Решение по делу № 33-19083/2018 от 31.10.2018

Судья Иванова И.Е. Дело № 33-19083/2018

Учет 045г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 ноября 2018 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Гаянова А.Р.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Мелихова А.В.,

при секретаре судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гаянова А.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе Муллаянова Д.И. на заочное решение Советского районного суда города Казани от 10 сентября 2018 года, которым постановлено:

иск Муллаянова Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью «НОМОС Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОМОС Строй» в пользу Муллаянова Д.И. 16 000 рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 733 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОМОС Строй» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 009 рублей 35 копеек;

в остальной части иска отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Муллаянов Д.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НОМОС Строй» (далее - ООО «НОМОС Строй», ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 06.03.2017 по 31.01.2018 он работал в ООО «НОМОС Строй» в должности производителя работ (прорабом). Уволился истец с данной должности в связи с регулярными задержками заработной платы.

Между сторонами был заключен договор до 06.03.2018. Однако в связи с регулярными задержками в оплате труда истец решил прекратить сотрудничество и написал заявление об увольнении по собственному желанию в срок до 31.01.2018.

В соответствии с пунктами 5.1. 5.5 трудового договора № 41 от 06.03.2017 заработная плата выплачивается 20 и 5 числа ежемесячно.

С целью снижения налогооблагаемой базы работодатель в трудовом договоре указал оклад в размере 8 000 рублей, хотя на собеседовании с руководителем обговаривали оклад 35 000 рублей в месяц на период двухмесячного испытательною срока, а по истечении этого срока – 45 000 рублей в месяц.

Истцу в первые три месяца работы выплачивался оклад в размере 35 000 рублей ежемесячно, по прошествии 3 месяцев оклад истца увеличился до 45 000 рублей в месяц. Заработная плата перечислялась на счет в ПАО «Сбербанк».

Все возложенные на истца трудовые обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 17.04.2018 официальная часть заработной платы за декабрь 2017, январь 2018 года в размере 16 000 рублей, неофициальная часть в размере 125 000 рублей истцу не выплачены.

На основании указанного, истец просил взыскать с ООО «НОМОС Строй» задолженность по заработной плате в размере 141 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 7 700,25 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 04.11.2017 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель истца исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился.

Судом принято решение в вышеизложенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда ввиду незаконности и необоснованности. При этом указывает, что из представленной выписки по счету истца следует, что директор ООО «НОМОС Строй» ежемесячно перечислял на личную карту работника денежную сумму 35 000 рублей. Расхождение сумм, указанных в трудовом договоре, и в объявлении на сайте представляется очевидным. Довод истца о величине заработка подтверждается размером сумм, перечислявшихся ежемесячно работодателем истцу.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились.

Извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции направлены, судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что Муллаянов Д.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НОМОС Строй» с 06.03.2017 по 31.01.2018 в должности прораба, что подтверждается копией трудового договора № 41 от 06.03.2017 и содержанием искового заявления (л.д. 8-10).

Согласно трудовому договору должностной оклад был установлен 8 000 рублей в месяц, выплачиваться должен дважды в месяц 20-го и 5-го числа.

С истцом не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере 16 000 рублей.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, взыскивая с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 000 рублей, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы за период с декабря 2017 года по январь 2018 года.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с декабря 2017 года по январь 2018 года, однако считает, что размер задолженности судом занижен.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 указанного кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В Республике Татарстан в декабре 2017 года действовало Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (заключено в г. Казани 11.07.2017). Согласно пункту 1 указанного Соглашения, минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, устанавливается в размере 8 848 рублей в месяц, что составляет 100 процентов от величины прожиточного минимума в Республике Татарстан для трудоспособного населения за I квартал 2017 года, с 1 июля 2017 года.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Пунктом 1 Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан"(Заключено в г. Казани 18.01.2018 N 876-с) минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, с 1 января 2018 года устанавливается в размере 10 126 рублей в месяц.

Учитывая вышеприведенное, заработная плата истца не могла быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, соответственно, задолженность ООО «НОМОМС Строй» перед Муллаяновым Д.И. за декабрь 2017 года составляет 8 848 рублей, за январь 2018 года 10 126 рублей.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что директор ответчика ежемесячно перечислял на личную карту работника денежную сумму 35 000 рублей в счет заработной платы судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку в соответствии со статьями 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 135 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда) допустимых доказательств установления ответчиком заработной платы истцу в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, в деле не имеется.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов, причитающихся истцу, за период с 01 февраля 2018 по 10 сентября 2018 составляет 2 839 рублей 50 копеек (1 399,75 руб. + 1 439,75 руб.).

В силу пункта 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Суд первой инстанции, разрешая спор, не учел изложенных выше норм права применительно к обстоятельствам дела, в связи с чем решение суда подлежит изменению в части размера взысканной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы с принятием нового решения в этой части о взыскании сумм в большем размере.

Таким образом, выводы суда в части размера взысканных сумм задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, в том числе размера государственной пошлины, не соответствуют установленным по делу обстоятельствам, что является в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для изменения решения суда.

В соответствии с частью третьей статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

В связи с необходимостью взыскания с ответчика денежных сумм, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, согласно части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации и пункта 1,6 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (за требования имущественного и неимущественного характера) пропорционально удовлетворенной части исковых требований составит 1 154 рубля (854 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

заочное решение Советского районного суда города Казани от 10 сентября 2018 года изменить в части размера взысканных сумм задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины и принять в этой части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОМОМС Строй» в пользу Муллаянова Дениса Илдаровича заработную плату в размере 18 974 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 839 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОМОМС Строй» государственную пошлину 1154 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части обжалуемое решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи