Решение от 05.11.2020 по делу № 02-2196/2020 от 09.09.2020

дело № 2-2196/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2020 года                                                                    г.Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи  Романовской А.А.,

при секретаре И.А.Канищевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2196/2020 по иску Воробьевой ЮР к ООО «Кастэлл-СБ» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воробьева Ю.Р. через представителя по доверенности Глебова П.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кастэлл-СБ» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 29 марта 2016 г. истец Воробьева Ю.Р. была принята в ООО «Кастэлл-СБ» на должность менеджера отдела продаж и между сторонами был заключен трудовой договор. 05 декабря 2016 г. истец ушла в отпуск по беременности и родам, а после в отпуск по уходу за ребенком. 19 февраля 2020 г. истец должна была вернуться на рабочее место и продолжить работу в той же должности, но 17 февраля 2020 г, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, истец написала и подала ответчику заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.19 февраля 2020 года, Согласно приказу № *** с табельным номером ***о прекращении трудового договора с работником трудовой договор от 29 марта 2016 года, заключенный между Воробьевой Ю.Р. и ООО «Кастэлл-СБ» был расторгнут. 19 февраля 2020 года истец прибыла на рабочее место для ознакомления с приказом работодателя о расторжении трудового договора, получении трудовой книжки и иной документации, предусмотренной ст. 84.1 ТК РФ, однако работодатель сообщил ей, что сотрудника кадровой службы, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства, оформление и выдачу трудовой книжки, в данный момент нет на рабочем месте, по причине нахождения его в отпуске. Никаких документов ответчиком истцу выдано не было, в том числе истец не была ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора. Ответчик сообщил истцу о возможности повторного обращения за трудовой книжкой и другими документами через пару недель. Однако только 22 августа 2020 года от Ответчика был получен ответ на ее заявление, вместе с которым также были получены документы, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, а также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11386.58 руб. На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд: понудить работодателя исправить запись в трудовой книжке истца о дате прекращения трудового договора со дня отправки работодателем трудовой книжки, а именно 06 июля 2020 г.; взыскать с ответчика ООО «Кастэлл-СБ» в пользу истца не полученный работником заработок за период с 19 февраля 2020 г. по 06 июля 2020 г. в размере 68130 руб. 79 коп.; взыскать с ответчика ООО «Кастэлл-СБ» в пользу истца проценты за задержку отпускных с 19 февраля 2020 г. по 19 августа 2020 г. в размере 735 руб. 95 коп.; взыскать с ответчика ООО «Кастэлл-СБ» в пользу истца отпускные за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 19 февраля 2020 г. по 06 июля 2020 г. в размере 7486 руб.9 коп.; взыскать с ответчика ООО «Кастэлл-СБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Истец Воробьева Ю.Р. в судебное заседание не явилась обеспечила явку представителя по доверенности – Глебова П.А., который требования иска по указанным доводам с учетом уточнений поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Кастэлл-СБ» в судебное заседание не явился, суду представлены возражения на исковое заявление, в которых ответчик просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что 19.02.2020г. ООО «Кастэлл-СБ» внесло в трудовую книжку Воробьевой Ю.Р. запись об увольнении и издало соответствующий приказ. В своем заявлении Воробьева Ю.Р. утверждает, что якобы 19.02.2020г. явилась за трудовой книжкой, а работодатель сообщил ей об отсутствии сотрудника кадровой службы. Данное утверждение Воробьевой Ю.Р. является ложным, так как у ООО «Кастэлл-СБ» отсутствует сотрудник кадровой службы, что подтверждается копией штатного расписания. Кадровый учет в организации ведется непосредственно Генеральным директором. 19.02.2020г.истец не явилась на рабочее место о чем был составлен Акт, и как следствие не получила трудовую книжку, о чем также составлен акт. 02.03.2020г. посредством переписки в мессенджере «What's up»  директором ООО «Кастэлл-СБ» было сообщено истцу о готовности документов и необходимости явиться в любой удобный для нее рабочий день, но Воробьева Ю.Р. оставила это сообщение без внимания и намеренно не явилась за трудовой книжкой.        Кроме всего прочего в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30.03.2020 по 03.04.2020. ООО «Кастэлл-СБ» в фактически не работало. С 03.04.2020г. по 01.07.2020г. сотрудники ООО «Кастэлл-СБ» были переведены на дистанционную работу. 06.07.2020г. ООО «Кастэлл-СБ» направило Воробьевой Ю.Р. уведомление с просьбой явиться по месту нахождения ООО «Кастэлл-СБ» с целью забрать трудовую книжку. Таким образом, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В ответ на уведомление истец выслала в адрес ООО «Кастэлл-СБ»  претензию от 15.07.2020г. и приложила согласие на отправку трудовой книжки почтой. 19.08.2020г. ООО «Кастэлл-СБ» провело проверку расчета с истцом и выявило ошибку, в связи с чем, истцу была произведена доплата неиспользованного отпуска в размере 11 386 руб. 58 коп., а так же направлен оригинал трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и 182-Н и другие необходимые документы. ООО «Кастэлл-СБ» признает свою ошибку в невыплате отпускных и готово произвести оплату процентов за задержку выплаты в размере 735 руб. 95коп., в удовлетворении остальных требований просит отказать.(л.д.34-35)

Выслушав пояснения представителя истца, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Воробьева Ю.Р. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Кастэлл-СБ» с 29 марта 2016 г. в должности менеджера отдела продаж.

Согласно штатному расписанию №*** от 09.01.2020, заработная плата менеджера отдела продаж установлена в размере 21525 руб.(л.д.60)

05.02.2020 г. истцом подано  заявление об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию.(л.д.38)

Согласно приказу № *** Воробьева Ю.Р. 19.02.2020 г. уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.39). С данным приказом истец под роспись не ознакомлена.

01 июня 2020 г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в г. Москве с жалобой на нарушение ответчиком своих прав и обязательных требований трудового законодательства в связи с тем, что ни трудовая книжка, ни уведомление о ее получении истцу отправлено не было.

Согласно ответу из Государственной инспекции труда в г. Москве № *** от 29.06.2020г. указано о направлении ООО «Кастэлл-СБ» предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства и возможности обращения работника, чьи права нарушены работодателем, в суд с защитой своих трудовых прав.(л.д.16-18)

06 июля 2020г. ООО «Кастэлл-СБ» направило Воробьевой Ю.Р. уведомление с просьбой явиться по месту нахождения ООО «Кастэлл-СБ» с целью забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправку ее почтой (л.д.45-46)

15 июля 2020 года истцом ответчику было направлено заявление о высылке трудовой книжки, справки о доходах, о произведении положенных при увольнении работнику отчислений и выплате компенсации на несвоевременную выдачу трудовой книжки и исправлении записи об увольнении.(л.д.12-14)

22 августа 2020 г. истцом от ответчика был получен ответ на ее заявление, вместе с которым также были получены документы, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, а также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11386.58 руб.(л.д.15)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с пп. 3. 4 п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") (далее - Правила) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу п.36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно позиции ВС РФ. изложенной в Определении 13-КГ 19-3 от 10 июня 2019 г., также отраженному в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020). невыдача работодателем трудовой книжки является длящимся нарушением прав работника и является основанием для предъявления исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, о возмещении заработной платы в течение всего срока невыполнения работодателем обязанности совершить определенное действие (в данном случае - выдать трудовую книжку).

Таким образом, учитывая изложенное, требование истца об обязании ответчика исправить запись в трудовой книжке истца о дате прекращения трудового договора со дня отправки трудовой книжки – 06 июля 2020 г. подлежит удовлетворению, поскольку ответчик ООО «Кастэлл-СБ» направил истцу Воробьевой Ю.Р. уведомление с просьбой явиться по месту нахождения ООО «Кастэлл-СБ» с целью забрать трудовую книжку только 06.07.2020г., что подтверждается материалами дела(л.д.45,46)

Довод ответчика о том, что 02.03.2020г. посредством переписки в мессенджере «What's up»  директором ООО «Кастэлл-СБ» было сообщено истцу о готовности документов и необходимости явиться в любой удобный для нее рабочий день не освобождает ответчика от гражданско-правовой ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки лишь со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, которое было направлено только 06.07.2020г.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом представлен расчет средней заработной платы и отпускных за период задержки выдачи трудовой книжки, согласно которому задолженность по заработной плате за период с 19 февраля 2020 по 06 июля 2020 составила 68130 руб. 79 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19 февраля 2020 по 06 июля 2020 составила  7 486 руб. 90коп.(приобщен в судебном заседании)

Таким образом, с ответчика в пользу Воробьевой Ю.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и отпускных в размере 75617 руб. 69 коп.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, со стороны ООО «Кастэлл-СБ» в отношении истца допущены нарушения трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 11386,58 руб. за период с 19.02.2020 по 19.08.2020г.в размере 735 руб. 95коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика  компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Незаконными действиями работодателя, связанными с задержкой выдачи трудовой книжки, невыплатой истцу положенной заработной платы в период задержки выдачи трудовой книжки, истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму морального вреда в размере 2000 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 76353 руб. 64  коп.(68 130руб. 79 коп.+ 735 руб. 95коп.+7486руб. 9коп.), а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 2790 рублей 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░░ 06 ░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░ 06 ░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 68130 ░░░. 79 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░ 06 ░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 7486 ░░░.90 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 735 ░░░. 95░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░., ░ ░░░░░ 76353 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░)  ░░░░░ 64 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2790 ░░░░░░ 61 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.        

░░░░░                                                                                      ░░░░░░░░░░░ ░.░.

7