Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-2125/2022 от 13.12.2021

УИД 77RS0013-02-2021-013937-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2125/22 по иску Овчинникова Сергея Эдуардовича к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Овчинников С.Э., Бауманн В. обратились в суд с иском к наименование организации.

Определением Кунцевского районного суда адрес от дата утверждено мировое соглашение между наименование организации.

фиоЭ в обоснование своих исковых требований указал, что между истцом фио СЭ. и ответчиком наименование организации был заключен трудовой договор № 4/20 от дата. Согласно п. 1.1 указанного трудового договора Работодатель в лице наименование организации поручает, а Работник в лице фио принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Менеджер по продажам. дата было заключено Дополнительное соглашение № 2 к Трудовому договору № 4/20 от дата, согласно п. 1 которого п.1.1 Трудового договора № 4/20 от дата изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Старший менеджер по продажам Департамента клиентских проектов». Между тем, в действительности трудовая функция, выполняемая истцом, отличалась от трудовой функции, указанной в Трудовом договоре №4/20 от дата и Дополнительном соглашении № 2 к нему. В действительности истец выполнял техническую работу, а не работу менеджера по продажам. Более того, между наименование организации и швейцарской компанией R.C.P SA был заключен договор аутстаффинга - Рамочный договор № HR-9 от дата об оказании услуг, на основании Дополнительного соглашения к которому истец осуществлял свою трудовую деятельность в компании R.C.P SA. При этом работа истца носила разъездной характер и с момента трудоустройства осуществлялась им дистанционно. Выполнение данной работы в офисе невозможно. С дата истец на основании приказа наименование организации был переведен на дистанционный режим работу в соответствии с Указом Мэра Москвы от дата № 97-УМ. Истцу известно, что наименование организации направляло сведения о работниках, в отношении которых были приняты решения о переводе их на дистанционный режим работы, на официальный сайт Мэра и Правительства Москвы. В том числе направлялись и сведения об истце. дата на основании Приказа № 6 об отмене режима удаленной работы в наименование организации был отменен режим удаленной работы для истца. Приказ № 6 об отмене режима удаленной работы от дата поступил в адрес истца только дата Согласно п. 2.1. данного Приказа истец должен был приступить к работе в офисе работодателя по адресу, указанному в Трудовом договоре, с дата дата истцом в адрес ответчика были направлены письменные объяснения по факту неявки в офис дата, в которых истец указал, что его работа с момента его трудоустройства к ответчику носит дистанционный и разъездной характер, не может осуществляться в офисе. Несмотря на это, на основании Приказа № 13-к от дата к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказом об увольнении от дата № 15-к истец был уволен с дата на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ был направлен истцу почтой и был получен истцом дата, что подтверждается отметкой на конверте. С увольнением из наименование организации истец не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям.

Изменение условий труда истца, произведенное ответчиком на основании Приказа № 6 от дата об отмене режима удаленной работы, было осуществлено ответчиком с нарушением трудового законодательства. В соответствии с п. 2.7. Трудового договора № 4/20 от дата местом работы истца является наименование организации, адрес. Между тем, в действительности истец осуществлял свою трудовую деятельность в компании R.C.P. SA на основании Рамочного договора № HR-9 от дата об оказании услуг между R.C.P. SA и наименование организации и Дополнительного соглашения № 2 от дата к нему. Работа истца, начиная с момента его трудоустройства, носила дистанционный (разъездной характер). Помимо этого, с дата приказом наименование организации истец был переведен на дистанционный режим работы. Следовательно, начиная с дата условия труда истца, установленные Трудовым договором, были изменены по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 312.9 ТК РФ. Истец является дистанционным работником по смыслу абз. 3 ст. 312.1 ТК РФ. Приказ № 6 от дата об отмене режима удаленной работы изменил условия труда истца, т.к. данным Приказом режим удаленной работы для истца отменен, на истца возложена обязанность приступить к работе в офисе ответчика. Между тем, изменение условий труда истцов произведено ответчиком незаконно. Ответчик не уведомил истца о предстоящей отмене режима удаленной работы заблаговременно в срок, установленный ст. 74 ТК РФ. Более того, в адрес истца Приказ № 6 от дата поступил только дата, то есть в день, следующий за днем, когда истец согласно данному приказу должен был приступить к работе в офисе ответчика. Таким образом, со стороны ответчика также имело место и ненадлежащее уведомление истца о вынесении Приказа № 6 от дата Из направленной в адрес ответчика объяснительной истца от дата следует, что истец не согласился работать в новых условиях, т.к. его работа носит разъездной характер и не может осуществляться в офисе, однако выразил готовность продолжать свою работу в дистанционном формате. Между тем, ответчик не выполнил обязанность, предусмотренную абз. 3 ст. 74 ТК РФ и не предложил истцу другую имеющуюся у него работу. Приказ об увольнении фио от дата № 15-к составлен с нарушением действующего законодательства. Ответчиком был нарушен порядок увольнения истца. В нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ, истец не был ознакомлен с вынесенным в отношении него приказом об увольнении под роспись. Копия приказа об увольнении были направлены истцу по электронной почте. При этом, в приказе не содержится отметка о том, что ознакомление истца с данным приказом под роспись невозможно. Также в адрес истца была направлена ненадлежащим образом оформленная копия приказа об увольнении. Направленная по почте в адрес истца копия Приказа об увольнении № 15-к от дата не содержит оттиска печати ответчика. Также данная копия не содержит заверительную надпись «Верно», подпись должностного лица, заверившего копию, расшифровку такой подписи и дату заверения. В адрес истца по электронной почте не была направлена копия приказа об увольнении, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью ответчика. Решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения принято ответчиком без учета письменных объяснений истца по факту его отсутствия на рабочем месте. В тексте Приказа № 13-к от дата о применении дисциплинарного взыскания к истцу указывается, что письменное пояснение по отсутствию работника на рабочем месте не представлено работником по состоянию на момент издания Приказа. Между тем, данные обстоятельства не соответствуют действительности. Письменное объяснение по отсутствию на рабочем месте было направлено истцом в адрес ответчика дата Указанное письменное пояснение направлялось истцом в адрес ответчика по электронной почте. Письменное объяснение было направлено истцом в адрес ответчика своевременно, еще до получения от ответчика Требований пояснить отсутствие на рабочем месте от дата Между тем, ответчик при вынесении Приказа № 13-к от дата о применении дисциплинарного взыскания не учел доводы, изложенные истцом в письменных объяснениях. Данный Приказ составлен без учета позиции работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания был направлен истцу по почте совместно с приказом об увольнении. Истец не был ознакомлен с данными приказами под роспись. При этом, Приказ №13-к от дата был направлены в адрес истца в ненадлежащем виде, а именно в виде незаверенной печатью ответчика и заверительной надписью «Верно», копии. На основании вышеизложенного, истец полагает, что увольнение фио из наименование организации является незаконным. В настоящее время истец считает восстановление трудовых отношений с ответчиком невозможным.

Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным приказ наименование организации № 15-к от дата об увольнении фио; изменить формулировку и дату увольнения фио на увольнение в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), а также дату увольнения на дата; взыскать с ответчика в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Представители третьих лиц ГИТ адрес, ООО СРС в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, данным в подпункте «б» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Материалами дела установлено следующее.

дата между наименование организации (Работодатель) и Овчинниковым С.Э. (Работник) заключен трудовой договор № 4/20, в соответствии с которым Овчинников С.Э. принят на работу на должность менеджер по продажам. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой. Местом работы Работника является наименование организации адрес. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

дата между наименование организации (Работодатель) и Овчинниковым С.Э. (Работник) заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 4/20 от дата, которым стороны согласовали следующее: изложить 3.1 трудового договора № 4/20 от дата в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Все остальные разделы и пункты трудового договора остаются без изменений.

дата между наименование организации (Работодатель) и Овчинниковым С.Э. (Работник) заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 4/20 от дата, которым стороны согласовали следующее: п. 1.1 трудового договора № 4/20 от дата изложить в следующей редакции: «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Старший менеджер по продажам Департамента клиентских проектов». Все остальные разделы и пункты трудового договора остаются без изменений.

Истцом в материалы дела представлен Рамочный договор № НR-9 от дата об оказании услуг между R.C.P. SA (Швейцария) (Заказчик) и наименование организации (Исполнитель).

В соответствии с п. 1.1 Рамочного договора № НR-9 от дата об оказании услуг, Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги согласно п. 1.2, ниже в порядке и на условиях, установленных настоящим договором.

Согласно п. 1.2 Рамочного договора № НR-9 от дата об оказании услуг, услуги Исполнителя связаны с деятельностью по подбору персонала.

Перечень основных услуг по бухгалтерии: 1) ежемесячный расчет заработной платы сотрудников; 2) ежемесячный расчет и уплата налогов; 3) подготовка необходимых бухгалтерских отчетов и справок для сотрудников; 4) сдача необходимых ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в отношении сотрудников в налоговую инспекцию и государственные фонды РФ в соответствии с законодательством РФ; 5) подготовка необходимых отчетов в программе 1С «Бухгалтерия» по запросу Заказчика.

Перечень дополнительных услуг по бухгалтерии: 1) расчеты и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, командировочных расходов.

Перечень основных услуг по кадровым документам: 1) подготовка и заключение трудовых договоров, включая консультационные услуги по заключению трудовых договоров, подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам; 2) подготовка и заключение договоров о материальной ответственности, включая консультационные услуги по заключению договоров о материальной ответственности; 3) подготовка должностных инструкций; 4) подготовка необходимых приказов в отношении сотрудников: о приеме, увольнении, перемещении, отпуске и т.п.; 5) ведение табелей учета рабочего времени; 6) подготовка штатного расписания и соответствующих приказов о ежегодном утверждении штатного расписания, внесении в него изменений; 7) подготовка графика отпусков работников и соответствующих приказов о ежегодном утверждении графика отпусков, внесении в него изменений; 8) ведение трудовых книжек в бумажном и электронном виде. Предоставление необходимых отчетов о движении сотрудников в Пенсионный фонд РФ; 9) ведение личных карточек работников (Т2); 10) подготовка соглашений об обработке персональных данных работников; 11) подготовка необходимых документов, оформляемых для направления сотрудников в командировку и после возвращения из командировки; оформление необходимых документов при увольнении сотрудников.

В соответствии с п. 1.3 Рамочного договора № НR-9 от дата об оказании услуг, услуги оказываются по запросу Заказчика, содержащему указание на вид и объем услуг, а также на предполагаемый срок их оказания.

Согласно п. 2.1 Рамочного договора № НR-9 от дата об оказании услуг, вознаграждение за услуги, оказанные по Проекту в рамках настоящего Договора, рассчитывается на основании Дополнительного соглашения с учетом таблицы вознаграждений, согласованной с Заказчиком: количество персонала: 1-5 – ежемесячное вознаграждение за каждую кандидатуру в евро: 280; количество персонала: 6-10 – ежемесячное вознаграждение за каждую кандидатуру в евро: 250; количество персонала: 11 и более – ежемесячное вознаграждение за каждую кандидатуру в евро: 220.

В материалы дела представлено Дополнительное соглашение № 1 от дата к Рамочному договору № НR-9 от дата между R.C.P. SA (Швейцария) (Заказчик) и наименование организации (Исполнитель).

В соответствии с п. 1.1 Дополнительного соглашения № 1 от дата к Рамочному договору № НR-9 от дата, Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать за вознаграждение услуги, связанные с выделением одного сотрудника Исполнителя для выполнения по поручениям Заказчика различной работы, указанной в п. 1.2 Договора, в рамках проекта по наименование организации.

Согласно п. 2.1.2 Дополнительного соглашения № 1 от дата к Рамочному договору № НR-9 от дата, за оказание услуг, указанных в п. 1.1 настоящего Дополнительного соглашения Заказчик обязан уплачивать Исполнителю вознаграждение в следующем порядке: сумма, НДС не облагается – ежемесячно в качестве авансового платежа в течение 5 рабочих дней на основании счета, выставленного Исполнителем. Вознаграждение уплачивается в Евро по курсу ЦБ РФ на дату выставления счета; сумма, НДС не облагается – ежемесячно в качестве авансового платежа в течение 5 рабочих дней на основании счета, выставленного Исполнителем. Вознаграждение уплачивается в евро.

В материалы дела представлено Дополнительное соглашение № 2 от дата к Рамочному договору № НR-9 от дата между R.C.P. SA (Швейцария) (Заказчик) и наименование организации (Исполнитель).

В соответствии с п. 1.1 Дополнительного соглашения № 2 от дата к Рамочному договору № НR-9 от дата, Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать за вознаграждение услуги, связанные с выделением одного сотрудника Исполнителя для выполнения по поручениям Заказчика различной работы, указанной в п. 1.2 Договора, в рамках проекта по наименование организации.

Согласно п. 2.1.2 Дополнительного соглашения № 2 от дата к Рамочному договору № НR-9 от дата, за оказание услуг, указанных в п. 1.1 настоящего Дополнительного соглашения Заказчик обязан уплачивать Исполнителю вознаграждение в следующем порядке: сумма, НДС не облагается – ежемесячно в качестве авансового платежа в течение 5 рабочих дней на основании счета, выставленного Исполнителем. Вознаграждение уплачивается в Евро по курсу ЦБ РФ на дату выставления счета; сумма, НДС не облагается – ежемесячно в качестве авансового платежа в течение 5 рабочих дней на основании счета, выставленного Исполнителем. Вознаграждение уплачивается в евро.

Согласно ответу исполнительного директора R.C.P. SA (Швейцария) Хертера фио от дата, между R.C.P. SA – заказчик и наименование организации - исполнитель заключен договор аутстаффинга от дата № HRи два дополнительных соглашения к данному договору: № 1 от дата в отношении Бауманна В. и № 2 от дата в отношении фио Указанный договор не предполагал использование офисных помещений наименование организации.

Приказом генерального директора наименование организации № 6 от дата, отменен в наименование организации режим удаленной работы для работников, указанных в п. 2 настоящего приказа. Для выполнения трудовых обязанностей приступить к работе в офисе Работодателя по адресу, указанному в трудовом договоре с Работником: с дата работнику Овчинникову С.Э.

наименование организации направило Овчинникову С.Э. требование от дата, в котором просило пояснить отсутствие на рабочем месте, начиная с момента вызова для работы в офис, а именно с дата по текущий день.

Ответчиком в материалы дела представлены Акты об отсутствии на рабочем месте по адресу: адрес работника фио: дата, дата.

дата был составлен Акт № 82, в котором указано, что старший менеджер по продажам Овчинников С.Э. отказался дать письменное объяснение о причинах своего отсутствия на рабочем месте в период с дата по дата включительно по адресу: адрес с время до время часов. Уведомление о необходимости этого не было получено Овчинниковым С.Э., письмо с требованием хранится в отделении почты.

Приказом генерального директора наименование организации № 15-к от дата прекращено действие трудового договора от дата № 4/20, Овчинников С.Э. уволен дата за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

дата был составлен Акт № 85, в котором указано, что зафиксирован факт отказа работника Овчинников С.Э. ознакомиться с приказом № 13-к от дата о применении дисциплинарного взыскания путем получения копии приказа, направленного посредством почтового письма. Отказ мотивирован неполучением почтового письма. Номер почтового отслеживания 14108061029299.

Истец просит признать незаконным приказ наименование организации № 15-к от дата об увольнении фио

В обоснование своих требований Овчинников С.Э. указал, в действительности трудовая функция, выполняемая истцом, отличалась от трудовой функции, указанной в трудовом договоре №4/20 от дата и Дополнительном соглашении № 2 к нему; в действительности истец выполнял техническую работу, а не работу менеджера по продажам, истец осуществлял свою трудовую деятельность в компании R.C.P. SA на основании Рамочного договора № HR-9 от дата об оказании услуг и дополнительного соглашения к нему.

Данный довод истца не принимается судом, так как рамочный договор заключен дата, а истец начал осуществлять трудовую деятельность у ответчика с дата.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В том случае, если бы истец перешел на работу к другому работодателю, в данном случае на работу в компанию R.C.P. SA (Швейцария), трудовой договор с ответчиком был бы прекращен.

В данном случае, даже если истец выполнял какие-либо работы для компании R.C.P. SA (Швейцария), его работодателем являлось наименование организации, в котором ему выплачивалась заработная плата.

В обоснование своих исковых требований истец указывает, что с дата истец на основании приказа наименование организации был переведен на дистанционный режим работу в соответствии с Указом Мэра Москвы от дата № 97-УМ. дата был отменен режим удаленной работы для истца. Приказ № 6 об отмене режима удаленной работы от дата поступил в адрес истца только дата Следовательно, по мнению истца, начиная с дата условия труда истца, установленные Трудовым договором, были изменены по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 312.9 ТК РФ. Истец является дистанционным работником по смыслу абз. 3 ст. 312.1 ТК РФ. Приказ № 6 от дата об отмене режима удаленной работы изменил условия труда истца, т.к. данным Приказом режим удаленной работы для истца отменен, на истца возложена обязанность приступить к работе в офисе ответчика. Между тем, изменение условий труда истцов произведено ответчиком незаконно. Ответчик не уведомил истца о предстоящей отмене режима удаленной работы заблаговременно в срок, установленный ст. 74 ТК РФ.

Данный довод истца не принимается судом ввиду следующего.

Доказательства, свидетельствующие о том, что истец являлся дистанционным работником, в материалах дела отсутствуют.

Положения ст. 74 ТК РФ при рассмотрении данного спора не могут быть применены, так как изменение условий трудового договора по инициативе работодателя отсутствует.

Истец в связи с пандемией был переведен на удаленную работу, а приказом № 6 от дата режим удаленной работы был отменен для истца.

В соответствии с ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В данном случае имело место перемещение работника на другое рабочее место (по месту жительства истца), что не требует согласия работника как на такой перевод, так и на отмену перемещения сотрудника; так как отсутствовал факт изменения условий трудового договора, работодатель не должен был уведомлять работника об окончании режима удаленной работы за два месяца до издания приказа, а также предлагать истцу другую работу, должность.

То обстоятельство, что указанный приказ был получен истцом только дата, не свидетельствует о нарушении прав и законных интересов истца, так как он отсутствовал на рабочем месте вплоть до дата.

Довод истца о том, что приказ об увольнении не доведен до него под роспись, не принимается судом ввиду следующего.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Истец отсутствовал на рабочем месте вплоть до дата, следовательно, у работодателя отсутствовала возможность ознакомить истца с приказом об увольнении под роспись; работнику копия приказа была направлена, работник ознакомился с копией приказа, что не оспаривается истцом.

Довод истца о том, что приказ об увольнении фио от дата № 15-к составлен с нарушением действующего законодательства, так как ответчиком был нарушен порядок увольнения истца, так как ответчик при вынесении приказа № 13-к от дата о применении дисциплинарного взыскания не учел доводы, изложенные истцом в письменных объяснениях, данный Приказ составлен без учета позиции работника опровергаются материалами дела.

Ответчиком позиция истца была проанализирована, признана неуважительной, так как истец являлся работником ответчика и должен был подчиняться приказам руководителя Работодателя; так как истец на протяжении длительного периода времени не являлся на рабочее место согласно приказу от отмене удаленной работы, работодателем было принято решение об увольнении истца за прогул.

При таких обстоятельствах исковые требования о признании незаконным приказа наименование организации № 15-к от дата об увольнении фио удовлетворению не подлежат.

Так как в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным отказано, не подлежат удовлетворению и производные от указанных требования изменить формулировку и дату увольнения фио на увольнение в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), а также дату увольнения на дата; взыскать с ответчика в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Овчинникова Сергея Эдуардовича к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.