Мотивированное решение от 26.05.2022 по делу № 02-2421/2022 от 22.02.2022

УИД 77RS0009-02-2022-002191-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2421/2022 по иску Ирдынеевой Баярмы Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «МедЛид» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «МедЛид» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Ирдынеева Баярма Викторовна с 18.10.2021 по 20.01.2022 на основании срочного трудового договора № МСА-02/102 осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «МедЛид» в должности «Медицинская сестра - Администратор», что подтверждается записью в моей трудовой книжке. При трудоустройстве работодатель установил истцу ежемесячную заработную плату в размере сумма и график работы 2 через 2 дня, по 12 часов в день. Между тем, фактически работодатель установил истцу сдельную оплату и выплачивал в «серую» наличными денежными средствами в размере сумма за смену. За все время работы истец добросовестно относилась к выполнению своих должностных обязанностей, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Несмотря на установленный график 2 через 2 дня в декабре 2021 года и в январе 2022 года истец осуществляла работу в выходные дни, что подтверждается графиками работ за декабрь 2021 года и за январь 2022 года. Так согласно графику работ за январь 2022 года отработано 12 дней, из которых 3 дня отработано в выходные.

В день увольнения, 20.01.2022 работодатель не произвел с истцом полный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.01.2022 по 20.01.2022 в размере сумма, а также не платил работу за три выходных дня в январе 2022 года в размере сумма Кроме того, истцу не было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Работодатель выплатил истцу сумма, из которых сумма было перечислено на банковскую карту, а сумма было выплачено наличными. При этом сумма, было удержано в счет обучения.

Истец считает действия работодателя по невыплате полного расчета при увольнении незаконными, нарушающими трудовые права истца.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате при увольнении за период с 01.01.2022 по 20.01.2022 в размере сумма, задолженность по заработной плате за работу в выходные дни за период с 01.01.2022 по 20.01.2022 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МедЛид» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что Ирдынеева Баярма Викторовна с 18.10.2021 по 20.01.2022 на основании срочного трудового договора № МСА-02/102 осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «МедЛид» в должности «Медицинская сестра - Администратор», что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором.

При трудоустройстве работодатель установил истцу ежемесячную заработную плату в размере сумма и график работы 2 через 2 дня, по 12 часов в день. Между тем, фактически работодатель установил истцу сдельную оплату и выплачивал в «серую» наличными денежными средствами в размере сумма за смену.

Как следует из доводов искового заявления, за все время работы истец добросовестно относилась к выполнению своих должностных обязанностей, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Несмотря на установленный график 2 через 2 дня в декабре 2021 года и в январе 2022 года истец осуществляла работу в выходные дни, что подтверждается графиками работ за декабрь 2021 года и за январь 2022 года. Так согласно графику работ за январь 2022 года отработано 12 дней, из которых 3 дня отработано в выходные. В день увольнения, 20.01.2022 работодатель не произвел с истцом полный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.01.2022 по 20.01.2022 в размере сумма, а также не платил работу за три выходных дня в январе 2022 года в размере сумма Кроме того, истцу не было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель выплатил истцу сумма, из которых сумма было перечислено на банковскую карту, а сумма было выплачено наличными. При этом сумма, было удержано в счет обучения.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате при увольнении за период с 01.01.2022 по 20.01.2022 в размере сумма, задолженность по заработной плате за работу в выходные дни за период с 01.01.2022 по 20.01.2022 в размере сумма

Согласно заявленным истцом обстоятельствам среднедневной заработок истца за время работы у ответчика составлял сумма (исходя из 61 рабочего дня (за период с 18.10.2021 по 20.01.2022 / 2 (2 через два)), с учетом оплаты труда ежемесячно по сумма, за смену в размере сумма). Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, с продолжительностью 28 дней отпуска, за период работы с 18.10.2021 по 21.01.2022 (три месяца три дня) положенные дни отпуска за весь период работы составили 7 дней, соответственно, сумма х 7 дней = сумма, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, признавая данные расходы понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ирдынеевой Баярмы Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «МедЛид» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МедЛид» в пользу Ирдынеевой Баярмы Викторовны задолженность по заработной плате при увольнении в размере сумма, задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МедЛид» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: