Решение от 20.04.2017 по делу № 02-2116/2017 от 12.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2017 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи Фокиной Ю.В., при секретаре Недосейкиной Е.С., с участием истца Карасевой В.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2116/17 по иску Карасевой Валентины Федоровны к ЗАО «Строительное управление 336» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Карасева В.Ф. обратилась в суд с иском ЗАО «Строительное управление 336» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 05.05.2010 года принята на должность инженера отдела организации и оплаты труда в ЗАО «СУ-336». Согласно приказу № 612-к от 19.10.2016 года Карасева В.Ф. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Окончательный расчет с уволенным работником работодатель не произвел, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 151 000 руб., выходное пособие в размере средней заработной платы, компенсацию морального вреда – 30 000 руб., взыскание судебных расходов в размере 15 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, сведений об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание не имеется. Таким образом, судом приняты необходимые меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, созданы необходимые условия для реализации его процессуальных прав, в связи с чем на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, приказом № 44 от 05.05.2010 года Карасева В.Ф. принята на работу в ЗАО «СУ-336» на должность инженера отдела организации и оплаты труда с окладом 16 000 руб., с работником заключен трудовой договор от 05.05.2010 года.

Согласно приказу № 612-к от 19.10.2016 года трудовой договор с Карасевой В.Ф. расторгнут по инициативе работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и что окончательный расчет с истцом в день увольнения и до настоящего времени не произведен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательств необоснованности заявленных истцом требований, ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто, также как не представлено возражений на иск.

Задолженность ЗАО «СУ-336» перед Карасевой В.Ф. на день увольнения составляла 277 405,44 руб., что подтверждается решением Измайловского районного суда г. Москвы от 23.03.2017 года.

Учитывая, что решением Измайловского районного суда г. Москвы от 23.03.2017 года удовлетворены требования Измайловского межрайонного прокурора об обязании ЗАО «Строительное управление-336» произвести Карасевой Валентине Федоровне выплату задолженности по заработной плате по 04.08.2016 года в размере 277 405 руб. 44 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с января 2016 года по 13.12.2016 года в размере 33 205 руб. 50 коп., суд полагает отказать в удовлетворении требований в этой части.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат за период с 15.12.2016 года по 20.04.2017 года в размере 23 371,41 руб., исходя из следующего расчета:

задержана оплата труда в сумме 277 405.44 руб., компенсация за период:

— c 15 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (17 дн.) в сумме 3 143 руб. 93 коп. (277405.44 руб. х 10% х 1/150 х 17 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 15 719 руб. 64 коп. (277405.44 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 20 апреля 2017 г. (25 дн.) в сумме 4 507 руб. 84 коп. (277405.44 руб. х 9.75% х 1/150 х 25 дн.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установления судом факта неправомерных действий в отношении истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. Государственная пошлина в размере 23 371,41 руб. взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Строительное управление 336» в пользу Карасевой Валентины Федоровны компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.12.2016 года по 20.04.2017 года в сумме 23 371,41 руб.

Взыскать с ЗАО «Строительное управление 336» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в сумме 1 201,14 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Измайловский районный суд г. Москвы.

Судья ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 10 ░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░