Решение по делу № 02-1661/2020 от 09.01.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2020 года г. Москва

Щербинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой Д.А., при секретаре Рогове Р.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1661/2020 по иску Тининой Елены Владимировны к ИП Мышляевой Ирине Анатольевне о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Тинина Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Мышляева, обосновывая свои требования тем, что работает в салоне красоты «Ирис» ИП Мышляева с октября 2016 года в должности парикмахер-стилист. За весь период работы в салоне, ответчик не заключила с ней трудовой договор. За период с 10 сентября 2019 года по 10 ноября 2019 года Тининой Е.В. не выплачена заработная плата в размере 48 000 рублей. Которые истец просит взыскать с ответчика, а также денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец Тинина Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Веселов К.М. в судебное заседание явился, возражал против исковых требований пояснив, что истец не состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что с 01 октября 2018 года Тинина Е.В. была принята на работу в салон красоты «Ирис» на должность парикмахер-стилист.

12 марта 2019 года Тинина Е.В. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что он продолжала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Ирис» без трудового договора. За период с 10 сентября 2019 года по 10 ноября 2019 года ей не выплачена заработная плата в размере 48 000 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы Тинина Е.В. обратилась к ИП Мышляевой И.А. с претензией с требованием выплатить задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей, компенсировать моральный вред в размере 50 000 рублей, в счет понесенных расходов 10 000 рублей, а также внести в трудовую книжку сведения о трудоустройстве за период с октября 2018 года по март 2019 года.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ изложены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Как следует из представленных истцом в материалы дела копий журнала записи клиентов за период с сентября по октябрь, а также графика работы мастеров ООО «Ирис», Тинина Е.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ирис» в указанный период.

Кроме того, факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Ирис» в спорный период не оспорен ответчиком. Кроме того, как следует из отзыва на исковое заявление, Тининой Е.В. было предоставлено рабочее место в ООО «Ирис» при наличии клиентов.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в спорный период, платежных поручений по выплате заработной платы с сентября 2019 года по ноябрь 2019 года ответчик в материалы дела не представил, суд полагает, требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Тининой Е.В. подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 10 сентября 2019 года по 10 ноября 2019 года в размере 48 000 рублей.

Установив, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 11 сентября 2019 года по 06 декабря 2019 года за 87 дней исходя из следующего расчета: с 11 сентября 2019 года по 27 октября в размере 1 052 рубля 80 копеек (48 000 x 7% : 150 x 47); с 28 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года в размере 832 рубля 00 копеек (48 000 х 6,5% : 150 х 40) в общем размере 1 884 рубля 80 копеек.

Установив нарушение трудовых прав истца, в соответствие с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 996 руб. 54 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Мышляевой Ирины Анатольевны в пользу Тининой Елены Владимировны задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 884 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Мышляевой Ирины Анатольевны в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1 996 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Щербинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Д.А. Сальникова