Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1523/2013 ~ М-873/2013 от 26.03.2013

Дело № 2- 1523/13

     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2013 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Шуленковой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СиВ-транс» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по представлению документов, связанных с трудовой деятельностью,

Установил:

Васильева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «СиВ-транс» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по представлению документов, связанных с трудовой деятельностью по тем основаниям, что истец в период времени с __..__..__. по __..__..__. работала в ООО «СиВ-транс» в должности <данные изъяты>, в соответствии с трудовым договором ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. У ответчика были установлены дни выплаты заработной платы с 01 по 03 числа месяца, следующего за отчетным, с 15 по 18 числа каждого месяца ( аванс), правила внутреннего трудового распорядка не утверждены. В нарушении ст.22,136 ТК РФ истцу не своевременно выплачивалась заработная плата за ноябрь, декабрь __..__..__., январь __..__..__. в полном объеме При увольнении истцу не произведен полный расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, не произведена оплата больничного. __..__..__. истец получила заработную плату за ноябрь, декабрь __..__..__ январь __..__..__ больничные в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копейки, 13.03.2013г. была произведена запись в трудовой книжке об увольнении, 15.03.2013г. перечислена компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за февраль 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля. На фоне эмоционально-стрессовой ситуации у истца ухудшилось состояние здоровья. Из за споров по заработной плате истец была на больничном с __..__..__. по __..__..__. На иждивении истца находятся двое детей- студентов очной формы обучения. Истец полагает, что в связи с невыплатой заработной платы в срок ей причинен моральный вред который она оценивает в <данные изъяты> рублей. На основании изложенного истец просит взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с __..__..__. по __..__..__. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать директора ООО «СиВ-транс» согласно ст. 62 ТК РФ выдать документы, связанные с трудовой деятельностью истца: справку-приложение № 1 в Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011г. в трех экземплярах; справку 2-НДФЛ за 2013 год в 4 экземплярах, один экземпляр копии сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального учета за период работы с 01.03.2011г. по 22.02.2013г. ; справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии в одном экземпляре, копию приказа № <данные изъяты> от __..__..__. о приеме на работу в одном экземпляре, копию приказа № <данные изъяты> от __..__..__. о переводе на должность главного бухгалтера в одном экземпляре, справку о периоде работы в ООО «СиВ-транс» в одном экземпляре, копию приказа № <данные изъяты> от __..__..__. об увольнении с работы в одном экземпляре.

В судебном заседании истец Васильева Н.В. требования поддержала по основаниям указанным в иске, дав пояснения полностью совпадающие с основаниями указанными в исковом заявлении.

Представитель ответчика директор ООО «СиВ-транс» Карловский М.А. требования не признал, пояснив, что заработная плата Васильевой Н.В. выплачивалась в срок. В виду деятельности главного бухгалтера Васильевой Н.В. утрачены ведомости о выплате ей заработной платы. Денежные средства – заработная плата, больничные, компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены Васильевой Н.В. __..__..__, __..__..__ Заработная плата за ноябрь-январь выплачена истцу дважды. Заявление от Васильевой Н.В. о выдачи ей документов связанных с трудовой деятельностью не получал.

Представитель ООО «СиВ-Транс» Захаренкова Е.В., действующая по доверенности со специальными полномочиями, требования не признала, поддержав доводы представителя ответчика Карловского М.А., дополнив тем, что истцом не представлено доказательств причинение ей физических и нравственных страданий в результате нарушения сроков выплаты заработной платы и доказательств вручения ООО «СиВ-транс» заявления о выдачи документов связанных с трудовой деятельностью, заявив о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права по требованию о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с __..__..__. по __..__..__.

В ходе судебного заседания от представителя ответчика поступило ходатайство о взыскании с Васильевой Н.В. в пользу ООО «СиВ-транс» судебных расходов понесенных ответчиком по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Из материалов дела, объяснений сторон усматривается, что согласно трудового договора от __..__..__ Васильева Н.В. принята на должность бухгалтера в ООО «СиВ-транс», __..__..__ переведена на должность главного бухгалтера. __..__..__ Васильева Н.В. была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. В ООО «СиВ-транс» с __..__..__. были установлены даты выплаты заработной платы с 15 по 18 числа каждого месяцы производится выплата аванса в размере 50% от оклада, с 01 по 03 числа месяца следующего за отчетным выплачивается заработная плата за предыдущий месяц.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются их объяснениями и письменными материалами дела : копией трудового договора от __..__..__ за № <данные изъяты> (л.д. 4), копиями трудовой книжки Васильевой Н.В. <данные изъяты>, вкладыша в трудовую книжку <данные изъяты> (л.д.22-23); копией приказа № <данные изъяты> от __..__..__. по ООО «СиВ-транс»( л.д.5 ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей заявлены требования в соответствии со ст. 236 ТК РФ о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с __..__..__. по __..__..__. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В ходе судебного заседания представителем ответчика заявлено о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права по требованию о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с __..__..__. по __..__..__

Истица в судебном заседании не возражала против применения срока давности, ходатайство о восстановлении данного срока не заявила.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения.. . копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку при разрешении спора судом было установлено, что истица о нарушенном праве ( невыплате причитающейся ей заработной плате в сроки установленные локальным актом ответчика в соответствии со ст. 136 ТК РФ) знала каждый месяц за указанный ею период с __..__..__. по __..__..__ то на момент обращения в суд за защитой нарушенного права -__..__..__ трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с __..__..__. по __..__..__. Васильевой Н.В. пропущен. Своевременность обращения в суд зависит исключительно от волеизъявления истца.

При таких обстоятельствах в связи с пропуском трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ, для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с __..__..__. по __..__..__. суд отказывает.

В соответствии с вышеуказанными нормами подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь __..__..__, январь __..__..__, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истице за указанный период в установленные законом и локальными актами ответчика сроки.

Таким образом, размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации определен судом в следующем размере.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 14.09.2012 г. составляет 8,25%, 1/300 указанной ставки составляет 0,00028%.За декабрь __..__..__ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей выплачена __..__..__., просрочка составила с __..__..__ по __..__..__. 68 дней. Размер процентов составляет <данные изъяты> руб. х 68 дней х <данные изъяты> = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. За январь __..__..__ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей выплачена __..__..__., просрочка составила 34 дня. Размер процентов составляет <данные изъяты> рублей х 34 дня * <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей. Итого сумма процентов составляет <данные изъяты> рубля. Поскольку суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований то подлежат взысканию проценты за период с __..__..__. по __..__..__. в размере заявленных истцом суммы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Доводы представителей ответчика о выплате заработной платы истцу в установленные сроки за декабрь 2012г. - не позднее 29.12.2012г., за январь 2013г. – 01 февраля 2013 года не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, В подтверждения данного обстоятельства ответчиком не представлена ведомость о получении заработной платы истицей или какой-либо иной документ о перечислении ей денежных средств. В представленных ответчиком копиях ведомостей за декабрь __..__..__ подписи Васильевой Н.В. о получении денежных средств не имеется.Копии денежных чеков <данные изъяты> от __..__..__ и от __..__..__ соответственно, акт, составленный __..__..__. ООО «СиВ-транс» о получении Васильевой Н.В. зарплаты __..__..__. в размере <данные изъяты> рублей не подтверждают того обстоятельства, что Васильевой Н.В. получена причитающееся ей заработная плата за декабрь __..__..__. На могут служит доказательством получения Васильевой Н.В. за указанный выше период заработной платы и показания свидетеля Ш. – заместителя директора «СитВ-транс». Доводы представителя ответчика о том, что Васильева Н.В. являясь главным бухгалтером предприятия изъяла платежные ведомости за декабрь, январь ( рассматриваемый период) ни чем не подтверждены.В силу ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Согласно заявления Васильевой Н.В. от __..__..__. на имя директора ООО «СиВ-транс» истица просит предоставить справку по форме № 4н в трех экземплярах; справку 2-НДФЛ за 2013 год в 4 экземплярах, один экземпляр копии сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального учета за период работы с 01.03.2011г. по 22.02.2013г. ; справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии в одном экземпляре, справку о задолженности по заработной плате в одном экземпляре, копию приказа о приеме на работу в одном экземпляре, копию приказа о переводе на должность главного бухгалтера в одном экземпляре, справку о периоде работы в ООО «Сив-транс» в одном экземпляре, копию приказа об увольнении с работы в одном экземпляре.Как установлено в судебном заседании данное заявление получено __..__..__ в <данные изъяты> бухгалтером ООО «СиВ-транс» Б.. В судебном заседании представитель ООО «СиВ-транс» Карловский М.А. подтвердил то обстоятельство, что в период с __..__..__. по __..__..__. на предприятии в должности бухгалтера работала Б. но заявление истицы с просьбой выдать документы, касающиеся трудовой деятельности не передавала.Из пояснений свидетеля Л..- бухгалтера ООО «СиВ-транс» усматривается, что на предприятии имеется книга регистрации корреспонденции, обязанность по ее ведению лежит на бухгалтере организации. Доводы представителя ответчика Карловского М.А. о том, что последнему данное заявление не было передано не является основанием для отказа в удовлетворении требований истицы, поскольку письмо как было указано ранее было получено Б. в должностные обязанности которой как бухгалтера входило получение, регистрация и своевременная передача корреспонденции должностным лицам организации. Невыполнение данным лицом обязанностей не может ставиться в вину истцу.При таких обстоятельствах суд находит необходимым удовлетворить требования истицы о возложении обязанности по предоставлению ей копии документов, касающиеся ее трудовой деятельности, поскольку ответчиком не представлено доказательств не получения заявления Васильевой Н.В. о предоставлении копии данных документов, в течении трех рабочих дней в соответствии со ст. 62 ТК РФ истице данные документы не выдан и до настоящего времени.Доказательств, подтверждающих, что ООО " СиВ-транс" в силу ст.62 Трудового кодекса РФ выполнило в установленный срок обязанность по предоставлению Васильевой Н.В. копий документов, связанных с работой, ответчиком не представлено. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Непредоставлением в установленный законом срок документов, связанных с работой, и задержкой выплаты заработной платы за декабрь __..__..__ и января __..__..__. истцу причинены определенные нравственные страдания. В то же время, обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, истец пояснила, что ее переживания были связаны также с увольнением о чем истице сообщил директор по телефону в результате чего у нее случился гипертонический криз. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения ее прав ответчиком в связи с непредоставлением документов, связанных с работой, и задержкой выплаты заработной платы, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в <данные изъяты> рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку доказательств в подтверждение доводов об ухудшении состояния здоровья именно вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, предусмотренных ст.62 и невыплатой заработной платы ТК РФ, Васильевой Н.В. не представлено.В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Под судебными расходами применительно к ст. 88 ГПК РФ понимаются государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

К числу последних ст.94 ГПК РФ относит расходы по оплате услуг представителей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК Ф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорциональной той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, статья 98 ГПК РФ являющаяся общей нормой права, не предусматривает возможности отказа в возмещении судебных расходов ответчику пропорциональной той части исковых требований, в которой истцу отказано, в случае если последний освобожден от судебных расходов.

Вместе с тем трудовое законодательство ( ст. 393 ТК РФ) закрепляя закрепленные в ст. 37 Конституции РФ права работника, устанавливает, среди прочего, процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, предусматривая освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст. 98 и соответственно ч.1 ст. 100 ГПК РФ.

В соответствии с вышеуказанными нормами в удовлетворении ходатайства представителя ответчика о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей с истца суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Решил:

Иск Васильевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СиВ-транс» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по представлению документов, связанных с трудовой деятельностью – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СиВ-транс» в пользу Васильевой Н.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с __..__..__. по __..__..__. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СиВ-транс» выдать Васильевой Н.В. документы, касающиеся ее трудовой деятельности : справку-приложение № 1 в Приказу Минздравсоцразвитие России от 17.01.2011г. в трех экземплярах; справку 2-НДФЛ за 2013 год в 4 экземплярах, один экземпляр копии сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального учета за период работы с 01.03.2011г. по 22.02.2013г. ; справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии в одном экземпляре, копию приказа № <данные изъяты> от __..__..__. о приеме на работу в одном экземпляре, копию приказа № <данные изъяты> от __..__..__. о переводе на должность главного бухгалтера в одном экземпляре, справку о периоде работы в ООО «СиВ-транс» в одном экземпляре, копию приказа № <данные изъяты> от __..__..__ об увольнении с работы в одном экземпляре.

В остальной части иска Васильевой Н.В. отказать.

В удовлетворении ходатайства ООО «СиВ-транс» о взыскании с Васильевой Н.В. судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной редакции.

Председательствующий Ульяненкова О.В.