчиком на основании подписанного акта об оказанных услугах путем безналичного перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % в срок не позднее 10 дней с момента принятия акта об оказанных услугах (п. 3.1 – 3.3 договора).

Договор заключен сторонами на срок до ДАТА (п. 5.1 договора).

Как следует из искового заявления и объяснений представителя истца, полученных в ходе судебного разбирательства, наравне с другими сотрудниками ответчика истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, вознаграждение по договору выплачивалось ответчиком один раз в месяц и не зависело от объема выполненной работы, а ответчик выступал налоговым агентом истца, в связи с чем истец полагает, что сложившиеся между сторонами отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, по существу являются трудовыми, а потому ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за ДАТА года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика указал, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным ответчиком; заключенный между сторонами договор оказания услуг содержал четкий перечень заданий, выполнение которых истец принял на себя, также указанные задания дублировались в соответствующих заявках в зависимости от потребностей ответчика, что свидетельствует о нацеленности договора на получение конкретного результата; выплачиваемое истцу вознаграждение зависело от объема оказанных услуг и не являлось статичным; уплата ответчиком за истца налога на доходы физических лиц по гражданско-правовому договору не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, так как является прямой обязанностью ответчика в силу закона.

В ходе судебного разбирательства по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетелей были допрошены К.Е.А. и К.И.Н., из показаний которых следует, что они являются работниками ответчика и наблюдали как истец по утрам приходила в диспетчерскую, где проводила предрейсовые медицинские осмотры водителей и заполняла документацию, после чего уходила и в течение дня свидетели ее более не видели.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

В качестве работодателя может выступать физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, проанализировав условия заключенного между сторонами договора о возмездном оказании услуг от ДАТА НОМЕР, изучив материалы дела, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о признании отношений, возникших между сторонами в период с ПЕРИОД на основании гражданско-правового договора от ДАТА НОМЕР, трудовыми, поскольку истцом в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений, а представленные истцом документы факт наличия между сторонами трудовых отношений достоверно не подтверждают, как и не подтверждают получение истцом систематически заработной платы, наличия режима рабочего времени при исполнении истцом трудовых обязанностей, соблюдение истцом норм трудового законодательства при осуществлении трудовой функции.

Доводы представителя истца о том, что истец наравне с другими сотрудниками ответчика подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а вознаграждение по договору выплачивалось ответчиком один раз в месяц и не зависело от объема выполненной работы, нельзя признать состоятельными, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела копиями заявок, актов сдачи-приемки оказанных услуг и платежный поручений за спорный период, из которых усматривается, что выплачиваемое истцу каждый месяц вознаграждение за оказанные услуги состояло в зависимости от объема фактически оказанных услуг и не являлось одинаковым, а также показаниями свидетелей К.Е.А. и К.И.Н., согласно которым истец не находился по месту оказания услуг в течение установленного для сотрудников ответчика рабочего для, то есть не подчинялся утвержденным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка; оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и с представленными в материалы дела письменными доказательствами.

Ссылка представителя истца на то, что в справке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ответчик указан в графе «Работодатель», не может быть принята во внимание, поскольку само по себе данное обстоятельство наличие между сторонами трудовых отношений не подтверждает.

Довод о том, что ответчик выступал в качестве налогового агента в отношении истца, а также уплачивал страховые взносы, также нельзя признать состоятельным, поскольку в силу пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226, ст. 419 и пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ уплата налога на доходы физических лиц, а также уплата страховых взносов является обязанностью ответчика не только в рамках трудовых отношений, но и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 70 000 руб. 00 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 447 руб. 00 коп. не имеется.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, суд исходит из того, что основанием для такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Данные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Так как истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Таболкиной Т.А. к ООО «ТЛК ВЛ Лоджистик» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Каргальцев