Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3178/2020 ~ М-2087/2020 от 26.03.2020

УИД № 28RS0004-01-2020-002905-42

производство № 2-3178/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 июня 2020 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Коваленко Е.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситун Е. А. к ООО «Дальневосточный кредитный брокер» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ситун Е.А. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Дальневосточный кредитный брокер», в обоснование требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» с 19.02.2018 года в должности системного администратора. 18 декабря 2019 года Благовещенским городским судом Амурской области был арестован единственный расчетный счет данного общества, в связи с чем выдача заработной платы приостановлена. У ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за февраль 2020 года.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, истец Ситун Е.А. просил суд взыскать с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» невыплаченную заработную плату за период с февраля 2020 года по март 2020 года в размере 73918 рублей 73 копеек.

Будучи извещенными о месте и времени судебного заседания в него не явились истец Ситун Е.А., сведений о причинах неявки суду не представил, ходатайств об отложении не заявлял, ответчик, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся сторон.

Согласно письменному отзыву ООО «Дальневосточный кредитный брокер» невыплата заработной платы истцу возникла по причине того, что решением Благовещенского городского суда на расчетный счет ООО «Дальневосточный кредитный брокер» наложен арест в виде полного запрета на распоряжение денежными средства, в том числе на выплату работникам заработной платы. В связи с указанным ответчик не возражает об удовлетворении исковых требований Ситун Е.А.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Ситун Е.А. является законность действий ООО «Дальневосточный кредитный брокер» по невыплате заработной платы.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается трудовым договором по совместительству № 7 от 19.02.2018 года, дополнительными соглашениями к нему от 01.01.2019 года, от 01.07.2019 года, Ситун Е.А. состоит в трудовых отношения с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» в должности программиста.

Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовому договору № 7 от 19.02.2018 года, в редакции дополнительных соглашений от 01.01.2019 года и от 01.07.2019 года, Ситун Е.А. установлен оклад в размере 18666 рублей 67 копеек, районный коэффициент в размере 20 %, северная надбавка в размере 30 %. Компания может выплачивать сотруднику стимулирующие и компенсационные выплаты к должностному окладу сотрудника в соответствии с правилами, действующими в компании.

В соответствии с п. 3.3 дополнительного соглашения от 01.07.2019 года к трудовому договору № 7 от 19.02.2018 года заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца – аванс до 40 % от размера заработной платы, 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым, - оставшаяся сумма невыплаченной заработной платы с учетом ранее взятого аванса.

Истец, утверждая об имеющейся у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, указал, что общий размер начисленной заработной платы за период с февраля по март 2020 года должен был составить 73 918 рублей 73 копейки, из которой задолженность за февраль составляет 24360 рублей 11 копеек, за март 2020 года – 49558 рублей 62 копейки.

Сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом подтверждается справками ООО «Дальневосточный кредитный брокер» № 8 от 23.03.2020 года, № 7 от 17.04.2020 года, а также в ходе судебного разбирательства стороной ответчика данная задолженность не оспаривалась, напротив представителем ответчика подтверждена.

Таким образом, учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с февраля по март 2020 года в размере 73918 рублей 73 копеек основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Статьей 211 ГПК РФ определено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом заявлен спор о взыскании заработной платы, а также период взыскиваемой заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» в пользу Ситун Е.А. заработной платы за период с февраля по март 2020 в общей сумме 73918 рублей 73 копеек следует обратить к немедленному исполнению.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 417 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ситун Е. А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» в пользу Ситун Е. А. заработную плату за февраль-март 2020 года в сумме 73918 рублей 73 копеек.

Взыскать с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 417 рублей 50 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Дальневосточный кредитный брокер» в пользу Ситун Е. А. заработной платы за февраль-март 2020 года в сумме 73 918 рублей 73 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А. Фирсова

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июня 2020 года