Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9372/2012 ~ М-10150/2012 от 03.12.2012

Дело *** РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

*** ***

Благовещенский городской суд ***,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием представителя истца Кузнецовой Д.Ф.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазур О.В. к индивидуальному предпринимателю Некрылов Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременной выплаты заработной платы, несвоевременной выдачи трудовой книжки, -

у с т а н о в и л:

Мазур О.В. обратился в суд с настоящим иском к индивидуальному предпринимателю Некрылов Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременной выплаты заработной платы, несвоевременной выдачи трудовой книжки. В обоснование требований указал, что с *** по *** он работал *** у ИП Некрылов Л.В. Пунктом 1.8 трудового договора было предусмотрено, что работодатель будет производить оплату труда в размере: оклад - *** рублей в месяц, районный коэффициент - *** рублей в месяц, за работу с ЮРДВ - *** рублей в месяц, включая налоги. За весь период работы указанные суммы ответчиком не выплачивались. *** трудовые отношения с ответчиком были прекращены, однако до настоящего времени расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана, в связи с чем он не может устроиться на работу.

На основании изложенного Мазур О.В. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рубля *** копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца на исковых требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял, обеспечил явку представителя по доверенности. В силу ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд определил: рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежаще, о причинах уважительности неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в размере *** рубля *** копейки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме *** рублей *** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от *** Некрылов Л.В. является действующим индивидуальным предпринимателем.

*** между Индивидуальным предпринимателем Некрылов Л.В. (работодатель) и Мазур О.В. заключен договор *** по условиям которого Мазур О.В. принимался на работу на должность *** на срок с *** по ***. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки Мазур О.В.

Таким образом, в ходе судебного заседания с достоверностью установлены обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений в период с *** по ***, обусловленного выполнением Мазур О.В. работы в должности ***

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с договором *** от *** заработная плата истца состоит из оклада в размере *** рублей, с районным коэффициентом - *** рублей, надбавкой за работу в ЮРДВ - *** рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

Суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением Благовещенского городского суда от *** ответчику было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции, либо заявить о согласии с требованиями, а также представить: подлинники и надлежащим образом заверенные копии свидетельства о постановке на налоговый учет, свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные обязанности истца, приказ о приеме истца на работу и приказ об увольнении, трудовой договор с истцом, штатное расписание в отношении истца, журнал учета приказов по личному составу, расчетные листки, ведомости о начислении заработной платы, ведомости в получении истцом заработной платы за спорный период, справку-расчет о задолженности по заработной плате перед истцом, справку о выплаченной истцу заработной плате с указанием среднемесячного и среднедневного заработка, сведения о достигнутом между сторонами соглашении о размере заработной платы истца, указать причины невыплаты заработной платы за спорный период, доказательства производства полного расчета с истцом при увольнении, в случае если такая выплата не производилась, указать причины, предоставить соответствующие доказательства, предоставить сведения о выдаче истцу трудовой книжки при увольнении. Однако данные требования суда ответчиком не выполнены.

Поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд считает, что требования Мазур О.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме *** рубля *** копейки - согласно расчету представленному истцом.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу Мазур О.В. компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от *** *** (в ред. от ***), применяемых в части не противоречащей действующему ТК РФ, установлен принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, который полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ.

В соответствии с п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из доводов истца следует, что он имеет право на отпуск продолжительностью 36 календарных дней, данное обстоятельство ответчиком опровергнуто не было.

В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от *** *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом отпуск за период с *** по *** составляет: (*** х 11 + *** рублей *** копеек) / 12 / 29,4 х 36 = *** рубль *** копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанными положениями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек - согласно расчету представленному истцом. Данный расчет был проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцом при подаче искового заявления была предоставлена копия трудовой книжки, в которой имеется запись об увольнении истца, сведения о том, когда именно истцу была выдана трудовая книжка в материалах дела отсутствуют.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Довод истца о том, что он не мог устроиться на работу в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд находит не состоятельным, поскольку доказательств данному факту истец в суд не представил.

С учетом того, что истцом не было предоставлено доказательств задержки выдачи работодателем истцу трудовой книжки, следовательно, требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Кроме того, по правилам ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей *** копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Некрылов Л.В. в пользу Мазур О.В. задолженность по заработной плате в сумме *** рубля *** копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля *** копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Некрылов Л.В. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                                                     Н. Н. Матюханова