Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-279/2015 ~ М-232/2015 от 28.04.2015

Дело № 2-279

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2015 года г.Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Прокофьевой И.М.

При секретаре Шиловской М.Н.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Андрея Юрьевича к открытому акционерному обществу «Питкярантское карьероуправление» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что в январе 2015г. Новиков А.Ю., уведомив руководство предприятия, приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2014г., заработная плата за период приостановления работы истцу не начислена.

Новиков А.Ю. просит обязать ответчика начислить заработную плату в размере среднего заработка за весь период приостановления работы, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил обязать ОАО «Питкярантское карьероуправление» начислить и выплатить ему заработную плату за время приостановления работы за март и апрель 2015г. и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Пояснил, что с 2012г. переведен механиком транспортного цеха. 04.03.2015г. приостановил работу до выплаты задолженности по заработной плате, написав письменное заявление работодателю. На момент приостановления работы заработная плата ему была не выплачена за январь 2015г.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Питкярантское карьероуправление», надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени судебного разбирательства, не явился. Представили отзыв на исковое заявление, в котором указали о несогласии с заявленными требованиями, поскольку Трудовой кодекс не содержит указания, обязан ли работодатель оплатить период приостановления работы, вызванного продолжительной задержкой выплаты заработной платы. Полагают, что периоды, в течение которых работник не исполняет свои должностные обязанности, но подлежащие безусловной оплате, уже указаны в Трудовом кодексе РФ и этот перечень является исчерпывающим. Период приостановки выполнения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы отсутствует.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Новиков А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Питкярантское карьероуправление».

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен механиком транспортного цеха ОАО «Питкярантское карьероуправление».

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается ответчиком, заработная плата Новикову А.Ю. по состоянию на 03 марта 2015г. была выплачена не в полном объеме и задержана на срок более 15 дней.

03.03.2015г. Новиков А.Ю. обратился к работодателю с письменным уведомлением о приостановлении работы с 04.03.2015г. в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2014г. и январь 2015г.В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года отделу экономики и заработной платы предписано не производить оплату Новикову А.Ю. за время приостановки работы. Из пояснений истца следует, что ответчик начисление заработной платы и её оплату за март, апрель 2015 года за дни приостановки работы не произвел. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы с 04 марта 2015 года по 30 апреля 2015 года, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является формой самозащиты права работника на справедливую оплату труда, при этом само по себе приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы. Из справок ОАО «Питкярантское карьероуправление» следует, что средняя заработная плата Новикова А.Ю. за период март 2015г. составила <данные изъяты>., за апрель 2015г. составила <данные изъяты>., всего <данные изъяты>. Таким образом, с ОАО «Питкярантское карьероуправление» в пользу Новикова А.Ю. подлежит взысканию заработная плата за время приостановления работы в размере <данные изъяты>. Доказательств того, что ОАО «Питкярантское карьероуправление» является организацией, непосредственно обслуживающей опасные производственные объекты на непрерывной основе, и относится к опасному виду производства, суду не предоставлено. Кроме того, в ходе судебного разбирательства суду не представлено достоверных, достаточных и бесспорных доказательств того, что в трудовые обязанности Новикова А.Ю. входило выполнение работ по обслуживанию особо опасных видов производств, оборудования. Не предоставлено также и доказательств того, что приостановление истцом работы могло привести и привело к каким-либо негативным последствиям. Наличие у ОАО «Питкярантское карьероуправление" зарегистрированных опасных производственных объектов не свидетельствует о том, что в обязанности механика транспортного цеха входило осуществление функций по их непосредственному обслуживанию. Доказательств тому, что сам производственный объект транспортный цех ОАО «Питкярантское карьероуправление» включен в перечень опасных производственных объектов предприятия, суду не представлено. Учитывая вышеизложенное, основания для невыплаты истцу заработной платы за время приостановления работы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, у работодателя отсутствовали. Учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, определив ее с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ОАО «Питкярантское карьероуправление» в доход бюджета Питкярантского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>..На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Питкярантское карьероуправление» в пользу Новикова Андрея Юрьевича заработную плату за приостановление работы в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с открытого акционерного общества «Питкярантское карьероуправление» государственную пошлину в доход бюджета Питкярантского муниципального района в размере <данные изъяты>.. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца с момента принятия в окончательной форме через Питкярантский городской суд, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья И.М.Прокофьева

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ составлено 01.06.2015г.

Судья И.М.Прокофьева