Решение от 30.08.2023 по делу № 02-2322/2023 от 19.06.2023

                77RS0030-02-2023-005029-86                     

Дело № 2-2322/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» августа 2023 г.                                                                                                                                      адрес

Хамовнический районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Перепелковой Т.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2322/23 по иску Мельникова Георгия Юрьевича к ООО «Гранит 001»  о начисленной, но не выплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с уточненным иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в соответствии с трудовым договором от 24.10.2022 241022/1. С апреля 2023 года ответчик прекратил выплату заработной платы. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет сумма. До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма,  проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В письменных пояснениях размер задолженности по заработной плате признал. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 167 РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено следующее.

Между истцом и ответчиком 24.10.2022 заключен трудовой договор 241022/1. Согласно п.4.1 трудового договора заработная плата составляет сумма в месяц без учета НДФЛ.

За период с марта по июль 2023 года, с учетом неоплаченного больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 дней,  истцу была начислена заработная плата в размере сумма.

Доказательств выплаты истцу указанной заработной платы суду не представлено.

В связи с тем, что причитающиеся работнику денежные средства своевременно не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не опровергнутому в судебном заседании, составляют сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности компенсация морального вреда в размере сумма является разумной и достаточной, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

С ответчика в пользу работника подлежит взысканию (701 936,76 + 25 698,75+30 000) сумма

С учетом положений ст. 211 ГПК РФ суд полагает, что решение в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░ «░░░░░░ 001» (░░░ 5047223192) ░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ 001» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ 001» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                                      ░.░. ░░░░░░░░░░░