Решение по делу № 33-36746/2018 от 21.08.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2017 года г. Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3020-17 по иску Тимохина Ю.Н. к ООО «Инжстройбетон» об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании судебных расходов, -

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя требования тем, что он работал у ответчика с **.**.13 по **.**.17, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, запись о работе в трудовую книжку внесена не была. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на требования ст.66 ТК РФ, истец просил (с учетом уточнения иска) обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 02.12.13 и взыскать с ответчика убытки в виде оплаты юридической помощи в размере 57 750 рублей и возмещение госпошлины в размере 1 932,5 рубля.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержал, пояснил, что с 2013 года работал в ООО «Инжстрой», затем все работники организации были переведены в ООО «Инжстройбетон», в качестве ответчика заявляет именно ООО «Инжстройбетон», так как у данной организации и ООО «Инжстрой» одно и тоже руководство.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления судебной повестки, явку своего представителя в суд не обеспечил.

Расценивая неоднократное направление судебных повесток по юридическому адресу организации в качестве ее надлежащего извещения и руководствуясь требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу при данной явке.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для установления факта наличия трудовых отношений необходимо установить факт допуска работника до выполнения трудовой функции по должности, имеющейся в штатном расписании, представителем работодателя, наделенным полномочиями по найму работников.

Согласно требованиям ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В нарушение требований вышеприведенной нормы права истцом не представлены в материалы дела достоверные и объективные доказательства принятия его на работу к ответчику 02.12.13.

Так, в трудовой книжке истца имеется запись о приеме его на работу к ответчику 05.05.15. Из объяснений истца следует, что до указанной даты он работал в ООО «Инжстрой», затем был переведен в ООО «Инжстройбетон».

Из выписки из индивидуального лицевого счета истца следует, что взносы за обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 2015 года на истца отчисляло ООО «Инжстройбетон», а в 2013-2014 годах – ООО «Инжстрой».

Из выписки из ЕГРЮЛ однозначно следует, что ООО «Инжстройбетон» не является правопреемником ООО «Инжстрой».

Следовательно, поскольку работодателем истца до 2015 года являлось иное юридическое лицо, нежели ООО «Инжстройбетон», на указанного ответчика суд не может возложить обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца.

Поскольку требования о взыскании судебных расходов являются производными от основного требования, в удовлетворении данных требований суд также отказывает..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Тимохина Ю.Н. к ООО «Инжстройбетон» об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья