Мотивированное решение по делу № 02-2053/2017 от 27.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2053-17 по иску *** Б.М. к ООО «***» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя исковые требования тем, что работает у ответчика в должности ***, решением Савеловского районного суда г.Москвы с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с *** 2015 года по *** 2016 года, также ответчиком не выплачена заработная плата за период с *** по *** 2016 года, при этом истцом ответчиком 11.04.16 подано заявление о приостановлении работы в порядке ст.142 ТК РФ. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рубля, компенсацию за задержку выплат за период с **.08.15 по **.01.17, компенсацию морального вреда.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержал, пояснив, что решение Савеловского районного суда г.Москвы ответчиком не исполнено ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления судебной повестки на юридический адрес, явку своего представителя в суд не обеспечил.

Расценивая направление судебной повестки по юридическому адресу организации-ответчика в качестве ее надлежащего извещения и руководствуясь требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 01.04.15 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность *** с заработной платой *** рублей. Дополнительным соглашением от 01.06.15 истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей и премия по итогам работы за месяц в размере *** рубль.

           08.04.16 истец подал ответчику заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с 11.04.16.

Решением Савеловского районного суда г.Москвы от 24.11.16 установлен факт приостановления истцом работы в связи с невыплатой заработной платы, а также размер среднего заработка истца на период приостановления работы – *** рубля.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд доверяет доводам искового заявления о невыплате истцу ответчиком заработка за период приостановления работы с *** по *** 2016 года включительно, поскольку ответчиком, на которого законом возложено обязанности доказывания отсутствия нарушения с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработка за указанный выше период не представлены.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 570 933,45 рубля.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный в ходе судебного заседания факт задержки выплаты ответчиком истцу заработной платы за *** 2016 года и требования вышеприведенной нормы права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплат в размере *** рубля за *** 2016 года, *** рубля за *** 2016 года, *** рубля за *** 2016 года, *** рубля за *** 2016 года и *** рубля за *** 2016 года, доверяя представленному истцом расчету, как основанному на количестве дней просрочки и размере ключевой ставки ЦБ РФ.

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, взысканной по решению Савеловского районного суда г.Москвы за период с **.08.15 по **.01.17.

Согласно требованиям ст.210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно требованиям ст.214 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

Поскольку решение Савеловского районного суда г.Москвы от 24.11.16 не было обращено к немедленному исполнению, обязанность по его исполнению возникла у ответчика в день его вступления в законную силу, т.е.30.12.16.

Поскольку решение не было исполнено в день вступления в законную силу, с ответчика в пользу истца суд полагает необходимым взыскать проценты.

При этом суд не может согласиться с доводами иска о необходимости расчета процентов в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, поскольку указанная норма права устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, между тем, как в данном случае ответчиком допущена не задержка выплаты заработной платы, а задержка выплаты суммы, взысканной судебным решением.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым основывать принимаемое по делу решение на положениях ст.395 ГК РФ.

Согласно требованиям ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

За 24 дня просрочки исполнения решения (по дату, указанную в исковом заявлении) суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере *** рубля.

Общий размер процентов составит *** рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 9 667,66 рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск *** Б.М. к ООО «***» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу *** Бориса Мухамедовича задолженность по заработной плате в размере *** рубля *** копеек, проценты в размере *** рубля *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего взыскать *** рублей *** копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «***» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 9 667 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья