Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1539/2013 ~ М-1543/2013 от 20.09.2013

Дело № 2-1539/13

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 декабря 2013 года                                     г. Шатура Московской области

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.,

при секретаре Родиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Т.В. к ООО «Сетунь» о взыскании незаконно удерживаемых сумм, взыскании процентов за задержку денежных выплат, обязании выдать документы, связанные с работой, и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Ковалева Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ООО «Сетунь» с целью получения документов, связанных и исчислением среднего заработка, для определения суммы ежемесячных выплат по уходу за ребенком. Документы до настоящего времени ей так и не предоставили. Работодателем также были нарушены сроки выплаты пособий по уходу за ребенком, ей были причинены нравственные страдания в результате постоянных звонков по поводу ее увольнения, высказываний директора Тихомировой, недоеданием. ООО «Сетунь» фактически оставило одинокую мать с полуторагодовалым ребенком без средств существования. Просит взыскать с ООО «Сетунь» незаконно удерживаемые ежемесячные пособия по уходу за ребенком в период с мая по сентябрь текущего года с учетом индексации в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат ежемесячных пособий по уходу за ребенком в период с мая по сентябрь текущего года <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Сетунь» выдать Ковалевой Т.В. заверенные надлежащим образом копии документов: справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, Положения об оплате труда, действовавшего в 2011 году, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила и дополнила исковые требования, просит взыскать с ответчика подлежащее выплате ей пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

В судебном заседании истец Ковалева Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме, дав объяснения, аналогичные изложенным в иске. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сетунь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства по делу суд не просил.

Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Между работодателем ООО «Сетунь», в лице генерального директора ФИО3, и Ковалевой Т.В. - работник заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принята на работу в должности продавца магазина № расположенном по адресу: <адрес>, с окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 15-17).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору размер оклада работника установлен <данные изъяты> рублей, премия выплачивается согласно Положению по оплате труда (л.д. 18), дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая оплата труда работника в размере <данные изъяты> рубля, премия - по усмотрению генерального директора (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь Юлия, истец является одинокой матерью (л.д. 23).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Пунктом 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Сетунь» гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного страхования» участниками отношений по обязательному социальному страхованию являются страхователи (работодатели), страховщики и застрахованные лица.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения работником трудового договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу статьи 12 вышеназванного закона, страхователь обязан выплачивать страховое обеспечение застрахованным работникам при наступлении страхового случая.

На основании статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной трудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной трудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. ст. 4, 11-15 Федерального закона РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка с ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации (Федеральный закон от 03.12.2012 № 216-ФЗ) составляет <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 14 Федерального закона РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как следует из объяснений истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам, при этом на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выдавался дополнительный листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами (ст. 255 Трудового кодекса РФ). ДД.ММ.ГГГГ она писала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Денежные средства за отпуск по беременности и родам она получила полностью. До сих пор ей не выплачено единовременное пособие при рождении ребенка и ни разу не выплачивалось пособие по уходу за ребенком.

Возражений против иска ответчиком суду не представлено, доказательств выплаты истцу требуемых денежных средств также не представлено.

Таким образом, подлежат удовлетворению требование истца о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суду не представлено документов, подтверждающих средний заработок истца.

Между тем истцом представлена выписка из лицевого счета по вкладу, открытому на ее имя для расчетов с работодателем по зарплате и пособиям.

По объяснениям истца в ДД.ММ.ГГГГ ею было получено пособие по беременности и родам на основании дополнительно выписанного листка нетрудоспособности в связи с осложненными родами (с учетом ст. 255 Трудового кодекса РФ - 16 календарных дней) в размере <данные изъяты> рублей, т.е. по <данные изъяты> рублей в день или <данные изъяты> рублей в месяц, такая же сумма среднемесячного заработка определяется при его подсчете исходя из выплаченного в ДД.ММ.ГГГГ пособия по беременности и родам за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с этим суд полагает возможным определить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>), при этом выплате за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежало <данные изъяты> рублей, а всего по ДД.ММ.ГГГГ года включительно <данные изъяты> рубля.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в том числе пособий, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012 н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусмотрен порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Пунктами 27, 45 указанного Приказа установлено, что пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам назначаются и выплачиваются по месту работы.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (пункты 30, 51 приказа).

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата дополнительного пособия по беременности и родам в связи с осложненными родами, суд полагает возможным исходить из наличия по состоянию на указанную дату у работодателя заявления и необходимых документов для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, которое в связи с этим должно было быть выплачено по состоянию на <данные изъяты>

Просрочка выплаты указанного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день уточнения иска) составит <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней, при ставке рефинансирования ЦБ Российской Федерации <данные изъяты> годовых, <данные изъяты> составит <данные изъяты> за каждый день просрочки.

Компенсация за задержку выплаты указанного пособия составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> * <данные изъяты> * <данные изъяты>).

При отсутствии в трудовом договоре сроков выплаты заработной платы, суд полагает возможным признать обоснованными доводы истца, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежало выплате в срок до ДД.ММ.ГГГГ-го числа каждого месяца.

Просрочка выплаты указанного пособия:

ДД.ММ.ГГГГ составит (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ дня, компенсация - <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> * <данные изъяты> * <данные изъяты>);

ДД.ММ.ГГГГ составит (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ день, компенсация - <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> * <данные изъяты> * <данные изъяты> %);

ДД.ММ.ГГГГ составит (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дня, компенсация - <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> * <данные изъяты> * <данные изъяты> %).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО «Сетунь» с целью получения документов, связанных и исчислением среднего заработка, для определений суммы ежемесячных выплат по уходу за ребенком. Документы до настоящего времени ей так и не предоставили.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, требование истца об обязании ответчика выдать документы о заработке подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации определено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которое возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что компенсация морального вреда должна быть определена судом с учетом объема и характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Ковалевой Т.В. к ООО «Сетунь» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сетунь» в пользу Ковалевой Т.В.

единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>;

ежемесячные пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в размере <данные изъяты>;

компенсацию за задержку выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком в размере <данные изъяты>

компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Обязать ООО «Сетунь» выдать Ковалевой Т.В. справку о заработной плате и иных выплатах за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, копию Положения об оплате труда, действовавшего в 2011 году.

Взыскать с ООО «Сетунь» в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                        Т.Ю. Хаванова

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2013 года

Судья                       Т.Ю. Хаванова