Решение по делу № 33-35010/2023 от 24.07.2023

Дело № 2-281/22

77RS0035-02-2021-006361-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2022 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-281/22 по иску Федосовой Гульсары Иримбрабаевны к ИП Бариновой Любови Александровне о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по сверхурочной работы и работы в выходные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федосова Г.И. обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ИП Бариновой Любови Александровне о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по сверхурочной работы и работы в выходные дни, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 01.09.2020 года по 11.07.2021 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика по адресу: Москва, адрес (Экспострой, павильон 3, стенд 306) в должности дизайнера по шторам. При приеме на работу работодатель ИП Баринова Л.А. трудовой договор с истцом не заключила, не сделала записи о приеме на работу в трудовой книжке. Работодатель установил истцу ежемесячную заработную плату в размере сумма, график работы 2/2 с 10 час. до 22 час. За все время работы истец добросовестно относился к выполнению своих должностных обязанностей, к дисциплинарной ответственности не привлекался. С 15 апреля 2021 года по 11 июля 2021 года истец осуществлял трудовую деятельность один, без сотрудника, который ранее сменял его, в связи с чем, работодатель установил истцу ежемесячную заработную плату в размере сумма При этом работодатель заставлял работать истца без выходных, вследствие чего, истец работал сверхурочно, а также в свои выходные дни. Заработную плату за июнь, июль 2020 года в размере сумма работодатель истцу не выплатил, в связи с чем, истец решил уволиться. В день увольнения 11.07.2021 года работодатель не произвел необходимых действий по увольнению истца, не издал приказ об увольнении, не произвел полный расчет в размере сумма (сумма за период с 01.09.2020 года по 21.09.2020 года, сумма за период с 15.04.2021 года по 30.05.2021 года, сумма за период с 01.06.2021 года по 11.07.2021 года), не оплатил сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере сумма, не внес запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, а также не оформил и не выдал экземпляр трудового договора.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, не просил отложить судебное разбирательство, уважительных причин неявки не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом, при рассмотрении настоящего гражданского дела, установлено, что Федосова Г.И. в период с 01.09.2020 года по 11.07.2021 года работала у ИП Бариновой Л.А. в должности дизайнера по шторам с заработной платой сумма в месяц.

Местом работы Федосовой Г.И. являлся объект: Москва, адрес, Экспострой, павильон 3, стенд 306, что подтверждается пропуском на вход, выданным истцу ответчиком с 01.09.2019 года по 31.07.2021 года, показаниями свидетелей, выписками из лицевого счета истца, а также ответами на судебные запросы из ПФР и налогового органа.

В судебном заседании были допрошены свидетели фио, фио, которые показали, что работали с истцом на соседних стендах в Экспострой по адресу: Москва, адрес. Истец работал дизайнером штор, сначала в графике 2 через 2, с 15.04.2021 года истец работал без выходных, так как напарница истца уволилась, и работодатель Баринова Л.А. попросила истца поработать без выходных. В Экспострой администрация проверяет нахождение работника на его рабочем месте (стенде), все фиксируется охранником, который проходит с видеокамерой и фиксирует отсутствие работника, составляет акт, потом штрафуют.

У суда не имеется основания не доверять показаниям допрошенных свидетелей, поскольку они согласуются с письменными доказательствами и пояснениями сторон, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний.

В материалы дела стороной истца представлены выписки ПАО Сбербанка по лицевому счету истца, которые подтверждают перечисление денежных средств истцу ответчиком в указанных в иске суммах.

Федосова Г.И. прекратила работу у ИП Бариновой Л.А. по собственному желанию.

Наличие выполнение работ истцом ответчиком не оспаривалось.

Трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовую книжку истца не вносились, заработная плата не выплачивалась (доказательств обратного ответчиком не представлено).

В силу положений ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом проверен расчет, представленный истцом по задолженности заработной платы, который суд считает верным, и данный расчет положен в решение суда.

Частью второй ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как следует из пояснений истца, и пояснений свидетелей, истец был привлечен к работе в выходные и праздничные дни в апреле 2021 года 220 часов, в мае 2021 года 310 часов, в июне 2021 года 300 часов, а всего сумма часов, при норме за адрес согласно производственного календаря на 2021 год 494 часа, в связи с чем, переработка составила 336 часов.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд признал установленным и не опровергнутым ответчиком факт привлечения истца к работе по инициативе работодателя в выходной день без повышенной оплаты труда либо предоставления дня отдыха, в связи с чем, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни в сумме сумма

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержки выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца документально подтвержденные расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма с учетом их разумности и исходя из объема выполненных работ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федосовой Гульсары Иримбрабаевны к ИП Бариновой Любови Александровне о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по сверхурочной работы и работы в выходные дни, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Бариновой Любови Александровны в пользу Федосовой Гульсары Иримбрабаевны невыплаченную заработную плату в размере сумма, оплату сверхурочной работы в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова

Мотивированное решение

Изготовлено 22 августа 2022 года