Мотивированное решение по делу № 02-2005/2021 от 11.01.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2005/21 по иску Ануфриенко Геннадия Владимировича, Ануфриенко Максима Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОЛЮКС» о взыскании задолженности по недоплате за отпуск, незаконно удержанных денежных средств, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании изменить запись в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратилась в суд, в редакции уточненных исковых требований с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании изменить запись в трудовой книжке, мотивируя свои требования тем, что 1 декабря 2014 года Истец Ануфриенко Геннадий Владимирович, и Истец Ануфриенко Максим Геннадьевич, были приняты на работу в ООО «АВТОЛЮКС».

Согласно трудовому договору № 8 от 18 февраля 2020 года и дополнительному соглашению № 2 от 31 июля 2020 года к Трудовому договору № 57 от 30 октября 2018 года Истцы были трудоустроены на должность водителя-экспедитора. Согласно п. 1.4 и 1.5 трудового договора и дополнительного соглашения № 2, трудовой договор является договором по основному месту работы и заключается на неопределенный срок. Работа Истцов осуществлялась в пути и носила разъездной характер.

С 1 декабря 2014 года, истцы добросовестно и ответственно относились к работе, нарушений трудовой дисциплины в период работы не допускали и не имели. В настоящее время трудовые отношения между Истцами и Ответчиком прекращены. Истец Ануфриенко Геннадий Владимирович уволен 17.09.2020 г., Истец Ануфриенко Максим Геннадьевич уволен 17.09.2020 г.

Вместе с тем при увольнении Истцов Ответчик не выплатил полагающие им выплаты за работу по трудовому законодательству РФ:

- с 1 декабря 2014 года Ответчик не произвел оплату полагающего Истцу Ануфриенко Геннадию Владимировичу, ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с трудовыми договорами, заключенными между Истцом Ануфриенко Геннадием Владимировичем и Ответчиком, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. Таким образом, суммарное количество оплачиваемого отпуска за весь период трудовой деятельности Истца Ануфриенко Геннадия Владимировича в указанной организации составляет 162 дн. ((5 лет * 28 дней в году) + 9,5 мес. * (28 дней в году /12 мес.)), которые не были предоставлены и оплачены работодателем. Общая сумма задолженности составляет сумма

- с 1 декабря 2014 года Ответчик ни разу не произвел оплату полагающего Истцу Ануфриенко Максиму Геннадьевичу, ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с трудовыми договорами, заключенными между Истцом Ануфриенко Максимом Геннадьевичем и Ответчиком, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. Таким образом, суммарное количество оплачиваемого отпуска за весь период трудовой деятельности Истца Ануфриенко М.Г. в указанной организации составляет 162 дн. ((5 лет * 28 дней в году) + 9,5 мес. * (28 дней в году /12 мес.)), которые не были предоставлены и оплачены работодателем. Общая сумма задолженности составляет сумма

Также в 2020 г. в период трудовой деятельности Истца Ануфриенко Максима Геннадьевича, Ответчик незаконно удержал с его заработной платы денежные средства в размере сумма, не пояснив причину подобных действий, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г.

Истцы также указывают на то обстоятельство, что запись об увольнении была произведена не правильно, истцы были уволены по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия по сумма каждому.

Претензии истцов ответчику остались последним без удовлетворения, ввиду чего:

- Ануфриенко Г.В. просит суд взыскать с Ответчика в пользу Ануфриенко Г.В. денежные средства по недоплаченному ежегодному оплачиваемому отпуску в размере сумма

- Ануфриенко М.Г. просит суд взыскать с Ответчика в пользу Ануфриенко М.Г. денежные средства по недоплаченному ежегодному оплачиваемому отпуску в размере сумма

- Ануфриенко М.Г. просит суд взыскать с Ответчика в пользу Ануфриенко М.Г. незаконно удержанные денежные средства с заработной платы в размере сумма

- Ануфриенко Г.В. и Ануфриенко М.Г. просят суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме сумма в счет компенсации морального вреда, а также судебные расходы в размере сумма

-обязать Ответчика изменить запись в трудовой книжке Ануфриенко М.Г., Ануфриенко Г.В., указав запись об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

- Обязать Ответчика выплатить Ануфриенко М.Г., Ануфриенко Г.В. выходное пособие, что составляет сумма каждому.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате судебного заседания.

В судебное заседание явился представитель ответчика, просил в иске отказать по доводам, указанным в отзыве на исковое заявление. Просил также применить срок исковой давности к исковым требованиям истцов.

Суд, выслушав мнение представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к нижеследующему.

Из материалов дела судом установлено, что Ануфриенко Г.В. состоял в трудовых отношениях с Работодателем в период с 01.12.2014г. по 03.09.2018г. на основании трудового договора №51 от 01.12.2014 г., с установлением тарифной ставки (оклада) в сумма, при этом трудовой договор был расторгнут 03.09.2018г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В годичный срок, предусмотренный п.2 ст.392 ТК РФ (то есть до 04.09.2019г.), в суд с исковым заявлением о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, Истец Ануфриенко Г.В. не обращался, претензий к начислению и выплатам Работник в указанном периоде к Работодателю не имел.

Учитывая изложенное, Ответчиком заявлено о пропуске Истцом Ануфриенко Г.В. годичного срока по индивидуальному трудовому договору № 51 от 01.12.2014г.

При этом, доказательств наличия задолженности по невыплате заработной платы и причитающихся выплат работнику при увольнении, стороной истца в суде не представлено.

Виду вышеуказанного, суд считает, что данное ходатайство подлежит удовлетворению.

05.09.2018г. Истец Ануфриенко Г.В. обратился в адрес Работодателя с заявлением о приеме на работу.

На основании трудового договора № 44 от 05.09.2018г., Ануфриенко Г.В. был принят на должность Водителя.

Согласно п.6.3. договора, размер ставок, порядок и условия расчета заработной платы, размер месячной нормы рабочего времени определены в Положении об оплате труда водителей, утверждённый Работодателем, при этом в п.8.8. договора имеется подпись работника в ознакомлении положения об оплате труда водителей.

20.01.2020г. Истец Ануфриенко Г.В. трудовые отношения с Истцом Ануфриенко Г.В. были прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом Ануфриенко Г.В. были произведены все выплаты, что подтверждает нижеследующим.

Согласно записки расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №3 о 20.01.2020 года, за период с 05.09.2018 года по 20.01.2020 года Ануфриенко Г.В. не использованы 39,67 дней отпуска.

Согласно расчета оплаты отпуска, Ануфриенко Г.В. начислено сумма в счет выплат, причитающихся при увольнении работника, оплаченных платежным поручением №54 от 20.01.2020 года.

Расчет, предоставленный ответчиком соответствует нормам действующего законодательства РФ, представленным материал дела.

Таким образом, по трудовому договору №44 от 05.09.2018 года задолженности работодателя перед работником Ануфриенко Г.В. по оплате заработной платы и причитающихся выплат при увольнении судом не установлено.

18.02.2020г. между ООО «Автолюкс» и Ануфриенко Геннадием Владимировичем был заключен трудовой договор № 8 от 18.02.2020г., в соответствии с условиями которого, Истец Ануфриенко Г.В. выполнял трудовые функции в должности Водителя-экспедитора.

В соответствии с п.6.1. трудового договора, размер заработной платы Работника определяется на основании индивидуальной сдельной системы оплаты труда за величину общего пробега, выполненного водителем за рейс по ставке сумма за 1 км пробега. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период ному рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

17.09.2020г. трудовой договор с Ануфриенко Г.В. был расторгнут в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом все выплаты при увольнении Ануфриенко Г.В. были произведены, что подтверждается нижеследующим.

Согласно записки расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №68 о 17.09.2020 года, за период с 18.02.2020 года по 17.09.2020 года Ануфриенко Г.В. не использованы 16.33 дней отпуска.

Согласно расчета оплаты отпуска, Ануфриенко Г.В. начислено сумма в счет выплат, причитающихся при увольнении работника, оплаченных платежным поручением №1737 от 17.09.2020 года.

Расчет, предоставленный ответчиком соответствует нормам действующего законодательства РФ, представленным материал дела.

Таким образом, по трудовому договору №8 от 18.02.2020 года задолженности работодателя перед работником Ануфриенко Г.В. по оплате заработной платы и причитающихся выплат при увольнении судом не установлено.

Между ООО «Автолюкс» и Ануфриенко Максимом Геннадьевичем был заключен трудовой договор № 27 от 01.12.2014г., с установлением должностного оклада в сумма

Трудовой договор который был расторгнут 26.07.2016г. по инициативе Ануфриенко М.Г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом, в годичный срок, предусмотренный п.2 ст.392 ТК РФ (то есть до 27.07.2017г.), в суд с исковым заявлением о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат Истец Ануфриенко М.Г. не обращался.

Учитывая изложенное, Ответчиком заявлено о пропуске Истцом фио годичного срока для обращения в суд с предъявленными исковыми требованиями по трудовому договору № 27 от 01.12.2014г.

При этом, доказательств наличия задолженности по невыплате заработной платы и причитающихся выплат работнику при увольнении, стороной истца в суде не представлено.

Виду вышеуказанного, суд считает, что данное ходатайство подлежит удовлетворению.

30.10.2018г. между Ответчиком и Истцом Ануфриенко Г.В. был заключен трудовой договор № 57 от 30.10.2018г., в соответствии с условиями которого, Истец Ануфриенко Г.В. был принят на должность Водителя-экспедитора.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены 17.09.2020 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, все выплаты причитающиеся Истцу Ануфриенко Г.В. были выплачены полном объеме, что также подтверждает собственноручно написанная расписка Истца Ануфриенко Г.В., в которой он указал, что все выплаты в отношении него произведены в полном объеме, обязательства Работодателя считает исполненными надлежащим образом и претензий к Работодателю не имеет.

Согласно записки расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №69 о 17.09.2020 года, за период с 30.10.2018 года по 17.09.2020 года Ануфриенко Г.В. не использованы 53,67 дней отпуска.

Согласно расчета оплаты отпуска, Ануфриенко М.Г. начислено сумма в счет выплат, причитающихся при увольнении работника, оплаченных по расходному кассовому ордеру №42 от 17.09.2020 г.

Расчет, предоставленный ответчиком соответствует нормам действующего законодательства РФ, представленным материал дела.

Таким образом, по трудовому договору № 57 от 30.10.2018г года задолженности работодателя перед работником Ануфриенко М.Г. по оплате заработной платы и причитающихся выплат при увольнении судом не установлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований, если иное не предусмотрено федеральные законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 ст.136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке. 

В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных в суд материалы дела документов следует что задолженность Ответчика перед истцами отсутствует. Обратного стороной истцов в суд не представлено, ввиду вышеуказанного, исковые требования в части взыскании с ответчика в пользу истцов денежных средств по недополученному ежегодному оплачиваемому отпуску в размере сумма в пользу Ануфриенко Г.В. и сумма в пользу Ануфриенко М.Г. суд не находит оснований для удовлетворения.

Доводы Истца Ануфриенко Г.В. о том, что Ответчик незаконно удержал с его заработной платы сумма является необоснованными, доказательств удержания денежных средств истцом в суд не представлено.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Разрешая исковые требования в части изменения записи в трудовой книжке истцов в части оснований увольнения на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия по сумма каждому суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, ввиду недоказанности обстоятельств, на которые истцы ссылаются. В частности в суд не представлено доказательств того, что сторонами было достигнуто и подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в сумма каждому из истцов.

Ввиду отказа в удовлетворении основных исковых требований суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ануфриенко Геннадия Владимировича, Ануфриенко Максима Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОЛЮКС» о взыскании задолженности по недоплате за отпуск, незаконно удержанных денежных средств, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании изменить запись в трудовой книжке, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 июня 2021 года.

фио Алексеев

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2005/21 по иску Ануфриенко Геннадия Владимировича, Ануфриенко Максима Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОЛЮКС» о взыскании задолженности по недоплате за отпуск, незаконно удержанных денежных средств, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании изменить запись в трудовой книжке, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ануфриенко Геннадия Владимировича, Ануфриенко Максима Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОЛЮКС» о взыскании задолженности по недоплате за отпуск, незаконно удержанных денежных средств, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании изменить запись в трудовой книжке, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

фио Алексеев