Решение по делу № 2-3414/2018 ~ М-3513/2018 от 19.11.2018

Дело № 2- 3414/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники          21 декабря 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Иванчиной В.Ф.,

с участием истца Жикиной Т.Ф.,

представителя ответчика Шишаковой Т.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по Жикиной Т.Ф. к Публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

     истец Жикина Т.Ф. обратилась суд с иском к " Публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работала на предприятии «АВИСМА» филиал ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» с ..... в должности уборщик производственных и служебных помещений (бытовые) на основании срочного трудового договора от ...... №. Трудовой договор был на определенный срок с ...... Согласно трудового договора от ...... № продолжительность рабочего времени составляла ..... часов в неделю, график работы сменный. Заработная плата была установлена в размере 20 200 рублей. Ежегодный оплачиваемый отпуск ..... календарных дней. ..... истец была уволена, с приказом об увольнении она была ознакомлена ..... трудовую книжку при увольнении ей выдали, расчет за отработанное время ей сделали не в полном объеме. Согласна приказа о предоставлении отпуска работнику, истцу был предоставлен отпуск в количестве ..... календарных дней в период с ..... по ......, но в этот период работы в отпуск она не ходила, а выполняла свои трудовые обязанности по просьбе распределителя работ – Исцелемовой Л.В.. По телефонному звонку ей подтвердила, что в указанный период нужно выходить на работу. Согласно справке о средней заработной плате № от ..... средняя часовая заработная плата составляла 156 руб. 24 коп. Согласно книги учета рабочего времени ......- истец находилась на смене с ..... час, ..... -истец находилась на смене с ..... час. Денежные средства за фактически отработанное время не выплачены. Истец считает, что работодатель обязан был выплатить за фактическое отработанное время 11249,28 руб. (6 смен х 12 часов х 156,24=11249,28). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, депрессии, бессоннице. Моральный вред истец оценивает в 20 000 руб. Истец просит установить факт выполнения трудовых в период ......, .....: ..... час, ...... -с ..... ч.; взыскать неполученную заработную плату в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 249,28 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления 1500 рублей.

Истец Жикина Т.Ф. в судебном на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

    Представитель ответчика ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" Шишакова Т.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласна по доводам, изложенным в письменных возражениях.

     Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что истец работала на предприятии «АВИСМА» филиал ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» с ..... в должности уборщик производственных и служебных помещений (бытовые) на основании срочного трудового договора от ...... №.

Срок трудового договора с ......

Приказом №/ок от ..... трудовой договор с истцом расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом № от ..... истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней с ..... по ......

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что в указанный период в отпуске истец не находилась, а осуществляла трудовую деятельность на своем рабочем месте по распоряжению непосредственного руководителя Исцелемовой Л.В.

К данному выводу суд пришел исходя из имеющихся в материалах дела доказательств: копией из журнала приема-сдачи смен за спорный период (л.д.21-31), а также из пояснений истца и свидетеля, которые логичны, последовательны, согласуются между собой и не противоречат иным материалам дела.

Так, допрошенная в судебном заседании свидетель Маслова М.В. пояснила, что в период с ..... по ..... истец выполняла работу в соответствии с трудовым договором по распоряжению Исцелемовой Л.В., однако оплата за выполненную работу истцу не произведена ввиду не оформления надлежащим образом документов об отзыве истца из отпуска.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ссылается ан приказ о предоставление отпуска истцу и отсутствии приказа об отзыве истца из отпуска.

Однако указанные доказательства в полной мере факта использования работником отпуска не подтверждают.

Довод истца о том, что в период, когда работодатель по приказу предоставил ей отпуск, она фактически исполняла трудовые функции, ответчиком не опровергнут.

Само по себе наличие приказа о предоставлении отпуска в данном случае, при наличии доказательств осуществления работником в спорный период трудовых обязанностей, не свидетельствует об использовании отпуска работником.

Ссылка представителя ответчика на Порядок отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденного приказом № от ..... несостоятельна, поскольку надлежащее оформление отзыва работника из отпуска лежит на работодателе, а не на работнике.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Жикиной Т.Ф. законны и обоснованы и подлежат удовлетворению. За спорный период с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации суд учитывает справку № от ....., согласно которой, заработная плата истца за шесть рабочих смен с ..... по ..... составила бы 9 765,52 рубля, сумма к выплате с учетом всех удержаний – 8 495,52 рубля.

Компенсация за 10 календарных дней неиспользованного отпуска составила бы 8 726,70 рублей.

В качестве отпускных истец получила 8 726,70 рублей.

Таким образом, заработная плата истца за спорный период должна была составить 8 495,52 рубля, а истец получила в качестве отпускных 8 726,70 рублей, т.е. переплата составила 231,18 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена истцу составляет 8 726,70 рублей, с учетом имеющейся переплаты, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 726,70 рублей - 231,18 рублей = 8 495,52 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца. С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 5000 рублей.

С начисленных судом сумм заработной платы подлежат удержанию налог на доходы физических лиц и иные обязательные платежи и сборы.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату юридических услуг.

Понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1500 рублей подлежат взысканию с ответчика (л.д.32).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Жикиной Т.Ф. к Публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" в пользу Жикиной Т.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8495,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья (подпись) О.И.Матлина

Копия верна. Судья