Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4357/2019 ~ М-3614/2019 от 10.07.2019

Дело № 2-4357/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«01» августа 2019 года      г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Грибовод К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мастер- Ком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском кООО «Мастер- Ком» о взыскании заработной платы в размере 53 031,72 рублей (без НДФЛ 13%) за период с декабря 2018 года по май 2019 года, денежной компенсации за период с 1 июня 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и без учета НДФЛ 13% - 408,30 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы в полном размере, взыскании компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

     Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Мастер-Ком» и состояла в должности бухгалтера, о чем свидетельствует трудовой договор, заключенный между ФИО1, и ООО «Мастер-Ком». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Установленная заработная плата за декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года и май 2019 года выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ была уволена. При увольнении окончательный расчет работодатель с ней не произвел, на основании этого, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска не возражал, согласился с имеющейся задолжностью.

Исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п.4 с.84-1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что согласно Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу 23-1/18-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО»Мастер-Ком» в бухгалтерию на должность бухгалтера, с должностным окла<адрес> 500 руб. (л.д.6).

Согласно п. 8.1,8.2,8.3,8.4,8.5 Трудового договора 23-1/18-к от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим догово-
ром. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер должностного оклада 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот) рублей; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты не предусмотрены. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику 15 числа и 28 числа каждого месяца. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы.

На основании письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, издан Приказ 06/19-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении бухгалтеру отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением (л.д.7).

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела, долг работодателя перед работником составляет за период с декабря 2018 г. по май 2019 г. 53 031,72 руб.

Согласно ст. 236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн.) размер процентов составил 408,30 руб., исходя из расчета: 60555,72 руб. х 7,75% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 15 дней).

Представленный истцом расчет соответствует требованиям действующего трудового законодательства, поскольку произведен в строгом соответствии с локальными трудовыми актами, и установленного истцу размера оплаты труда и порядка расчета заработной платы.

Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом.

Из пояснений представителя ООО «Мастер-Ком» следует, что долг работодателя перед работником ответчик не оспаривает, признает наличие задолженности.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии иной суммы задолженности ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика предусмотренной статьей 237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1803,20 руб.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

                                                   РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мастер- Ком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мастер - Ком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53 031,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 408,30 руб.

Взыскать с ООО «Мастер - Ком» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Мастер-Ком» в доход муниципального образования г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 1803,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья                                            Федотова Н.Г.