Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2752/2020 ~ М-1863/2020 от 29.07.2020

Производство № 2-2752/2020

УИД 67RS0003-01-2020-003814-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2020 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи    Селезеневой И.В.,

при секретаре            Ушковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбачевой Олеси Владимировны к ООО КЦ «Губернский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбачева О.В. обратилась в суд с иском к ООО КЦ «Губернский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что между истцом и ответчиком 24 июля 2019 года был заключен трудовой договор, согласно которому истец принимался на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, а ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату размере 12 500 рублей в месяц. Трудовой договор был расторгнут 30 июня 2020 года по соглашению сторон.

При расчёте при увольнении, ответчик нарушил право истца на получение заработной платы, не выплатив причитающиеся истцу деньги в полном объеме, а также ответчик нарушил право истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 415 руб. 42 коп.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный ей моральный вред она оценивает в размере 15 000 руб.

Просит суд взыскать с Ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 37 500 руб. 00 коп., задолженность перед Истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 711 руб. 72 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года в размере 415 руб. 42 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная 01 июля 2020 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель истца Исаханов А.Р.о в судебном заседании исковые требования уточнил, и просил взыскать с ответчика ООО КЦ «Губернский» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., поскольку истица не только утратила свой заработок, который был для нее постоянным и единственным источником средств к существованию, но и вынуждена была обращаться в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с жалобой на действия ответчика, а также в суд за защитой своих трудовых прав.

Остальные требования представитель истца не поддержал ввиду удовлетворения их ответчиком в добровольном порядке.

Представитель ответчика ООО КЦ «Губернский» Сидорова М.Е. в судебном заседании пояснила, что требование о компенсации морального вреда ответчик считает не подлежащим удовлетворению, поскольку при отсутствии задолженности у ответчика перед истцом, обстоятельства и основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

ООО «КЦ «Губернский» является субъектом малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность, временно приостановленную на территории Смоленской области (п. 3 Указа Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 № 24 «О введении режима повышенной готовности»). При этом согласно п. 3 Указа Президента Российской Федерации от 11.05.2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» за работниками сохраняется заработная плата.

Таким образом, в период с 18.03.2020 года по день увольнения истца у ответчика на основании вышеуказанных нормативных актов деятельность была временно приостановлена, а работникам ответчик сохранил заработную плату и выплатил ее.

За период: май и июнь 2020 выплата осуществлялась работодателем 01.06.2020 и 30.06.2020 после получения субсидий, предоставляемых из федерального бюджета в рамках постановления Правительства РФ от 24.04.2020 № 576.

Со стороны уволенных сотрудников, в числе которых был и истец, в Государственную инспекцию труда в Смоленской области была подана коллективная жалоба на действия ответчика в связи с нарушением трудового законодательства. В рамках проверки было установлено, что работодатель ООО «Культурный центр «Губернский» выплатил заработную плату за апрель и май 2020 года в отношении коллектива работников с нарушением сроков. Окончательный расчет работникам, уволенным 30.06.2020 года, произведен 24.07.2020 года.

В связи с тем, что ООО «КЦ «Губернский» по состоянию на 24.07.2020 года не выполнил ст. 236 Трудового кодекса РФ по выплате компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, 24.07.2020 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области в указанной части вынесено предостережение № 67/8-2073-20-И/10-1664-И/13-203 о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Письмом 27.07.2020 года ответчик выполнил вышеуказанное предостережение в полном объеме.

На основании вышеизложенного, ООО «КЦ «Губернский» просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.ст.56,68 ТК РФ, трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, приказом о приёме на работу.

Как указала Горбачева О.В., она работала в ООО «КЦ «Губернский», расположенного в г.Смоленск, Краснинское ш., д. 29, оф.1, в должности главного бухгалтера. С ней был заключен трудовой договор, который 30.06.2020 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от 30.06.2020 № 2 работник уволен (л.д. 6).

В материалы дела представлена копия трудовой книжки, согласно которой Горбачева О.В. 24.07.2019 принята на должность главного бухгалтера ООО «КЦ «Губернский» - приказ № 6 от 24.07.2019 (л.д. 8).

Таким образом, факт трудовой деятельности Горбачевой О.В. в должности главного бухгалтера ООО «КЦ «Губернский» в спорный период с 24.07.2019 по 30.06.2020 подтвержден документально и сторонами не оспаривался.

Вместе с тем, за период работы с 24.07.2019 по 30.06.2020 Горбачева О.В. не использовала 28 дней отпуска (л.д.11). За неиспользованные дни отпуска работник должен был получить выплату в размере 22 114 руб., а также заработок в размере 12 500 руб. (л.д. 12).

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, ООО «КЦ «Губернский», в котором и установлен факт трудовых отношений с истцом, должен был произвести окончательный расчет работника не позднее 01.07.2020.

Как следует из материалов дела, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, была произведена согласно реестра платежей 24.07.2020 (л.д. 40-42), что является нарушением прав работника.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика ООО КЦ «Губернский» судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истца, причинили ей моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

Довод ответчика о том, что спорная выплата осуществлялась работнику после получения субсидий, предоставляемых из федерального бюджета в рамках постановления Правительства РФ от 24.04.2020 № 576, не может быть принят судом, поскольку согласно указанного постановления субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции. Таковая не покрывает всех рисков хозяйственной деятельности работодателя, рассчитана на частичное возмещение потенциальным работодателям понесенных затрат, а сложившаяся ситуация с приостановлением деятельности ООО «КЦ «Губернский» не освобождает последнего от исполнения обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцу нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает его в 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Горбачевой Олеси Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО КЦ «Губернский» в пользу Горбачевой Олеси Владимировны 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                И.В. Селезенева