Решение по делу № 2-4014/2014 ~ М-4196/2014 от 16.09.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2014 года                                                                              г. Тула

    Центральный районный суд г. Тулы в составе:

    председательствующего Илларионовой А.А.,

    при секретаре Дзядевич И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Жилина Р.Г. к ООО «Теплогидроизоляция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    установил:

Жилин Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «Теплогидроизоляция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Теплогидроизоляция» на должность слесаря-ремонтника 5-го разряда.

С ДД.ММ.ГГГГ ему не осуществляется выплата заработной платы в полном объеме. На ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием составил <данные изъяты>

Так в ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием составил:

в январе – <данные изъяты>

в феврале – <данные изъяты>

в марте – <данные изъяты>

в апреле – <данные изъяты>

в мае – <данные изъяты>

в июне – <данные изъяты>

в июле – <данные изъяты>

в августе – <данные изъяты>

в сентябре – <данные изъяты>

Приказом генерального директора ООО «Теплогидроизоляция» от ДД.ММ.ГГГГ №к он был уволен по собственному желанию.

В день увольнения, причитающиеся ему денежные средства в размере <данные изъяты>., работодателем не выплачены. Долг за предприятием составил <данные изъяты>

На основании изложенного просил суд взыскать с ООО «Теплогидроизоляция» в пользу Жилина Р.Г. незаконно удержанную заработную плату в сумме <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец Жилин Р.Г. уточнил заявленные исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Теплогидроизоляция» в пользу Жилина Р.Г. незаконно удержанную заработную плату в сумме <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Теплогидроизоляция» по доверенности Грызлов В.А. в судебном заседании уточненные исковые требования Жилина Р.Г. признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения, о чем представил письменное заявление о признании иска, также пояснил, что действительно задолженность по невыплаченной заработной плате у Жилина Р.Г. составляет <данные изъяты>. Задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.

Выслушав объяснения истца Жилина Р.Г., представителя ответчика ООО «Теплогидроизоляция» по доверенности Грызлова В.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Жилин Р.Г. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Теплогидроизоляция» в механический цех слесарем-ремонтником 5 разряда. Данная работа являлась для Жилина Р.Г. основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Жилиным Р.Г. и ООО «Теплогидроизоляция», копией трудовой книжки.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из содержания ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из лицевого счета ООО «Теплогидроизоляция» тарифная ставка слесаря- ремонтника составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В статье 129 ТК РФ дано понятие заработной платы, согласно которому заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

За период работы Жилина Р.Г. в ООО «Теплогидроизоляция» за предприятием образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате, а именно по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Жилин Р.Г. был уволен по собственному желанию приказом генерального директора ООО «Теплогидроизоляция» от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается записью в трудовой книжки Жилина Р.Г.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на день увольнения Жилина Р.Г. ООО «Теплогидроизоляция» должны были произвести окончательный расчет и выплатить Жилину Р.Г. причитающуюся сумму, состоящую из задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день увольнения) в размере <данные изъяты>

Данная сумму задолженности подтверждается расчетными листками Жилина Р.Г. за указанный период времени и ответчиком не оспариваются.

Судом установлено, что по настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком Жилину Р.Г. не выплачена.

В связи с отсутствием подтверждения выплаты задолженности по заработной плате Жилину Р.Г. со стороны ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Теплогидроизоляция» начисленную, но не выплаченную заработную плату за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, выраженные в нарушении прав Жилина Р.Г. на получение вознаграждение за труд, а также принимая во внимание длительность нарушения трудовых прав Жилина Р.Г., с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить его требование о компенсации морального вреда и взыскать ответчика ООО «Теплогидроизоляция» в возмещение морального вреда <данные изъяты>

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При установленных судом обстоятельствах, исходя из приведенных выше норм материального права, учитывая признание иска представителем ответчика ООО «Теплогидроизоляция» по доверенности Грызлов В.А., суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований Жилина Р.Г. к ООО «Теплогидроизоляция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Жилина Р.Г. к ООО «Теплогидроизоляция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Теплогидроизоляция» в пользу Жилина Р.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Теплогидроизоляция» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Тулы в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий