Решение по делу № 2-6142/2013 ~ М-5593/2013 от 09.09.2013

Дело № 2-6142/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Ларченко М.В.

при секретаре Игнатьевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«20» ноября 2013г.

гражданское дело по иску Дмитриевой Е.Д. к ООО "НСГ-РОСЭНЕРГО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дмитриева Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что 01 апреля 2008г. она была принята на работу в Кемеровский филиал ООО «НСГ «РОСЭНЕРГО» на должность главного бухгалтера, в соответствии с приказом о приеме на работу № ### от 01 апреля 2008г.

В период ее работы в должности главного бухгалтера нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

02 июля 2013г. она была уволена с должности главного бухгалтера по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения расчет с ней произведен не был, данное обстоятельство было мотивировано отсутствием денежных средств на расчетном счету организации. В связи с этим она получила расчетный листок за июль 2013г., согласно которого ООО «НСГ «РОСЭНЕРГО» должно оплатить ей 75980 руб. 75 коп. и до настоящего времени, т.е. ожидала в течение двух месяцев она ожидала когда данные денежные средства будут выплачены ей.

Считает, что с ответчика подлежат также взысканию проценты за невыплаченные суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения.

Из следующего расчета:

Дата выполнения обязательства по выплате – 02 июля 2013г.

Сумма долга, на которую подлежат уплате пени в размере одной трехсотой учетной ставки рефинансирования - 75980 руб. 75 коп.

Указанием ЦБ от 13 сентября 2012г. № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», (в срок когда должна была быть произведена выплата) - установлена была учетная ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.

За один день размер неустойки составляет: (75980 руб. 75 коп. : 300 * 8,25 : 100) 20 руб. 90 коп.

В связи с тем, что она не обладает специальными познаниями, для защиты нарушенных прав она обратилась за юридической помощью и заключила договор на оказание юридических услуг. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Моральный вред выразился в данном случае в причинении ей именно нравственных страданий.

Она отработала в ООО «НСГ «РОСЭНЕРГО» 5 лет и за это время добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Фактов привлечения ее к дисциплинарной ответственности нет. Кроме того, со стороны работодателя к ней никогда не было никаких нареканий, и в случаях, когда возникала необходимость, она всегда оставалась после окончания своего нормированного рабочего дня и делала всю необходимую сверхурочную работу. При этом, учитывая специфику деятельности предприятия, никогда не просила за это никаких надбавок.

И после пяти лет честного труда, работодатель даже не может выплатить ей во время причитающиеся выплаты при увольнении.

Фактически она осталась на два месяца без каких-либо денежных средств, так как указанная работа была единственным источником ее доходов.

При этом просит учесть то, что у нее на иждивении сын который учится на очной форме обучения в КузГТУ, она должна обеспечивать не только себя, но и его.

Считает что своими действиями, а именно: невыплатой ей денежных средств ООО «НСГ «РОСЭНЕРГО» причинило ей нравственные страдания.

При этом два месяца постоянно ожидания, когда же они уже выплатят ее заработную плату, привели к нервозности, к срывам, к плохому сну, она почувствовала, что отдала силы и старания для работодателя, а в итоге осталась даже без зарплаты, она почувствовала себя ненужным сотрудником. При этом она вынуждена постоянно унижаться и занимать денежные средства, так как в ее возрасте уже сложно найти достаточно быстро работу.

Ее права как работника и просто человека были грубо нарушены ответчиком. При этом, считает что компенсация морального вреда, причиненного ей незаконными действиями работодателя составляет 30000 руб.

Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика ООО «НСГ «РОСЭНЕРГО» в ее пользу сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 75980 руб.75 коп., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат начиная с 03 июля 2013г. по день вынесения решения суда, а также моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в размере 30000 руб., судебные расходы: затраты на услуги представителя в размере 10000 руб., затраты на составление доверенности на представителя в размере 700 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца Дмитриевой Е.Д. – Щеглова К.В., действующая на основании доверенности ### от **.**.****г. (л.д. 8), требования уточнила, просила взыскать с ответчика ООО «НСГ «РОСЭНЕРГО» в пользу истца сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 75980 руб.75 коп., средний заработок за время вынужденного прогула со 02 июля 2013г. по 02 августа 2013г., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат начиная с 03 июля 2013г. по день вынесения решения суда, а также моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в размере 30000 руб., судебные расходы: затраты на услуги представителя в размере 10000 руб., затраты на составление доверенности на представителя в размере 700 руб. (л.д. 30-43).

В судебное заседание истец Дмитриева Е.Д. не явилась, письменно просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 44).

Представитель истца Дмитриевой Е.Д. – Щеглова К.В., действующая на основании доверенности ### от **.**.****г. (л.д. 8), требования уточнила, просила взыскать с ответчика ООО «НСГ «РОСЭНЕРГО» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 03 июля 2013г. по 01 августа 2013г. в размере 41988 руб. 87 коп., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат 75980 руб. 75 коп. за период со 02 июля 2013г. по 30 сентября 2013г. в размере 1881 руб., неустойку за невыплату 30980 руб. 75 коп. за период с 01 октября 2013г. по 17 октября 2013г. в размере 144 руб. 84 коп., моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в размере 30000 руб., судебные расходы: затраты на услуги представителя в размере 10000 руб., затраты на составление доверенности на представителя в размере 700 руб. (л.д. 45).

Представитель ответчика ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» Логвинков П.А., действующий на основании доверенности ### от **.**.****г. (л.д. 22), требования не признал.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Дмитриевой Е.Д. подлежат удовлетворению частично.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961г.) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Дмитриева Е.Д. в период с 01 апреля 2008г. по 02 июля 2013г. состояла в трудовых отношениях с ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО», что подтверждается записями в трудовой книжке, запиской-расчетом (л.д. 9-10, 11).

Приказом № ### от 02 июля 2013г. трудовой договор между Дмитриевой Е.Д. и ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» прекращен.

В соответствии с абзацем третьим и четвертым ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно расчетному листку за июль 2013г. задолженность работодателя ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» перед Дмитриевой Е.Д. при увольнении составила 75980 руб. 75 коп. (л.д. 13).

30 сентября 2013г. ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» выплатило Дмитриевой Е.Д. заработную плату за июнь-июль 2013г. в размере 45000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д. 24).

Оставшуюся часть задолженности в размере 30980 руб. 75 коп. ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» перечислило Дмитриевой Е.Д. 17 октября 2013г., что подтверждается платежным поручением (л.д. 23).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что работодателем были существенно нарушены сроки выплат при увольнении истца, суд считает, что с ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» подлежит взысканию денежная компенсация.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, следующий:

·               за период с 03 июля 2013г. по 30 сентября 2013г.: 75980 руб. 75 коп. * 1/300 * 8,25% * 90 = 1880 руб. 46 коп.

·               за период 01 октября 2013г. по 17 октября 2013г.: (75980 руб. 75 коп. - 45000 руб.) * 1/300 * 8,25% * 17 = 144 руб. 82 коп., где:

75980 руб. 75 коп. - задолженность ответчика по выплате заработной платы;

8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

90, 17 - количество дней просрочки;

Таким образом, компенсация составляет 2025 руб. 28 коп. (1880 руб. 46 коп. + 144 руб. 82 коп.).

Также подлежат удовлетворению требования Дмитриевой Е.Д. о взыскании с ответчика среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из пояснений представителя истца следует, что трудовая книжка не была выдана истице на руки в день увольнения, а получена ею лишь 02 августа 2013г. В связи с тем, что трудовая книжка получена не была Дмитриевой Е.Д. было отказано в трудоустройстве в ОАО «СУЭК-Кузбасс».

Данные обстоятельства подтверждаются письмом ОАО «СУЭК-Кузбасс» (л.д. 29) и представителем ответчика не опровергнуты.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

На основании положений ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула в размере за период с 03 июля 2013г. по 01 августа 2013г.

Заработная плата для расчета среднего заработка составит: 42000 руб. 40 коп. (июль 2012г.) + 46495 руб. 61 коп. (август 2012г.) + 40570 руб. 40 коп. (сентябрь 2012г.) + 42000 руб. 40 коп. (октябрь 2012г.) + 42000 руб. 40 коп. (ноябрь 2012г.) + 42000 руб. 40 коп. (декабрь 2012г.) + 42120 руб. (январь 2013г.) + 42000 руб. 40 коп. (февраль 2013г.) + 42000 руб. 40 коп. (март 2013г.) + 42000 руб. 40 коп. (апрель 2013г.) + 42000 руб. 40 коп. (май 2013г.) + 28600 руб. (июнь 2013г.) = 493789 руб. 21 коп. (л.д. 50, 56-57).

Следовательно, среднедневной заработок составит: 493789 руб. 21 коп. / (29,4 * 12) = 1399 руб. 63 коп.

С учетом изложенного заработная плата за дни вынужденного прогула за период с 03 июля 2013г. по 01 августа 2013г. составит: 1399 руб. 63 коп. * 30 = 41988 руб. 90 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» в пользу Дмитриевой Е.Д. подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула за период с 03 июля 2013г. по 01 августа 2013г. в пределах заявленных исковых требований в размере 41988 руб. 87 коп.

В соответствии с требованием ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства при выплате истцу задолженности по заработной плате, суд считает, что требования Дмитриевой Е.Д. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание характер и степень нарушения прав истца ответчиком, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Поскольку требования Дмитриевой Е.Д. подлежат удовлетворению, то и ее расходы на представителя с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, качеством и количеством оказанной юридической помощи, также подлежат возмещению в размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Следовательно, с ООО «НСГ – «РОСЭНЕРГО» в пользу Дмитриевой Е.Д. подлежат взысканию расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 700 руб.

Поскольку Дмитриева Е.Д. обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера, в размере 1720 руб. 42 коп. (1520 руб. 42 коп. + 200 руб.) подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дмитриевой Е.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "НСГ-РОСЭНЕРГО" в пользу Дмитриевой Е.Д. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2025 руб. 28 коп., заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 03 июля 2013г. по 01 августа 2013г. в размере 41988 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на представителя в размере 10000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "НСГ-РОСЭНЕРГО" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1720 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

В окончательной форме решение изготовлено «02» декабря 2013г.

Судья М.В. Ларченко