Мотивированное решение по делу № 02-3356/2021 от 25.03.2021

УИД 77RS0015-02-2021-003913-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио, представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3356/2021 по иску фио к ГБУ адрес «Жилищник адрес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, -

установил:

фио обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просила признать незаконным и отменить приказ ГБУ адрес «Жилищник адрес» от 24.02.2021 г. об увольнении фио по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, восстановить фио на работе в адрес Москвы «Жилищник адрес» в должности начальника отдела персонала адрес Москвы «Жилищник адрес» с 25 февраля 2021 года; взыскать с адрес Москвы «Жилищник адрес» в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 февраля 2021 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных в сумме сумма, компенсацию за задержку оплаты периода нетрудоспособности в размере сумма за период с 09.04.2021 г. по 02.06.2021 г., сумму невыплаченных ежемесячных премий за период с октября 2019 г. по октябрь 2020 года и годовой премии за 2020 год, а всего в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма, нотариальные расходы в сумме сумма, почтовые расходы в сумме сумма; обязать ГБУ адрес «Жилищник адрес» выдать фио дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении фио по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.; обязать ГБУ адрес «Жилищник адрес» подать в Пенсионный Фонд РФ корректирующую форму СЗВ-ТД в электронном формате, отменяющую увольнение фио

Иск мотивирован тем, что между фио и ГБУ адрес «Жилищник адрес» был заключен трудовой договор от 05 июля 2016 г. № ..., согласно условий которого, истец была принята на работу на должность начальника отдела кадров, ей был установлен оклад в размере сумма, а также различные надбавки и премии. Оспариваемым приказом от 25 февраля 2021 года истец была уволена по основанию предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. т.е. за прогул. При этом фио считает указанный приказ был издан в период ее временной нетрудоспособности, в связи с чем она обратилась в суд с настоящим иском.

Представитель истца в суд явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд явился, иск не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, дал пояснения, аналогичные изложенным в отзыве на иск.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из трудового договора от 05.07.2016 г. № ..., а также приказа от 05.07.2016 г. № 4691-К, фио была принята на работу на должность начальника отдела кадров.

Как усматривается из пункта 5.1 указанного договора, фио был установлен оклад в размере сумма

Как усматривается из письма директора ГБУ от 11.02.2021 г. № 60-02/21, фио было предложено представить работодателю письменное объяснения причин ее отсутствия на рабочем месте по дату составления указанного письма.

01.03.2021 г. фио был дан ответ директору ГБУ адрес «Жилищник адрес», в котором она указала на то обстоятельство, что у нее открыт лист нетрудоспособности, который будет представлен работодателю в установленный законом срок.

Представителем ответчика в суд были представлены акты об отсутствии работника фио на рабочем месте в период с 02.02.2021 г. по 24.02.2021 г.

Как усматривается из приказа директора ГБУ от 24.02.2021 г. № 34/4-у, фио была уволена по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул. В качестве основания для увольнения указан акт об отсутствии работника на рабочем месте от 10.02.2021 г.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Как усматривается из заявления фио, 29 марта 2021 г. ею директору ГБУ были представлены больничные листы, свидетельствующие о нахождении ее лечении в исследуемый период времени.

Истцом в суд были представлены листки по нетрудоспособности, из которых следует, что фио в период февраль – март 2021 г. находилась на листке нетрудоспособности.

Представителем ответчика достоверность указанных больничных листов не оспаривалась.

Статьей 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фио 10 февраля 2021 года, а также 25 февраля 2021 года, т.е. в день издания приказа о ее увольнении, находилась на листке нетрудоспособности, что подтверждается исследованными судом больничными листами.

Из изложенного следует, что директором ГБУ адрес «Жилищник адрес», в нарушение требований ст. 81 ТК РФ, фио была уволена в период ее временной нетрудоспособности, что запрещено законом.

Таким образом, на основании изложенного, в целях восстановлении нарушенных прав истца, суд считает необходимым признать незаконным и отменить приказ ГБУ адрес «Жилищник адрес» от 24.02.2021 г. об увольнении фио по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, восстановить фио на работе в адрес Москвы «Жилищник адрес» в должности начальника отдела персонала адрес Москвы «Жилищник адрес» с 25 февраля 2021 года.

Также суд считает необходимым обязать ГБУ адрес «Жилищник адрес» выдать фио дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении фио по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также обязать ГБУ адрес «Жилищник адрес» подать в Пенсионный Фонд РФ корректирующую форму СЗВ-ТД в электронном формате, отменяющую увольнение фио

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании изложенного, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ГБУ адрес «Жилищник адрес» в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 февраля 2021 года по 27 июля 2021 года в размере сумма (сумма (средний заработок) х 105 дней).

Расчеты среднего заработка, представленные в суд представителями истца и ответчика суд находит ошибочными, в связи с чем они не могут быть положены в основу судебного решения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В обоснование требований о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных, истцом был представлен расчет на сумму сумма, который был проверен судом и сочтен верным, поскольку он составлен арифметически правильно, отвечает требованиям ТК РФ, согласуется с исследованными доказательствами и установленными обстоятельствами по делу.

При расчете правильно учтено, что задержка указанной выплаты составила 8 дней, в период с 03.07.2020 г. по 10.07.2020 г., что подтверждается представленными в суд письменными доказательствами и не было опровергнуто представителем ответчика.

Таким образом, на основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных в сумме сумма

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как усматривается из п.5.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику выплачиваются иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в учреждении.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 января 2020 года следует, что п. 5.1 трудового договора следует изложить в следующей редакции: за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, работнику выплачивается оклад по должности согласно штатному расписанию в размере сумма

Как усматривается из п. 3.4.3 Положения об оплате труда работников ГБУ адрес «Жилищник адрес», премиальные выплаты производятся в соответствии с оценкой показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя и согласно перечню показателей премирования и кретериев оценки для структурных подразделений.

Из п. 3.4.4 указанного Положения следует, что премиальный фонд, выделенный соответствующему структурному подразделению подлежит распределению между работниками руководителями соответствующих структурных подразделений учреждения.

В соответствии с п. 3.4.8 Положения, размеры премии по итогам работы за период заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений определяет руководитель учреждения на основании эффективности деятельности учреждения и результатов исполнения.

Таким образом, принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной части премии в сумме сумма, поскольку трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы, определение условий выплаты и размера премии является прерогативой работодателя, что прямо следует из Положения об оплате труда работников ГБУ адрес «Жилищник адрес».

Необоснованным и не подлежащим удовлетворению суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку оплаты периода нетрудоспособности в размере сумма за период с 09.04.2021 г. по 02.06.2021г., поскольку нарушения сроков оплаты было произведено не по вине работодателя. Так в судебном заседании было установлено, что листки нетрудоспособности были оформлены с нарушением.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить до сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с нотариальными расходами в размере сумма, почтовыми расходами в сумме сумма, а также расходами, связанными с оплатой услуг представителя в разумных пределах, а именно в размере сумма, отказав во взыскании указанных расходов в большем размере, как чрезмерно завышенных.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ГБУ адрес «Жилищник адрес» от 24.02.2021 об увольнении фио по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить фио на работе в ГБУ адрес «Жилищник адрес» в должности начальника отдела персонала адрес Москвы «Жилищник адрес» с 25 февраля 2021 года.

Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУ адрес «Жилищник адрес» в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 февраля 2021 года по 27 июля 2021 года в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма, нотариальные расходы в сумме сумма, почтовые расходы в сумме сумма

Обязать ГБУ адрес «Жилищник адрес» выдать фио дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении фио по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязать ГБУ адрес «Жилищник адрес» подать в Пенсионный Фонд РФ корректирующую форму СЗВ-ТД в электронном формате, отменяющую увольнение фио.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУ адрес «Жилищник адрес» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение составлено 03 августа 2021 года.

Судья фио