Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5660/2016 ~ М-4800/2016 от 24.05.2016

№2-5660/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2016 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Волковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамедзько О. М. к ООО «Сервис-Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Шамедзько О.М. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сервис-Партнер» сторожем. Затем с ним был перезаключен трудовой договор на ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор на руки не выдали, запись в трудовую книжку не внесли. В ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец обращался к работодателю по вопросу причитающихся ему выплатах и записи в трудовую, но выплат истцу произведено не было, справку о средней заработной плате не выдали. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутсвие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Сервис-Партнер» по трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторожем в Северо-Западном отделении, участок Петрозаводск по совместительству. В ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен новый трудовой договор, однако экземпляр трудового договора истцу на руки не выдан, истец работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за февраль, компенсация за неиспользованный отпуск. Данные факты подтверждаются представленными документами и пояснениями истца, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорены.

Также истец указал, что его месячная заработная плата составляла <данные изъяты>. Между тем, согласно трудовому договору № заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п.5.1.). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 4180 руб. в месяц (п.5.2.); работнику устанавливается рай оный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, процентная надбавка в заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% заработка (п.п.5.3., 5.4.).

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

С учетом установленных обстоятельств, названых норм, требования истца о взыскании заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Вместе с тем, суд полагает верным расчет, согласно которому задолженность по заработной плате составит 2758 <данные изъяты>. Заработная плата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.

При этом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с учетом НДФЛ в силу ст.209 Налогового кодекса РФ и поскольку обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом РФ на налогового агента, в данном случае – на работодателя. Таким образом, размер НДФЛ подлежит удержанию из взысканной заработной платы при исполнении решения суда.

Довод стороны истца о получении заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц опровергается сведениями ПАО «Сбербанк России», а именно выпиской со счета истца, поскольку данная сумма перечислялась истцу не ответчиком, а иным юридическим лицом – ООО «Транс Консалтинг Регион».

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку расчетный период отработан истцом не полностью (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то средний дневной заработок работника считается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (ст.139 ТК РФ, п.п.5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

Средний дневной заработок истца составит: <данные изъяты>.

Количество неиспользованных дней отпуска составит <данные изъяты> дня <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда является законным и подлежащим удовлетворению. Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Партнер» в пользу Шамедзько О. М. задолженность по заработной плате в размере 2758 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7882 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Партнер» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 725 руб. 65 коп.

Ответчик вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, или такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2016.