Мотивированное решение от 27.05.2019 по делу № 02-1317/2019 от 15.02.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1317/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио, уточнив требования, обратился с настоящим иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование требований указано, что с дата истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности главного инженера с окладом сумма, с дата должностной оклад изменен на сумма. дата трудовой договор прекращен, истец уволен по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание), однако при увольнении ответчиком не произведена выплата заработной платы за февраль-декабрь дата, компенсация за неиспользованный отпуск, что явилось поводом для обращения в суд.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просил о снижении размера компенсации причиненного морального вреда, указав на финансовые трудности, которые испытывает организация ответчика.

Третье лицо временный управляющий фио в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещалась надлежащим образом.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая заявленные требования, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку судом установлено, что на день увольнения у ответчика имелась перед истцом задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере согласно представленному истцом расчету исходя из должностного оклада в размере сумма, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за 19 дней неиспользованного отпуска согласно справе 2-НДФЛ.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с дата по дата истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора № 95 от дата в должности главного инженера проекта, а с дата в соответствии с дополнительным соглашением № 2 к договору в должности главного инженера в Филиале «ИнжГео-Москва» наименование организации в адрес.

В соответствии с разделом 5 Договора работнику установлен должностной оклад сумма в месяц, режим работы определен Правилами внутреннего распорядка в соответствии ТК РФ. Дополнительным соглашением № 2 к договору от дата установлен должностной оклад сумма, а в дальнейшем в связи с сокращением объемов работ дополнительным соглашением № 5 к договору от дата установлен должностной оклад сумма.

Согласно исковому заявлению и объяснениям истца сумма заработной платы за февраль-декабрь дата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачены, доказательств обратного суду не представлено, ответчиком не оспорено.

В связи с изложенным в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере сумма, согласно представленному ответчиком расчетному листку за период с дата по дата

В связи с удовлетворение основного требования о взыскании заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат в размере сумма по состоянию на дата согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признается обоснованным.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, период невыплаты заработной платы работнику, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, учитывая конкретные обстоятельства дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации (ОГРН 1123340003940) в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации (ОГРН 1123340003940) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░