Решение по делу № 02-1385/2017 от 08.11.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2017 года

Тушинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Ушаковой Т.Г.,

при секретаре Шмигельской Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1385/17 по иску Кирилиной С. А. к ООО «Торговый дом «Камея Со» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Кирилина С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Камея Со» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101486 руб., процентов за нарушение срока выплаты по соглашению № Б/Н от 28.07.2016 г. в размере 1654 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 101486 руб. за каждый день задержки, начиная с 11.10.2016 г. по день фактического расчета включительно, также просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., на оплату доверенности – 1400 руб.

В обоснование иска указано, что 07.04.2008 г. между истицей и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, на основании данного договора истица работала у ответчика в обособленном структурном подразделении г. Саратов в должности товароведа с заработной платой 10000 руб. в месяц. 01.05.2009 г. истица переведена на должность менеджера по продажам. 01.07.2015 г. – на должность старшего менеджера по продажам. 28.07.2016 г. между сторонами подписано соглашение № Б/Н о расторжении трудового договора. В соответствии с данным соглашением стороны пришли к взаимному согласию о том, чтобы расторгнуть трудовой договор от 07.04.2008 г. по соглашению сторон. 29.07.2016 г. будет считаться последним днем работы сотрудника. Ответчиком было принято на себя обязательство выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни по день увольнения, а также произвести единовременную выплату суммы в размере 116651 руб. 38 коп. в срок до 01.09.2016 г. Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанные дни на день увольнения составили 42410 руб. 93 коп. Единовременная выплата в размере 116651 руб. 38 коп. выключает в себя: 79810 руб., составляющих две среднемесячных выплаты, и 36841 руб. 38 коп. – остаток оплаты отпускных дней. 01.08.2016 г. ответчиком было выплачено 42410 руб. 93 коп. Единовременная выплата в размере 116651 руб. 38 коп. (без учета 13% НДФЛ – 101486 руб.) до настоящего времени истицей не получена, несмотря на то, что должна была быть выплачена до 01.09.2016 г. Поскольку указанные денежные средства истице не выплачены, ей причинены нравственные и психические страдания, в связи с чем она считает, что в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Поскольку в связи с ведением данного гражданского дела у истицы возникли расходы на оплату услуг представителя и оформлению доверенности на него, она также просит их взыскать с ответчика.

Истица в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении к суду исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Торговый дом «Камея Со» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений не представил.

Согласно п.2, п.3 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

Согласно п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем оно было возвращено по истечении срока хранения.

В соответствии с ч.5 ст.113 ГПК РФ, - судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В связи с этим, суд, руководствуясь ст.113 ГПК РФ, принял все возможные меры к извещению ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства, направляя повестки по адресу, указанному, в том числе и выписке из ЕГРЮЛ, как адрес места нахождения юридического лица. Фактическое отсутствие ответчика по адресу места нахождения препятствием к рассмотрению дела по существу не является. При этом суд учитывает, что юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу. При несоблюдении данной обязанности на юридическое лицо возлагается риск наступления неблагоприятных последствий. При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом по фактическому месту нахождения, учитывая также нормы п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которым каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.

Необеспечение ответчиком, который является юридическим лицом, участия своего представителя в судебном процессе не свидетельствует о наличии уважительных причин для отложения судебного разбирательства. Рассматривая дело в отсутствие представителя ООО «Торговый дом «Камея Со», суд исходит из того, что ходатайств об отложении разбирательства дела до начала рассмотрения дела по существу не поступило, уважительных причин для неявки представителя юридического лица в судебное заседание не имеется.

Согласно части 2 статьи 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Следовательно, организациям предоставлено право свободного выбора представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было. При таких обстоятельствах суд счел возможным разрешить дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Торговый дом «Камея Со» в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении иска в части.

Установлено, что между 07.04.2008 г. между истицей и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, на основании данного договора истица работала у ответчика в обособленном структурном подразделении г. Саратов в должности товароведа с заработной платой 10000 руб. в месяц.

01.05.2009 г. истица переведена на должность менеджера по продажам.

01.07.2015 г. – на должность старшего менеджера по продажам.

28.07.2016 г. между сторонами подписано соглашение № Б/Н о расторжении трудового договора.

В соответствии с данным соглашением стороны пришли к взаимному согласию о том, чтобы расторгнуть трудовой договор от 07.04.2008 г. по соглашению сторон.

29.07.2016 г. будет считаться последним днем работы сотрудника.

Ответчиком было принято на себя обязательство выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни по день увольнения, а также произвести единовременную выплату суммы в размере 116651 руб. 38 коп. в срок до 01.09.2016 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанные дни на день увольнения согласно расчету истца составили 42410 руб. 93 коп.

Единовременная выплата в размере 116651 руб. 38 коп. выключает в себя: 79810 руб., составляющих две среднемесячных выплаты, и 36841 руб. 38 коп. – остаток оплаты отпускных дней.

01.08.2016 г. ответчиком было выплачено 42410 руб. 93 коп.

Между тем, единовременная выплата в размере 116651 руб. 38 коп. (без учета 13% НДФЛ – 101486 руб.) до настоящего времени истицей не получена, несмотря на то, что должна была быть выплачена в соответствии с соглашением от 28.07.2016 г. до 01.09.2016 г.

Однако, выплата не произведена, долг предприятия перед истицей составляет указанную истицей сумму в размере 101486 руб.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.ст.56, 57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку стороны достигли соглашения о единовременной выплате денежной суммы равной 116651 руб. 38 коп.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, по истечении установленного в соглашении сторон срока истице выплата не произведена, задолженность составляет 101486 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 01.09.2016 г. по 10.10.2016 г. в размере 1654 руб. 22 коп., согласно представленному расчету, проверенному судом, составленному в соответствии с действующим законодательством, ответчиком не опровергнутым, оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется.

Кроме того, истица просит взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 101486 руб. за каждый день задержки, начиная с 11.10.2016 г. по день фактического расчета включительно, что основано на ст.236 ТК РФ.

Поскольку расчет истицей не представлен, суд полагает возможным взыскать компенсацию за период с 11.10.2016 г. по 27.04.2017 г. в размере 11297 руб. 55 коп. за 167 дней по ставке 10% (101486 руб. * 1/150 * 10% * 176=11297 руб. 55 коп.).

Таким образом, сумма компенсации составляет 12951 руб. 77 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению распоряжаются предоставленными правами.

Ответчик вместо явки в суд и предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, и поэтому судом было вынесено решение только по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании подтверждено нарушение трудовых прав истицы, суд в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая заявленную сумму в размере 20000 руб. излишне завышенной.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ – судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Положениями ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Как видно из материалов дела, согласно представленной копии договора на оказание консультационных (юридических) услуг и представление интересов от 06.10.2016 г., заключенного между истицей и ООО «Норма», истицей были оплачены услуги на сумму 10000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Удовлетворяя исковые требования, суд полагает возможным удовлетворить заявленное требование и взыскать с ответчика ООО «Торговый дом «Камея Со» в пользу истицы расходы на оплату юридических услуг в заявленном размере в сумме 10000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 3755 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Кирилиной С. А. к ООО «Торговый дом «Камея Со» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда  - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Камея Со» в пользу Кирилиной С. А. денежные средства в размере 101486 руб., компенсацию за задержку выплаты - 12951 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Камея Со» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 3755 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья: