Мотивированное решение по делу № 02-1584/2023 от 13.01.2023

УИД 77RS0004-02-2023-000032-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 июня 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при помощнике судьи Ортун К.Ч., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1584/2023 по иску Мелешко Нурии Муллахметовны к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. фио Российской академии наук» об отмене приказа, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мелешко Н.М. обратилась в суд к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. фио Российской академии наук» и просит отменить приказ ответчика о прекращении трудовых отношений с 19.12.2022г.; признать запись в трудовой книжке истца от 19.12.2022г. о прекращении трудовых отношений недействительной; восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего экономиста планового отдела; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства: в счет дней вынужденного прогула на момент вынесения решения суда, сумма в счет компенсации морального вреда, сумма в счет возмещения юридических расходов.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 16 августа 2011г. по 19 декабря 2022г. работала у ответчика на основании трудового договора ведущим экономистом планового отдела. С ноября 2022г. ответчиком в отношении истца систематически совершались действия по принуждению истца к увольнению, выразившиеся в моральном и психологическом давлении с целью написания истцом заявления на увольнение по собственному желанию, поэтому истец полагает, что в отношении ее ответчиком совершена дискриминация в сфере труда. С 22 ноября 2022г. при входе на электронную рабочую почту доступ к учетной записи был заблокирован и ограничен, заблокирована сотовая связь, истец не могла исполнять свои обязанности, об отстранении от работы истец не была уведомлена. 2,5 и 6 декабря 2022г. истец обращалась со служебными записками к ответчику, но им были проигнорированы. 7 декабря ответчик создал комиссию по факту отсутствия истца на рабочем месте, 8 декабря издал приказ № 346 об объявлении истцу замечания и приказ № 347 об объявлении истцу выговора, 19 декабря 2022г. издал приказ о прекращении трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

С 22 ноября 2022г. по 30 ноября 2022г. истец находилась на рабочем месте. Более того, 01 декабря 2022г. ответчик 01.12.2022г. в 15 час.45 мин. предоставил истцу распоряжение со сроком исполнения до 02.12.2022г.

Истец полагает, что ответчик совершил неправомерные действия, выраженные в увольнении истца, которое является незаконным, приказ подлежит безусловной отмене, ответчик обязан оплатить истцу время вынужденного прогула. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец обратилась за юридической помощью, в связи с чем понесла расходы.

Истец и ее представитель по ордеру адвокат фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности фио и фио в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1,2,9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.п. 33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены. (п.33)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. (п.34)

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 16 августа 2011г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 214, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в плановый отдел ведущим экономистом, по основному месту работы, на неопределенный срок, начало работы-16.08.2011г., с испытательным сроком 3 месяца. Работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения руководства; соблюдать дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка (п.8); работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.12).

Согласно должностной инструкции ведущего экономиста планового отдела (т.1, л.д.76-78) назначение на должность и освобождение от нее производится директором ответчика или его заместителем, курирующим работу планового отдела по представлению начальника отдела (п.1.3); ведущий экономист непосредственно подчиняется начальнику планового отдела (п.1.7); контролирует оплату выполненных работ по заключенным договорам ежемесячно и с начала года в строгом соответствии со статьями и подстатьями экономической классификации бюджетов РФ, актами выполнения работ и сроками, установленными договорами (п.2.2); выполняет отдельные поручения своего непосредственного руководителя (п.2.5).

Приказом ответчика от 18.10.2022г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т.1, л.д. 42-60), в соответствии с которыми работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; соблюдать настоящие правила; соблюдать трудовую дисциплину; способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; не допускать коррупционного поведения, соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правил делового общения и поведения (п.6.2). Продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю (п.7.1); для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня-8 час.15 мин., начало работы-9.00, окончание-18.00; пятница-7 час. 00 мин., начало работы-9.00, окончание-16.45; перерыв для отдыха и питания-45 мин. (п.7.2). По семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем (п.8.11).

С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена под роспись (т.1, л.д.61).

25 января 2021г. ответчиком издан приказ № 17 об утверждении и введение в действие локальных нормативных актов по противодействию коррупции (т.1, л.д.123-144), в том числе Кодекс этики и служебного поведения, в соответствии с п. 2.1 которого работник обязан исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей, проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки.

Ответчик входит в перечень организаций, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (т.1, л.д.163-164).

27 июня 2022г. ответчиком издан приказ № 181 о назначении лиц, ответственных за осуществление приемки товаров, работ, услуг, формирование и подписание электронной подписью в ЕИС электронных документов о приемке поставленных товаров (выполненных работ, оказанных услуг) в рамках исполнения контракта (отдельного этапа исполнения контракта), в соответствии с которым истец назначена секретарем приемочной комиссии (п.1), с правом на осуществление всех действий по приемке и подписание электронной подписью в ЕИС электронных документов о приемке поставленных товаров, выполненных работ, поставленных услуг (п.2).(т.1, л.д.81-84).

28 ноября 2022г. начальником планового отдела и начальником отдела обеспечения договорной деятельности и работы комиссий контрактной службы (ОДДиРК) было доложено заместителю директора ответчика о том, что истцом, отвечающей за сопровождение контракта от 27.09.2022г. № 027А на выполнение работ, на официальном сайте ЕИС никаких действий произведено не было, в частности, не размещен документ о приемке в ЕИС, подписанный заказчиком, что является нарушением п. 3.4 контракта и означает, что приемка работ не осуществлена (т.1, л.д. 86,87), тогда как заключение приемочной комиссии состоялось 22 ноября 2022г. (т.1, л.д.89-90).

В письменных объяснениях (служебных записках) истец указывает, что считает свою подпись на электронной площадке недействительной, так как является ведущим экономистом, а не экономистом, и контракт № 027А был закрыт сотрудником контрактной службы по указанию начальника планового отдела (т.1, л.д.198-200)

22 ноября 2022г. истец отсутствовала на рабочем месте с 17 час.33 мин.; 24 ноября 2022г.-с 17 час.35 мин.; 25 ноября 2022г. с 16 час.19 мин.; 28 ноября 2022г. – с 17 час.14 мин.; 29 ноября2022г.-с 17 час.38 мин.; 30 ноября – с 17 час. 38 мин., о чем составлены акты (т.1, л.д.62-67), время ухода истца в указанные дни и время с территории ответчика подтверждено данными системы контроля доступа и административного мониторинга (т.1, л.д.68).

01 декабря 2022г. состоялось заседание постоянно действующей на основании приказа ответчика от 19.04.2022г. № 108 комиссии по расследованию фактов нарушения трудовой дисциплины (т.1, л.д. 173,174), в ходе проведения которой от ознакомления с вышеназванными актами под роспись истец отказалась, о чем составлен акт (т.1, л.д.69), от получения уведомления о предоставлении письменных объяснений истец отказалась, о чем составлен акт (т.1,л.д. 72,73). Во время заседания комиссии истец допускала грубые, недопустимые высказывания, после заседания комиссии причинила начальнику планового отдела ушиб и ссадины шеи, о чем было доложено директору ответчика. Впоследствии, 09.12.2022г. в возбуждении уголовного дела в отношении истца было отказано (т.1, л.д.71, 145-154).

02 декабря 2022г. к директору ответчика обратился сотрудник с заявлением, из которого следует, что истец в отношении него высказывала клеветнические измышления, а также в уничижительном ключе высказывалась в отношении его несовершеннолетнего ребенка, что создает атмосферу, не позволяющую ему выполнять служебные обязанности (т.1, л.д.156).

02 декабря 2022г. истец перевела сумма на счет в банке заместителю директора ответчика, пояснив последней, что направила ей свою заработную плату за ноябрь, так как заместитель директора ей сказала, что в ноябре истец плохо работала.

05 декабря 2022г. истец отказалась от получения уведомления о заседании 07.12.2022г. в 14-00 постоянно действующей комиссии по расследованию фактов нарушения трудовой дисциплины, о чем составлен акт (л.д.72,73).

07 декабря 2022г. истец отказалась от предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 22, 24, 25, 28, 29 и 30 ноября 2022г., а также по факту нарушения Кодекса этики и служебного поведения (т.1, л.д.70).

07 декабря 2022г. состоялось заседание комиссии (т.1, л.д.169-172), на которой были рассмотрены факты: нарушения графика рабочего времени в вышеуказанные дни, уход истца с работы ранее окончания рабочего времени; систематическое допущение ошибок при исполнении должностных обязанностей; систематического нарушения Кодекса этики и служебного поведения. Комиссия пришла к выводу, что истцом нарушены п.п. 6.2, 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка, рекомендовано руководству ответчика рассмотреть вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности по каждому факту.

08 декабря 2022г. ответчиком издан приказ № 346 о привлечении к дисциплинарной ответственности, в соответствии с которым за нарушение трудовой дисциплины, выразившемся в регулярном несоблюдении установленного графика рабочего времени истцу объявлено замечание (т.1, л.д.74).

08 декабря 2022г. ответчиком издан приказ №347 о привлечении к дисциплинарной ответственности, в соответствии с которым на основании служебных записок от 28.11.2022г. начальника планового отдела и начальника ОДДиРК за нарушение трудовой дисциплины, выразившемся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, закрепленных в трудовом договоре и должностной инструкции, истцу объявлен выговор (т.1, л.д.88).

От ознакомления с приказами под роспись истец отказалась, о чем составлен акт (т.1, л.д.75)

19 декабря 2022г. ответчиком издан приказ № 2467к об увольнении истца из планового отдела АУП с должности ведущего экономиста в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ознакамливаться с приказом под роспись истец отказалась, о чем составлен акт.

Приказы № 346 и № 347 о привлечении к дисциплинарной ответственности истцом не оспариваются, членом профсоюза истец не является.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя

Поскольку истец нарушила п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, обязывающего работника способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; не допускать коррупционного поведения, соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правил делового общения и поведения, п. 2.1 Кодекса этики и служебного поведения, учитывая выводы постоянно действующей комиссии по расследованию фактов нарушения трудовой дисциплины, а также то обстоятельство, что истец ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности, суд считает, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом срок и порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ соблюден, требования ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ ответчиком исполнены.

Доводы истца о том, что с 22 ноября 2022г. при входе на электронную рабочую почту доступ к учетной записи был заблокирован и ограничен, опровергаются материалами дела (т.1, л.д.91-114).

Довод истца о том, что 01 декабря 2022г. в 15 час.45 мин. ей было дано поручение начальником отдела со сроком исполнения до 02 декабря 2022г., суд находит несостоятельным, поскольку из материалов дела следует, что поручение дано истцу на основании письма Минобрнауки России от 30.11.2022г., информацию необходимо было представить на Единый портал информационного взаимодействия 02.12.2022г. до 18.00. При этом 02.12.2022г. истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 1 день-02.12.2022г., отпуск был предоставлен истцу (т.1, л.д.115-121), предоставление сведений было перепоручено другому работнику.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Доводы истца о том, что с ноября 2022г. ответчиком в отношении истца систематически совершались действия по принуждению истца к увольнению, выразившиеся в моральном и психологическом давлении с целью написания истцом заявления на увольнение по собственному желанию, поэтому истец полагает, что в отношении ее ответчиком совершена дискриминация в сфере труда, суд отклоняет, поскольку требования как непосредственного руководителя истца, так и заместителя директора ответчика, курирующего работу отдела, в отношении надлежащего и добросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей не являются моральным и психологическим давлением с целью написания истцом заявления на увольнение по собственному желанию, и в силу ст.3 Трудового кодекса РФ не являются дискриминацией в сфере труда.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что увольнение истца на основании приказа от 19.12.2022г. № 2467к в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является законным и обоснованным, и оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа ответчика о прекращении трудовых отношений с 19.12.2022г., признании записи в трудовой книжке истца от 19.12.2022г. о прекращении трудовых отношений недействительной, восстановлении истца на работе у ответчика в должности ведущего экономиста планового отдела, взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет вынужденного прогула, не имеется.

Судом при рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора нарушений ответчиком трудовых прав истца не установлено, а поэтому требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств сумма в счет компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

Поскольку истцу в удовлетворении иска отказано в полном объеме, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца сумма в счет возмещения юридических расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мелешко Нурии Муллахметовны к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. фио Российской академии наук» об отмене приказа, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков

1