Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1260/2013 ~ М-491/2013 от 01.02.2013

дело № 2-1260/2013

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

04 марта 2013 года

Промышленный районный суд города Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи           Ландаренковой Н.А.,

При секретаре                                        Заец Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г. Смоленска в интересах Скворцова Г.И. к ООО «Смоленская Экологическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Промышленного района г. Смоленска, действующий в интересах Скворцова Г.И., обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Экологическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Смоленская Экологическая Компания» в должности <данные изъяты>. При увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет. Согласно представленной справке задолженность по заработной плате ответчика перед ним за ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 419 руб. 96 коп.

Просит взыскать с ответчика в пользу Скворцова Г.И. задолженность по заработной плате в размере 8 419 руб. 96 коп., начислив на указанную сумму проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки на сумму 5 836 руб. 32 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 2 583 руб. 64 коп. - с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Промышленного района ФИО1 указанные требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Скворцов Г.И., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах не явки суд не известил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, рассмотреть дело без участия представителя не просил.

При таких обстоятельствах, с согласия представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Скворцов Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Смоленская Экологическая Компания» на должность <данные изъяты> (л.д.5,6).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.6, об.).

Согласно справки ООО «Смолэк» у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 419 руб. 96 коп. (л.д.7).

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца и письменными материалами дела.

В обоснование заявленных требований сторона истца ссылается на наличие правовых оснований по взысканию с ответчика полного расчета при увольнении.

Разрешая вопрос об обоснованности требований истца, суд исходит из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При этом, в соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленной в суд справке задолженность ООО «Смоленская Экологическая Компания» перед Скворцовым Г.И. на момент увольнения составляет за ДД.ММ.ГГГГ - 5 836 руб. 32 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 2 583 руб. 64 коп., а всего 8 419 руб. 96 коп.

Указанный размер задолженности у суда не вызывает сомнений, поскольку он представлен самим ответчиком. Каких-либо доказательств выплаты данной задолженности на день рассмотрения судом данных требований суду не представлено.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат бесспорному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из п.6.1. трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - аванс 10 числа и окончательный расчет 25 числа.

Поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на сумму образовавшейся задолженности, подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей на день вынесения решения суда ставки рефинансирования 8,25% годовых (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 года N 2837-У): на сумму 5 836 руб. 32 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 2 583 руб. 64 коп. - с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора Промышленного района г.Смоленскаудовлетворить.

Взыскать с ООО «Смоленская Экологическая Компания» в пользу Скворцова Г.И. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 419 (восемь тысяч четыреста девятнадцать) руб. 96 коп., с начислением процентов (денежной компенсации) на указанную сумму в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ составляющей 8,25% годовых за каждый день просрочки, на сумму 5 836 руб. 32 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 2 583 руб. 64 коп. - с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ООО «Смоленская Экологическая Компания» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.            

                                                Судья                                        Н.А. Ландаренкова