Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1427/2020 от 05.11.2020

Дело № 2-1427/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2020 года                            г.Спасск-Дальний

                                    Приморского края

Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Ловейко М.С.,

при секретаре судебного заседания Будниченко П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в лице Приморского филиала к Дудко М.О. о взыскании задолженности с работника,

У С Т А Н О В И Л :

Приморский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование которого указало, что ответчик Дудко М.О. работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка 5 разряда команды «Восток» отделения «Босфор Восточный» (объект «Мост на о.Русский (Босфор Восточный)» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут по инициативе ответчика Дудко М.О. (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №-л о прекращении (расторжении) трудового договора и работником (увольнении) и его личным заявлением.

В соответствии с Уставом ФГУП «УВО Минтранса России», одним из видов деятельности предприятия является деятельность по дополнительному профессиональному образованию в форме повышения квалификации (ОКВЭД 85.42.9), а именно разработка дополнительных профессиональных программ в целях осуществления видов деятельности предприятия, реализации программ профессионального обучения работников ведомственной охраны к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, реализации образовательных программ (основных программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ) в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности, осуществление проверок в целях аттестации лиц, принимаемых на работу непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности или осуществляющих такую работу.

Так, на базе Приморского филиала создан Учебный пункт, который осуществляет профессиональную подготовку (обучение) работников Предприятия в соответствии с заключенными соглашениями об обучении работника за счет средств работодателя, а также иных организаций в соответствие с заключенными возмездными договорами. При этом Приморский филиал полностью несёт расходы по содержанию Учебного пункта, по аренде помещений, обеспечению материально-технической базы, выплате заработной платы преподавателям и по страховым взносам.

Между Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и Дудко М.О. было заключено соглашение об обучении работника с целью получения им дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации за счет средств работодателя. Стоимость обучения по данной программе, согласно приказу ФГУП «УВО Минтранса России» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об Утверждении расценок на обучение по дополнительным профессиональным программам» составила сумма 4. (п.п.1.1, 1.2, 1.5).

Пункт 2.3 Соглашения определяет, что Работник обязан после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ № в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией; возместить Работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О формировании учебных групп и зачислении на обучение в учебный пункт работников предприятия» в соответствии со ст.196 ТК РФ и приказом ФГУП «УВО Минтранса России» от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке подготовки работников ФГУП «УВО Минтранса России» по дополнительным профессиональным программам в области транспортной безопасности» Дудко М.О. с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен в учебную группу № на обучение по дополнительной профессиональной программе № - «Повышение квалификации работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности», в заочной форме обучения (дистанционно) без отрыва от производства с завершением обучения ДД.ММ.ГГГГ.

Прохождение обучения подтверждается удостоверениями, оригиналы которых находятся и хранятся в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России».

Завершив обучение ДД.ММ.ГГГГ, Дудко М.О. отработал в Филиале 65 дней (уволен ДД.ММ.ГГГГ). Остаток стоимости обучения (задолженность) составляет сумма 2. Кроме того, согласно справке-расчету стоимости форменной одежды с учетом износа Дудко М.О. было выдано форменное обмундирование на общую сумму сумма 3. При увольнении с него было удержано сумма 1. Таким образом, задолженность за форменное обмундирование составляет сумма 8.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора Работник обязан оплатить остаточную стоимость форменной одежды с НДС, предоставленной ему Приморским филиалом.

Общая сумма задолженности ответчика Дудко М.О. перед Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» за обучение и форменное обмундирование составляет сумма 5

С направленным в адрес Дудко М.О. ДД.ММ.ГГГГ письмом-претензией № с требованием о погашении задолженности в 10-тидневный срок Дудко М.О. не согласился, направив в адрес Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» ответ, оплату задолженности не произвел.

По изложенному, просит взыскать с ответчика Дудко М.О. в пользу Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» задолженность в размере сумма 5., уплаченную государственную пошлину в размере сумма 7., и рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Судом принимались меры к надлежащему извещению ответчика Дудко М.О. о дате и времени судебного разбирательства по адресу регистрации (<адрес>), однако конверт с судебной повесткой вернулся в адрес суда с отметкой «истёк срок хранения».

В соответствии с положением ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений п.п.67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неполучение ответчиком судебной повестки о дате и времени слушания дела, которая была возвращена за истечением срока хранения, суд расценивает как отказ от её получения. Доказательств того, что ответчик по уважительным причинам не получает уведомления, суду не представлено. Следовательно, извещение о времени и месте рассмотрения дела им не получены по обстоятельствам, зависящим от него самого.

Кроме того, суд учитывает факт подтвержденности места регистрации ответчика, путем исследования сведений из Управления по вопросам миграции Приморского края.

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, считает, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в размере заявленных требований, по следующим основаниям:

Согласно ч.1 ст.43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование. При этом в силу ч.2 ст.10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование).

В соответствии с п.2 ст.76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

В силу ст.197 Трудового Кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч.1 ст.196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием «Управление ведомственной охраны Минтранса России» и Дудко М.О. заключен трудовой договор №, согласно которому Дудко М.О. принят стрелком 5 разряда в отделение «Босфор Восточный» команды Восток Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» и приступает к выполнению трудовой функции по договору с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из п.2.1.5 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, а также в целях поддержания уровня индивидуальной подготовки, обязан проходить профессиональное обучение, в соответствие с имеющимися программами (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.3.2.1 трудового договора работодатель обязан провести первоначальную теоретическую подготовку и стажировку персонала по выполнению им своих должностных обязанностей, систематически проводить занятия по повышению профессиональных и технических навыков, пожарной безопасности, соблюдению правил по безопасности труда, а также обеспечить форменной одеждой и снаряжением (п.3.2.8)

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» и Дудко М.О. (Работником) заключено соглашение с целью получения Работником Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации; работодатель за счет собственных средств направляет Работника на профессиональную подготовку (обучение) в учебный пункт Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по программе «Повышение квалификации работников подразделения транспортной безопасности, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности, а Работник получает знания по вышеуказанной программе; по окончании обучения Работнику выдается документ соответствующего образца (удостоверение); стоимость обучения по данной программе составляет сумма 4; период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, Работник, т.е. Дудко М.О., обязан проработать по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией; и возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Своей подписью в договоре Дудко М.О. подтвердил, что ознакомлен и согласен с условиями договора об обучении работника за счёт средств работодателя в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России».

Приказом директора филиала ФГУП «УВО Минтранса России» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Дудко М.О. с ДД.ММ.ГГГГ зачислен в учебную группу № на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников подразделения в области транспортной безопасности № – «Повышение квалификации работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности".

Ответчик Дудко М.О. прошёл обучение согласно заключенному с ним соглашению, о чем свидетельствует приказ директора Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» от ДД.ММ.ГГГГ № о завершении обучения работников Приморского филиала по дополнительным профессиональным программам в области обеспечения транспортной безопасности. По итогам которого ответчику Дудко М.О. выдано удостоверение о повышении квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный с Дудко М.О. ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Дудко М.О. уволен из Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» до истечения годового срока с момента окончания обучения по собственной инициативе.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям статьи 196 Трудового кодекса РФ.

В ученическом договоре присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке работником определенного срока после окончания обучения. Работодателем реально понесены расходы по обучению работника. Увольнение работника имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В настоящем деле суд не усматривает оснований для признания увольнения ответчика по уважительной причине.

Как следует из представленных доказательств и не оспорено ответчиком, условия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в части проработать по трудовому договору не менее одного года Дудко М.О. не выполнены, условия соглашения относительно обязанности Дудко М.О. по возмещению стоимости обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока не оспорены и недействительными в установленном законом порядке не признаны, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с Дудко М.О. денежных средств, затраченных Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» на обучение при исчислении пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку факт неисполнения ответчиком условий соглашения нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая, что до рассмотрения дела в суде, ответчик не возместил истцу стоимость обучения, доказательства обратного не представил, арифметически правильные расчеты истца, проверенные судом, не оспорил, суд принимает представленный расчет, т.к. он произведен в соответствии с условиями соглашения и является правильным.

Разрешая требования о взыскании с ответчика Дудко М.О. стоимости форменной одежды, суд приходит к выводу об их удовлетворении, при этом руководствуется нижеследующим:

Согласно п.3.2.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан обеспечить работника форменной одеждой и снаряжением.

Так, согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Дудко М.О. был обеспечен Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» форменной одеждой на общую сумму сумма 3.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора работник обязан оплатить остаточную стоимость форменной одежды с НДС, предоставленной ему Приморском филиалом.

С учётом удержания в размере сумма 1., произведенного с ответчика Дудко М.О., согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, с ответчика в пользу истца подлежит сумма, заявленная истцом в размере сумма 8

Решая вопрос о взыскании расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым на основании ст.98 ГПК РФ, относится уплаченная государственная пошлина.

Истцом предоставлено платёжное поручение об уплате государственной пошлины № от ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма 7., которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» к Дудко М.О. - удовлетворить.

Взыскать с Дудко М.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» задолженность в размере сумма 5., а также расходы по оплате государственной пошлины размере сумма 7., всего сумма 6

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Спасский районный суд.

Судья                                    М.С. Ловейко