Решение по делу № 2-1114/2015 ~ М-309/2015 от 26.02.2015

Дело № 2-1114/2015

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2015 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чесноков В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственному объединению «Эколог» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Чесноков В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению «Эколог» (далее по тексту ООО ПО «Эколог») о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 296 290 рублей 20 копеек, мотивируя требования тем, что в период с октября 2012 года по <дата> работал водителем на обособленном подразделении ответчика при строительстве сооружений внеплощадочного водоснабжения <адрес> с реконструкцией водозаборных сооружений. При этом, выполнение им указанных работ, отношения с ООО ПО «Эколог» ежемесячно оформлялись ежемесячными гражданско-правовыми договорами с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

Вместе с тем, из пунктов п. 1.1 и 1.2 указанных договоров следует, что исполнитель своими силами выполняет работу.. ., (а не оказывает услуги), п. 2.3 Договора – «Исполнитель» обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка «Заказчика», пунктом 2.6 предусмотрено прохождение исполнителем инструктажа по технике безопасности, п.3.2 Договора - «Заказчик» выплачивает премию «Исполнителю».. .». Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений

Полагает, что данные отношения являлись трудовыми. В этой связи просит суд признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, взыскать задолженность по заработной плате за 2013 год в сумме 31 577 рублей 52 копейки, заработную плату за март - май 2014 года в сумме 146 552 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2012 – 2014 годы в размере 118 160 рублей 68 копеек, всего задолженность в размере 296 290 рублей 20 копеек.

В судебное заседание истец Чесноков В.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО Производственное объединение «Эколог», конкурсный управляющий ФИО4, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы стороны истца, суд считает исковые требования Чесноков В.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 19.1. ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 ст. 1, ст.ст. 421,422 ГК РФ граждане свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, если это не противоречит ст.ст. 779-782 ГК РФ (ст. 783 ГК РФ).

Согласно ст. 709 ГК РФ цена договора подряда относится к существенным условиям договора, изменение которой после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке (п. 2 ст. 424 ГК РФ).

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Исходя из положений ст. 711 ГК РФ, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, между Чесноков В.А. и ООО ПО «Эколог» с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> (ежемесячно) заключались гражданско-правовой договоры на выполнение работ, в соответствии с которыми Чесноков В.А. обязался качественно и своевременно выполнять работу в соответствии с п.2.1 настоящего договора; выполнять работу квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам «Заказчика» во время выполнения работ; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка «Заказчика» и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию «Заказчика», указанного в п.1.1 настоящего договора, а ответчик в свою очередь обязался своевременно выплачивать «исполнителю» причитающееся ему денежное вознаграждение за выполненную работу на условиях, предусмотренных настоящими договорами, а также обеспечить «Исполнителя» необходимыми для работы по настоящим договорам технической информацией, документацией и материалами «Заказчика» (п.2.2. Договора), «исполнитель» после прохождения инструктажа по технике безопасности у «заказчика», за безопасность при выполнении услуг по договору отвечает самостоятельно (п. 2.4); все расходы, связанные с пребыванием «исполнителя» по месту работы у «заказчика» несет сам «заказчик» (п. 2.5).

Согласно пункту 1.1 указанных выше договоров Чесноков В.А. (исполнитель) выполнял работу водителя и разнорабочего на обособленном подразделении в <адрес> ООО ПО «Эколог».

Стоимость работ в месяц по соглашению между «Заказчиком» и «Исполнителем» составляла: за октябрь - ноябрь 2012 года – 22 600 рублей, ежемесячно, с учетом НДФЛ, за декабрь 2012 года – 28 250 рублей с учетом НДФЛ, за январь 2013г. – 25 305 рублей, за февраль – март 2013 года – 30 000 рублей, ежемесячно, апрель - декабрь 2013 года - 34 483 рубля с учетом НДФЛ, март – май 2014г. - 34 483 рубля с учетом НДФЛ.

Из представленных актов о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору Чесноков В.А., в октябре 2012г. он выполнял работу водителя, вышеуказанная услуга выполнена качественно и в срок, сумма к выплате составляет 40 000 рублей с учетом НДФЛ. В апреле 2013 года за выполненную работу водителя сумма к выплате составляет 55 659 рублей с учетом НДФЛ, за май 2013года – 45 977 рублей с учетом НДФЛ, за июнь 2013г – 57 471 рубль с учетом НДФЛ, за июль 2013г – 51 724 рубля с учетом НДФЛ, за август 2013 года -51 724 рубля с учетом НДФЛ, за сентябрь 2013 года – 57 471 рубль с учетом НДФЛ, за октябрь 2013 года – 68 966 рублей с учетом НДФЛ, за ноябрь 2013 года – 44 598 рублей с учетом НДФЛ, за декабрь 2013 года – 44 651 рубль с учетом НДФЛ, за март 2014 года – 25 862 рубля с учетом НДФЛ, за апрель 2014 года – 68966 рублей с учетом НДФЛ, за май 2014 года – 51 724 рубля с учетом НДФЛ.

Согласно представленной справки ООО ПО «Эколог», задолженность предприятия по договорам ГПХ за 2013 год перед Чесноков В.А. составляет 31 577 рублей 52 копейки, однако вышеуказанные суммы истцу ответчиком выплачены не были.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (ст. 779 ГК РФ). Кроме того, согласно ст. 780 ГК РФ исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично, поэтому основным критерием при разграничении трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя самостоятельности в организации процесса оказания услуги или обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, характер сложившихся отношений между заказчиком и исполнителем.

При осуществлении работы по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. В гражданском правоотношении процесс труда и условия его осуществления находятся за пределами договорной регламентации.

В рассматриваемом случае Чесноков В.А. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ПО «Эколог» в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в должности водителя на обособленном подразделении ответчика при строительстве сооружений внеплощадочного водоснабжения <адрес> с реконструкцией водозаборных сооружений, выполнял работу с ведома и по поручению работодателя, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии.

При этом анализ заключенных с истцом гражданско-правовых договоров и фактических правоотношений сторон, указывает на то, что истцом выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица – исполнителя; спорным правоотношениям были присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат).

С учетом фактических обстоятельств дела суд полагает необходимым признать правоотношения между Чесноков В.А. и ООО ПО «Эколог», возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных в период с <дата> по <дата> и от <дата> по <дата>, основанными на трудовом договоре, заключенном на срок с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

Поскольку за период работы Чесноков В.А. не выплачена заработная плата за 2013 год в размере 31 577 рублей 52 копейки, за март 2014 года – 25 862 рубля, за апрель 2014 года – 68966 рублей, за май 2014 года – 51 724 рубля, требования о взыскании заработной платы за указанный период также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от <дата> N 55-ФЗ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> N922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Общая продолжительность отпуска в соответствии со ст. 115 ч. 1 ТК РФ не может быть менее 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск для лиц работающих в районах Крайнего Севера в соответствии со ст. 14 ТК РФ предусматривает 24 календарных дня.

С учетом названных выше положений действующего законодательства общая продолжительность отпуска истца должна составлять 52 календарных дней в год.

    Таким образом, взысканию с ответчика в пользу Чесноков В.А. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период работы из расчета: за 2012 год

заработная плата за три отработанных месяца составляет 40000 +22600 +28250 = 90850,00 руб.

среднедневной заработок равен

90850 /29,3 *3=1033,56

28 + 24 = 52 дня

52/12*3= 13 дней

компенсация за неиспользованный отпуск в 2012 году равна:

1033,56 *13= 13436,29 руб. за 2013 год -

заработная плата за 12 месяцев 2013 года

23305 + 30000 + 30000 + 55569 + 45977 + 57471 + 51724 + 51724 + 57471 + 68966 + 44598 + 44651 = 561546,00

среднедневной заработок равен

561546 /29,3    *12 =    1597,12

компенсация за неиспользованный отпуск в 2013 году равна:

1597,12 *52= 83050,03 руб.

За 2014 год заработная плата за три отработанных месяца 2014 года

25862 +68966 +51724 = 146552,00 руб.

среднедневной заработок равен

146552 /29,3 *3=1667,26

52/12*3 = 13 дней

компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 годуравна:

1667,26 *13    = 21674,36 руб.

То есть,, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска с 2012 по 2014 года равна :

13436,29 + 83050,03 + 21674,36 = 118160,68 руб.

    Следовательно, взысканию с ООО ПО «Эколог» подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 118 160,68 руб.

Всего с ООО ПО «Эколог» в пользу Чесноков В.А. надлежит взыскать задолженность по заработной плате за 2013 год в размере 31 577 рублей 52 копейки, задолженность по заработной плате за 2014 год в размере 146 552 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2012год, за 2013 год, за 2014 год в размере 118160 рублей 68 копеек, всего 296 290 рублей 20 копеек.

    В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований Чесноков В.А. на сумму 296 290 рублей 20 копеек, с ООО ПО «Эколог» в доход бюджета <адрес> Красноярского края подлежит взысканию госпошлина в размере 6 162 рубля 90 копеек.

    Допустимых и достоверных доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чесноков В.А. к обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению «Эколог» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, удовлетворить.

Признать правоотношения между Чесноков В.А. и обществом с ограниченной ответственностью производственным объединением «Эколог», основанными на трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственного объединения «Эколог» в пользу Чесноков В.А. заработную плату в размере 178129 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118160 рублей 68 копеек, всего 296 290 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:              С.О. Сокольникова