Мотивированное решение по делу № 02-2783/2023 от 27.01.2023

УИН 77RS0021-02-2023-001247-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года адрес

Пресненский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца и представителя истца по доверенности, представителя ответчика по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2783/2023 по иску Госткина Константина Вячеславовича к ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» об обязании выдать дубликат трудовой книжки с корректными записями о работе у ответчика, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Госткин К.В. обратился в суд с иском к ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» об обязании выдать дубликат трудовой книжки с корректными записями о работе у ответчика, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 21.04.2022 г. Пресненским районным судом адрес по гражданскому делу № 2-86/2022 по иску Госткина Константина Вячеславовича к ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» об оспаривании увольнения, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об обязании выдать документы, связанные с работой, обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении, обязании произвести все необходимые отчисления, возмещении судебных расходов принято решение, которым были частично удовлетворены исковые требования Госткина К.В., в частности указанным решением суда, вступившим в законную силу, было постановлено: «Признать увольнение Госткина Константина Вячеславовича, оформленное приказом № 182 от 30.09.2019 года, незаконным. Изменить дату увольнения Госткина Константина Вячеславовича с 30 сентября 2019 года на 29 января 2021 года и основание формулировки увольнения со ст. 71 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Обязать ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» выдать Госткину Константину Вячеславовичу трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) с записями о приеме на работу с 21 августа 2019 года и прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 января 2021 года.». Так, 07.09.2022 г. Пресненским районным судом адрес на основании решения суда от 21.04.2022 г. истцу был выдан исполнительный лист серии ФС № 044165548 об обязании ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» выдать Госткину Константину Вячеславовичу трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) с записями о приеме на работу с 21 августа 2019 года и прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 января 2021 года, обязании ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» выдать Госткину Константину Вячеславовичу документы, связанные в работой, а именно: справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 года (в трех экземплярах), справку о заработной плате за период работы истца по форме 182н, обязании ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за период с 21 августа 2019 года по 29 января 2021 года включительно в отношении Госткина Константина Вячеславовича. 23.09.2022 г. на основании указанного исполнительного листа и заявления Госткина К.В. в отношении ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» судебным приставом-исполнителем ОСП по адрес № 1 УФССП России по адрес было возбуждено исполнительное производство № 196325/22/77053-ИП. Во исполнение постановления о возбуждении исполнительного производства от 23.09.2022 г. ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» направило по почте в адрес Госткина К.В. трудовую книжку ТК № 9544116, вкладыш в трудовую книжку ВТ-1 № 2269597, а также справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 и 2022 гг. и справку о заработной плате по форме 182н. Отправка указанных документов была осуществлена ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» лишь 31.10.2022 г., что подтверждается описью вложения в ценное письмо от 31.10.2022 г. Так, вступившим в законную силу судебным актом от 21.04.2022 г. было установлено, что истец Госткин К.В. в период с 21.08.2019 г. по 29.01.2021 г. работал в должности руководителя службы поддержки ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» на основании трудового договора от 21.08.2019 г. № 79/19. В день приема на работу во вкладыш в трудовую книжку ВТ-1 № 2269597 работника была внесена соответствующая запись за № 20 от 21.08.2019 г.: «Принят в Службу поддержки на должность Руководитель службы поддержки. Приказ от 21.08.2019 г. № 178». Далее следует запись за № 21 от 30.09.2019 г.: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 30.09.2019 г. № 182». Затем следуют записи № 22 и № 23 о приеме и увольнении в ООО «Мастерская Интеллектуальных технологий «АйТи Трикс», генеральным директором которого по совместительству является генеральный директор ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» - фио Однако работник к указанному юридическому лицу (ООО «Мастерская Интеллектуальных технологий «АйТи Трикс») никакого отношения никогда не имел, каких-либо договоров с ним не заключал, что также отражено в решении суда от 21.04.2022 г., вступившим в законную силу. Кроме того, работодателем (ответчиком) была внесена запись, которая также не соответствует действительности за № 24 от 21.08.2019 г.: «Принято на работу на должность дворника в отдел уборки территории. Приказ № 1 от 21.08.2019». При этом в разделе «Сведения о награждениях» Вкладыша в трудовую книжку внесена запись за № 1 от 29.01.2021 г. «Объявить строгий выговор в связи с прогулом без объяснения причины отсутствия на рабочем месте с 01 марта 2020 года до 29 января 2021 г. Приказ № 1 от 29.01.2021». Кроме того, в разделе «Сведения о награждениях» трудовой книжки ТК № 9544116 работника внесена запись за № 1 от 31.07.2020 г. «Объявить строгий выговор в связи с неоднократными прогулами без объяснения причин. Работая в компании ООО «АйТи- Трикс» Госткин К.В. неудовлетворительно относился к своим обязанностям. Приказ № 5 от 31.07.2020», тогда как работник с юридическим лицом ООО «АйТи- Трикс» в трудовых отношениях не состоял. Таким образом, перечисленные факты свидетельствуют об умышленной порче трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку истца, данные обстоятельства лишают истца возможности трудиться и устроиться на работу, в соответствии со своей квалификацией и опытом работы. Указанные обстоятельства причинили истцу моральные и нравственные страдания, которые истец оценивает в размере сумма и явились основанием для обращения в суд с настоящим иском за защитой трудовых прав.

Истец просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и вкладыша к нему с корректными записями о работе в организации ответчика, с учетом обстоятельств, установленных вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу от 21.04.2022г. по гражданскому делу № 2-86/2022 по спору между теми же сторонами, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки (с корректными записями), в порядке ст. 234 ТК РФ, за период с 01.02.2021 г. по 20.01.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Иных требований истцом не заявлено.

Истец и его представитель по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить по доводам иска, указав, что отсутствие трудовой книжки с корректными записями работы истца в организации ответчика лишает истца трудоустроиться на высокооплачиваемую работу, в соответствии со своей квалификацией и опытом работы.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном виде, указав на недобросовестное поведение истца.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В соответствии с п. 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 30 Порядка).

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.04.2022 г. Пресненским районным судом адрес по гражданскому делу № 2-86/2022 по иску Госткина Константина Вячеславовича к ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» об оспаривании увольнения, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об обязании выдать документы, связанные с работой, обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении, обязании произвести все необходимые отчисления, возмещении судебных расходов принято решение, которым были частично удовлетворены исковые требования Госткина К.В., в частности указанным решением суда, вступившим в законную силу, было постановлено: «Признать увольнение Госткина Константина Вячеславовича, оформленное приказом № 182 от 30.09.2019 года, незаконным. Изменить дату увольнения Госткина Константина Вячеславовича с 30 сентября 2019 года на 29 января 2021 года и основание формулировки увольнения со ст. 71 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Обязать ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» выдать Госткину Константину Вячеславовичу трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) с записями о приеме на работу с 21 августа 2019 года и прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 января 2021 года.».

07.09.2022 г. Пресненским районным судом адрес на основании решения суда от 21.04.2022 г. истцу был выдан исполнительный лист серии ФС № 044165548 об обязании ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» выдать Госткину Константину Вячеславовичу трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) с записями о приеме на работу с 21 августа 2019 года и прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 января 2021 года, обязании ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» выдать Госткину Константину Вячеславовичу документы, связанные в работой, а именно: справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 года (в трех экземплярах), справку о заработной плате за период работы истца по форме 182н, обязании ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за период с 21 августа 2019 года по 29 января 2021 года включительно в отношении Госткина Константина Вячеславовича.

23.09.2022 г. на основании указанного исполнительного листа и заявления Госткина К.В. в отношении ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» судебным приставом-исполнителем ОСП по адрес № 1 УФССП России по адрес было возбуждено исполнительное производство № 196325/22/77053-ИП.

Во исполнение постановления о возбуждении исполнительного производства от 23.09.2022 г. ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» направило по почте в адрес Госткина К.В. трудовую книжку ТК № 9544116, вкладыш в трудовую книжку ВТ-1 № 2269597, а также справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 и 2022 гг. и справку о заработной плате по форме 182н.

Отправка указанных документов была осуществлена ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» 31.10.2022 г., что подтверждается описью вложения в ценное письмо от 31.10.2022 г. и не оспорено представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

Так, вступившим в законную силу судебным актом от 21.04.2022 г. было установлено, что истец Госткин К.В. в период с 21.08.2019 г. по 29.01.2021 г. работал в должности руководителя службы поддержки ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» на основании трудового договора от 21.08.2019 г. № 79/19.

В день приема на работу во вкладыш в трудовую книжку ВТ-1 № 2269597 работника была внесена соответствующая запись за № 20 от 21.08.2019 г.: «Принят в Службу поддержки на должность Руководитель службы поддержки. Приказ от 21.08.2019 г. № 178». Далее следует запись за № 21 от 30.09.2019 г.: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 30.09.2019 г. № 182». Затем следуют записи № 22 и № 23 о приеме и увольнении в ООО «Мастерская Интеллектуальных технологий «АйТи Трикс», генеральным директором которого по совместительству является генеральный директор ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» - фио

Однако из пояснений истца и его представителя следует, что работник к указанному юридическому лицу (ООО «Мастерская Интеллектуальных технологий «АйТи Трикс») никакого отношения никогда не имел, каких-либо договоров с ним не заключал, что также отражено в решении суда от 21.04.2022 г., вступившим в законную силу и доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, работодателем (ответчиком) была внесена запись, которая также не соответствует действительности за № 24 от 21.08.2019 г.: «Принято на работу на должность дворника в отдел уборки территории. Приказ № 1 от 21.08.2019».

Согласно пояснениям представителя ответчика, данная запись за № 24 была внесена в трудовую книжку работника Госткина К.В. ошибочно.

При этом в разделе «Сведения о награждениях» Вкладыша в трудовую книжку внесена запись за № 1 от 29.01.2021 г. «Объявить строгий выговор в связи с прогулом без объяснения причины отсутствия на рабочем месте с 01 марта 2020 года до 29 января 2021 г. Приказ № 1 от 29.01.2021».

Кроме того, в разделе «Сведения о награждениях» трудовой книжки ТК № 9544116 работника внесена запись за № 1 от 31.07.2020 г. «Объявить строгий выговор в связи с неоднократными прогулами без объяснения причин. Работая в компании ООО «АйТи- Трикс» Госткин К.В. неудовлетворительно относился к своим обязанностям. Приказ № 5 от 31.07.2020».

Доказательств того, что истцу выдана трудовая книжка (дубликат) с учетом обстоятельств, установленных вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу от 21.04.2022г. по гражданскому делу № 2-86/2022 по спору между теми же сторонами, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, напротив достоверно установлено, что в трудовую книжку истца ответчиком вносились некорректные (ошибочные) записи, что по существу подтверждено представителем ответчика и материалами дела.

23.11.2022 г. истец в лице своего представителя по доверенности обратился в ОСП по адрес № 1 УФССП России по адрес с заявлением о неисполнении (ненадлежащем исполнении) должником исполнительного документа неимущественного характера, в связи с умышленной порчей трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку Госткина К.В., однако, до настоящего времени каких-либо мер по исправлению сложившейся ситуации (выдаче дубликата трудовой книжки) со стороны ответчика предпринято не было, что ответчиком не опровергнуто.

28.12.2022 г. истцом в адрес ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» направлено требование об оформлении дубликата трудовой книжки и выплате заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, что подтверждается описью вложения в ценное письмо и кассовым чеком адрес от 28.12.2022 г.

Кроме того, скан указанного требования в тот же день был отправлен истцом в лице его представителя по доверенности на электронную почту генеральному директору ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» фио

Требование истца ответчиком не исполнено.

Из ответа на судебный запрос из ОСФР по адрес и адрес от 17.02.2023 г. следует, что в отношении Госткина К.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за запрашиваемый период предоставлены следующими страхователями: ООО «САБРИС» - с января 2022 года по декабрь 2022 года; ООО «ТЭКСТРОЙ ИНЖИНИРИНГ» - с марта 2021 года по январь 2022 года; ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» - сентябрь 2022 года.

Факт работы истца как в ООО «САБРИС», так и в ООО «ТЭКСТРОЙ ИНЖИНИРИНГ», согласно представленным суду сведениям, истцом в ходе судебного заседания не опровергнут.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с пунктом 17 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В силу п. п. 34, 35, 36, 37 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.

При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из пояснений представителя истца следует, что обязанность по выдаче истцу трудовой книжки в день увольнения – 29.01.2021г. ответчиком не исполнена, равно как и не исполнена обязанность по направлению в адрес истца соответствующего уведомления о необходимости получения трудовой книжки (дубликата) либо даче согласия на отправление трудовой книжки по почте в адрес истца, трудовая книжка и вкладыш к ней выдана истцу с некорректными (ошибочными) записями, которые не соответствуют действительности, что не опровергнуто ответчиком.

Суд отмечает, что в ходе рассмотрения дела доводы истца в данной части, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не опровергнуты, доказательств выдачи истцу трудовой книжки (дубликата) с корректными записями о работе истца у ответчика, с учетом обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решения суда от 21.04.2022 г., не представлено.

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки (дубликата) с корректными записями о работе истца в организации ответчика, в материалах дела не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования об обязании ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» выдать Госткину Константину Вячеславовичу дубликат трудовой книжки с корректными записями о работе в ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ», с соблюдением порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыдаче истцу трудовой книжки при увольнении с внесёнными в нее корректными записями о работе истца в организации ответчика, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Так, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает при доказанности наличия у работника препятствий в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки.

В данном случае, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении вопроса о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, являются установление как факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, так и обращение работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо неправильным ее оформлением.

Между тем, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Разрешая возникший спор, с учетом пояснений истца и его представителя, а также с учетом сведений полученных по запросу суда из ОСФР по адрес и МО, и, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд, исходит из того, что истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены допустимые и бесспорные доказательства, подтверждающие противоправное виновное поведение работодателя, как и достоверных доказательств того, что истец был лишен возможности трудоустроиться из-за виновных действий или бездействия ответчика, с учетом и наличия сведений о трудовой деятельности истца на сайте Пенсионного фонда РФ и конкретных обстоятельств дела.

Из пояснений истца следует, что письменных отказов в трудоустройстве у него не имеется.

В нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ истцом не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих наличие каких-либо препятствий к оформлению трудовых отношений после увольнения, вызванных отсутствием трудовой книжки.

Более того, суд отмечает, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства, в соответствии с квалификацией и опыта работы.

При этом в силу абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Так, в силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное выше, трудовой стаж работника, возможно подтвердить и иными документами, с учетом положений ст. 66.1 ТК РФ.

При установленных по делу фактических обстоятельствах, с учетом ответа на судебный запрос, оснований полагать, что ответчик лишил истца возможности трудиться в спорный период времени (с 01.02.2021 г. по  20.01.2023 г.) и поэтому обязан возместить ему не полученный заработок, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, у суда не имеется.

При этом доводы ответчика о недобросовестности поведения истца, судом отклоняются, поскольку данное утверждение материалами дела не подтверждается.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» выдать Госткину Константину Вячеславовичу дубликат трудовой книжки с корректными записями о работе в ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ».

Взыскать с ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» в пользу Госткина Константина Вячеславовича компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КАЗНАЧЕЙСКИЕ СИСТЕМЫ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 28 марта 2023 года

Судья Ю.И.Зенгер