Решение от 18.11.2016 по делу № 02-5351/2016 от 31.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата  Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ЖСК «Орфей»  о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась  в суд с иском к  ответчику о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем,  что с дата, истец работала в ЖСК "Орфей" в должности бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора от дата  На основании приказа от дата, истец была уволена в работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 7 ст. 81  ТК РФ.  Истец свое увольнение считает незаконным в связи с тем, что работодатель нарушил процедуру увольнения за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, а именно  работодатель не потребовал с истца письменных объяснений по поводу  имеющихся претензий и не учел, что у меня никогда ранее не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины; указанная работодателем причина  увольнения истца в связи с утратой доверия, установленная п. 7 ст. 81 ТК РФ, не может быть основанием для увольнения истца, так как  работа истца не связана непосредственно с обслуживанием товарных и материальных ценностей и договор о материальной ответственности с истцом не заключался. В день увольнения с истцом не был произведен расчет за отработанные в мае дни.

Истец просит суд восстановить истца на работе в ЖСК "Орфей" в должности бухгалтера. Признать незаконными приказ об увольнении.  Взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за отработанные дни и время  вынужденного прогула в размере сумма      Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере сумма

дата истец уточнила исковые требования,  мотивируя тем, что  с дата она восстановлена на работе, за период с дата по дата ответчиком выплачена компенсация за время вынужденного прогула в размере сумма. Просит суд взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явилась, требования, по доводам, изложенным в уточненном исковом  заявлении, поддержала. От требований о восстановлении на работе отказалась.

Судом принят отказ от иска в части восстановления на работе.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, пояснил, что приказом от дата истец была восстановлена на работе в прежней должности, истцу была выплачена компенсация за время вынужденного прогула в размере сумма, а также компенсация морального вреда в размере сумма.  дата истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с дата. Приказом от дата истец уволена, расчет с истцом произведен полностью. Ответчик полагает, что при указанных обстоятельствах, с ответчика может быть взыскана компенсация за вынужденный прогул с дата по дата в размере сумма.

        Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими частичному  удовлетворению.

        Как следует из материалов дела, с дата, истец работала в ЖСК "Орфей" в должности бухгалтера.

        На основании приказа от дата, истец была уволена в работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 7 ст. 81  ТК РФ.

Приказом №14 от дата истец была восстановлена на работе в прежней должности, истцу была выплачена компенсация за время вынужденного прогула в размере сумма, а также компенсация морального вреда в размере сумма.

        Согласно адрес кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном адрес кодекса Российской Федерации.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно - по 28-е (29-е) число включительно).

        Учитывая, что период вынужденного прогула истца  с дата по дата составил87 рабочих дней, средний дневной заработок истца составляет сумма, компенсация вынужденного прогула составляет сумма.

        Исходя из того, что ответчиком была выплачена компенсация вынужденного прогула в размере сумма, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца  компенсацию за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма.

        В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Поскольку ответчиком выплачена истцу компенсация морального вреда в размере сумма, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ГПК РФ, суд

решил:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░»  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░